一、目的：
為規範車間新入職員工的安全培訓教育、勞保防護用品的配備及薪酬待遇，特制定本管理規定。
二、使用範圍：
車間新入職員工
三、管理要求：
1.新入職員工學徒期規定：新入職員工自進公司開始須參加公司級培訓、車間級培訓、班組級培訓，公司級培訓在人力資源部進行，培訓合格後通知車間接管，進車間後須參加車間級培訓，培訓時間32學時，培訓結束後考核合格後由車間負責人安排相應班組崗位三班倒並指定師傅進行班組級培訓，車間操作工及巡查工學徒時間最短為2個月，車間放料工及小料工學徒時間最短為1個月，學徒期滿後經班組考核通過，並能獨立頂崗，可申請出徒。經帶徒師傅、班組長、車間負責人審批通過後轉為公司正式員工，並提報人員資源部備案。
2.薪酬待遇：新入職員工在公司級、車間級培訓期間的工資待遇為每天50元，進入班組學徒期間工資待遇為該崗位標準工資的80%，員工工資結算時間為當月月底，員工工資發放時間為次月工作日的15日。
3.新入職員工勞保防護用品配備：新入職員工經車間級培訓考核合格進入車間班組前，車間須為新入職員工領取相應崗位的.勞保防護用品，其中包括安全帽，護目鏡，防毒口罩，掛膠手套，乳膠手套，防靜電工作服，工作帽等），領取相應勞保防護用品進入車間後必須按要求佩戴好，未按要求佩戴的按照公司相關規定予以考核。工作服領取後，入職工作未滿半年離職的，須補釦工作服費用；安全帽領取後，離職需退還倉庫，未按要求退還的將從當月工資中扣除相應費用。
4.新入職員工學徒期間必須嚴格遵守公司的安全生產規章制度和安全操作規程，服從車間及班組管理，嚴格遵守員工安全生產底線原則，若發現違反相關規定的，第一次由車間負責人與該員工進行當面溝通，第二次再出現由車間提出書面申請回退人力資源處理。
四、備註
1.本規定自20xx年1月1日起實行。
2.本規定解釋權歸車間所有。