在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的護林員工資與獎罰制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
護林員工資與獎罰制度1
為了更好地貫徹落實各級政府護林防火精神，使臺懷鎮、村兩級幹部合力形成一個護林防控網，確保臺懷鎮轄區萬無一失，臺懷鎮政府特制訂護林防火獎懲制度：
一、各村書記、包村幹部、護林員要同心協力，對護林防火工作盡心盡職，保證所轄區域不發生一起火情火警。
二、各村書記、包村幹部是該村護林防火的主要負責人和責任人，護林員是直接責任人，各片片長對所包片護林防火工作負有領導責任。
三、各村書記、包村幹部、護林員每天要實行簽到制，不得隨意脫崗，護林員平常的工作考核由各片片長負責，指揮部要定期不定期予以抽查。
四、護林員每人每年2000元工資，防火期一年，在防火期護林員要每天堅守崗位，嚴密防控好所包區域的防火工作，經檢查一次脫崗者，扣一個月工資;累計三次脫崗者，辭退。
五、護林員每天要對進入所包防火區域的人員進行檢查，並做好防火日記，對每天發生的情況做好記載，任何人不準帶火種入山，若發現，有權採取強制措施沒收，如有人帶火種入管轄區域，將扣發護林員一月工資，累計發現三次，扣發全部工資一半。
各片包村幹部的工作考核由各片片長負責，不得無故脫崗，總指揮負責全部，護林防火常務工作由張世真全權負責，護林防火隊伍及防控網路等基礎工作由張新平全權負責。
六、總指揮部定期不定期檢查護林防火工作，片長全面督促所有包村幹部，各包村幹部蹲點負責本區域全面工作，監督護林員在崗情況。為把護林防火各項措施落到實處，鎮黨委、鎮政府特制定如下獎懲措施。
1、凡經鎮護林防火指揮部第一次檢查不在崗的，對包村幹部、村支部書記給予全鎮通報批評，責任人向黨委寫出深刻的書面檢查。
2、第二次檢查仍不在崗的，對包村幹部將按程式由黨委建議上級給予行政降一級處分，並取消平安獎和評優評先資格，對支部書記給予黨內警告處分，並扣除其全部獎金，對所在村扣除2000—3000元的護林防火經費和評優評先資格。如第三次檢查仍不在崗，按出現火警處理。
3、凡誰的防區出現一次火警，扣除支部書記、包村幹部全部獎金(包括包村幹部170元的月生活補貼)行政降一級，並相應給予黨紀處分;對支部書記給予黨內嚴重警告處分，扣除其全部獎金，並給予500元的經濟處罰。對所在村扣除5000元的護林防火經費。造成重大損失或影響的，對包村幹部、包片片長按照程式接受上級有關規定的.黨紀、政紀處分，是公務員的取消公務員的評定資格;事業編制人員，取消職稱聘用資格。
4、各片片長監督不力，不予發放平安獎。
5、鎮護林防火指揮部在突擊檢查時發現包村鎮幹部或護林員脫崗時，若片長沒有考核登記則要追究片長的相關責任。
6、一年內在所包區域內未發生任何火情火警，能堅守崗位的獎勵片長3000元，副片長2000元，包村幹部1500元，支部書記1500元。
護林員工資與獎罰制度2
為切實加強護林員隊伍建設，保護森林資源，鞏固綠化成果，改善生態環境，根據《杭口鎮護林員管理辦法》及有關法規政策，結合我鎮實際，制定本辦法：
一、護林員是指重點生態公益林、生態林管護的專職人員，應具備一定的文化程度，熱愛林業，責任心強，身體健康，能適應野外工作環境，在群眾中有一定的威信，年齡在20週歲至60週歲。護林員實行聘任制，進行動態管理，一年一聘。
二、護林員的主要職責
（一）對負責管護區域內的山林，月巡護時間22天以上，並建立管護登記薄，記錄每天管護情況，定期向林業站彙報情況。
（二）發現盜伐、濫伐、故意毀壞林木、亂捕濫獵野生動物等破壞森林資源的行為，要及時制止，並報告林業站。
（三）凡納入管護的生態公益林要嚴禁開墾、放牧、割草、砍柴、開挖草木根樁、無證開採沙、石、土、亂佔林地及其他危害森林資源的活動。
（四）搞好護林防火工作，及時制止吸菸、燒荒、燒紙、野炊、燃放鞭炮等一切引起森林火災的行為。發現火情及時向當地村委會或林業站報告，並迅速組織撲救。
（五）護林員要服從排程，聽從安排。配合林業站進行森林資源調查，病蟲害的測報、防治工作，開展植樹造林、撫育，建設護林設施等工作。
（六）宣傳林業法律、法規及林業政策。管護好轄區內的護林標牌、界樁及其他封山育林設施。
三、護林員的考核管理
（一）對護林員的管護情況每月進行一次考核，作為年終評比打分依據。考核實行百分制，一次不在崗扣5分，發現一起亂牧現象扣2分，兩起以上扣5分，發生一起火情、火警，並不在現場的扣5分，及時到現場撲救的酌情處理，發現一起亂砍亂伐並沒制止的且隱瞞不報的扣3分。
（二）每月一次學習例會，準時參加區、鎮兩級組織開展的植樹、護林等義務活動。缺席一次扣5分，遲到一次扣2分，累計3次無故缺席者，視為自動解聘並停止工資發放。
（三）考核分為三部分：
1、鎮考核情況；
2、林業站評議情況；
3、護林員民主評議情況，考核等級為好、中、差、較差。
（四）工資發放：工資分為基本工資和績效工資。基本工資，每人每月500元，其他補助費餘額均設為績效工資，劃分為一、二、三、四等級差，根據考核結果及綜合全年工作表現發放工資。
四、護林員不服從管理或管護不力，造成森林資源損失，有下列行為之一的，扣除全年管護費並解除聘用合同，情節嚴重的，將追究有關責任。
（一）未經履行護林員職責，致使林木、林地受到破壞，損失較重的。
（二）經查實監守自盜的。
（三）發生森林火災、嚴重森林病蟲害，林木盜伐或濫伐等情況，故意隱瞞不報的。
（四）發生其他破壞森林資源的行為，制止不力，損失較重的。
五、護林員考核實行末位考核制。每年根據考核結果，執行後1-3名末位淘汰，被淘汰人員今後不再聘用。
六、對管護效果好，成績突出，經年終考核予以表彰獎勵。
七、本辦法自公佈之日起施行。