我們常見的美容院是如何制定薪酬管理制度的呢?下面本站小編為大家整理了美容院薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!
一、店長
底薪900+績效考核獎+工齡工資+全店現金1%提成+全店現金收入任務達成獎
1、績效考核獎：
(1)員工出勤與儀容、儀表管理考核：20元
(2)員工紀律管理考核：20元
(3)工作表格管理考核：20元
(4)店內衛生管理考核：20元
(5)事務性工作管理考核：20元
(6)服務專案與促銷管理考核：20元
(7)服務流程管理考核：20元
(8)顧客投訴管理考核：20元
(9)會議與培訓管理考核：20元
(10)設施、裝置維護與維修管理考核：20元
(11)月度護理顧客人數考核獎：500元為基準(到店護理顧客人數不低於300人，低於180人取消，不含免費體驗客人數，不含零售客人數)
2、全店現金收入任務達成獎
(1)月度達成10萬：獎勵300元;季度達成30萬：獎勵500元;年度達成120萬：獎勵5000元
(2)月度達成15萬：獎勵500元;季度達成45萬：獎勵800元;年度達成180萬：獎勵8000元
二、經理
底薪1000+績效獎金+工齡工資+全店銷售提成1%+全店現金收入0.5%+全店銷售任務達成獎
1、績效獎金：
(1)顧客服務憑證與檔案管理考核獎：100元
(2)月度銷售與服務計劃管理考核獎：100元
(3)月度護理人次考核獎：600元為基準(月度護理不低於800人次，低於480人次取消，不含免費體驗客人數)
2、全店銷售任務達成獎
(1)月度達成10萬：獎勵300元;季度達成30萬：獎勵500元;年度達成120萬：獎勵5000元
(2)月度達成15萬：獎勵500元;季度達成45萬：獎勵800元;年度達成180萬：獎勵8000元
三、美容技術主管
底薪500+績效獎金+工齡工資+全店面部實操提成1%+全店銷售提成0.2%+全店面部實操任務達成獎+個人實操提成5%
1、績效獎金
(1)全員面部護理專案技術考核達標獎：150元(全員面部護理專案實操技術考核沒有不及格的。及格率在60%以下取消：當月沒有面部專案技術培訓與考核取消)
(2)面部護理專案數考核達標獎：300元為基準(月面部護理專案不低於1300項，低於800項取消，不含免費體驗護理)
(3)工資表格填寫考核獎：50元
2、全店面部實操任務達成獎：
(1)達成3萬：獎勵100元
(2)達成5萬：獎勵200元
四、美體技術主管
底薪500+績效獎金+工齡工資+全店身體實操提成1%+全店銷售提成0.2%+全店身體實操任務達成獎+個人實操提成5%
1、績效獎金：
(1)全員身體護理專案技術考核達標獎：150元(全員身體護理專案實操技術考核沒有不及格的。及格率在60%以下取消：當月沒有面部專案技術培訓與考核取消)
(2)身體護理專案數考核達標獎：300元為基準(月身體護理專案數不低於650項，低於400項取消，不含免費體驗護理)
(3)工資表格填寫考核獎：50元
3、全店面部實操任務達成獎：
(1)達成2萬：獎勵100元
(2)達成3萬：獎勵200元
五、美容師
底薪400+績效獎金+工齡工資+職稱工資+個人銷售現金提成(家居3%、課程1%)+個人現金收入提成1%+個人實操提成(指定客面部6%、身體8%;非指定客面部4%、身體6%)+個人實操冠軍獎+全店實操任務達成獎
1、績效獎金：
(1)顧客預約考核獎：100元為基準(月度預約護理客人不低於60人次，低於40人才取消)
(2)月度護理人才考核獎：150元為基準(月度護理部低於90人次，低於60人次取消，不含免費體驗護理)
(3)指定客維護考核獎：100元為基準(月度指定客人數不低於30人，低於20人取消)
(4)工作表格填寫考核獎：50元
2、個人實操冠軍獎：
(全店個人實操冠軍實操金額—全店個人實操亞軍實操金額)×6%
3、全店實操任務達成獎：
(1)達成5萬：360×個人實操金額÷全店實操金額
(2)達成8萬：800×個人實操金額÷全店實操金額
六、前臺
底薪800+績效獎金+工齡工資+全店現金收入任務達成獎
1、績效獎金：
(1)現金管理考核獎：100元
(2)庫存管理考核獎：100元
(3)配料、配餐管理考核獎：100元
(4)電話管理考核獎：50元
(5)表格填寫考核獎50元
2、全店現金收入任務達成獎：
(1)達成10萬：獎勵150元
(2)達成15萬：獎勵300元
七、說明
1、新顧客第一次消費說明：
(1)新顧客第一次進店由顧問接待、諮詢並安排美容師給顧客進行特色專案體驗
(2)新顧客第一次體驗後包卡，則計入實操美容師個人銷售業績，同事享受相應實操提成;若顧客僅體驗或購買客裝產品，則顧客當次消費不計入實操美容師銷售業績，僅享受相應實操提成;顧客此次消費計入全店現金收入業績。
2、指定客
當顧客分組並責任到人後，要求美容師每個月為客人服務3-4次，美容師能夠在前月為分配給自己的顧客至上服務2次，則該顧客計為此美容師當月的`指定客(若前一個月未能給責任客服務2次以上，但當月服務超過3次，可以記為當月指定客)
3、非指定客服務說明
(1)美容師必須首先服務好指定客
(2)當美容師服務其他美容師的指定客時，產生的銷售50%計入其銷售業績中，並享受該次服務的實操提成;銷售的另外50%計入責任美容師的銷售業績中
(3)當美容師服務店內尚未明確責任美容師的顧客時，不僅享受實操提成，同時該顧客產生的銷售全額計入其個人銷售業績中。
4、指定客服務說明：
(1)指定客預約或直接到店時，顧問優先安排責任美容師服務;當責任美容師護理已排滿或休假無法服務時，可建議顧客調整服務時間;若顧客必須服務，以該責任美容師同組的其他美容師為優先安排。
(2)當顧問發現指定客隊責任美容師服務不滿或指定客當月未能到店做服務時，顧問在與顧客溝通後有權安排其他美容師為該顧客服務，並根據顧客的已經決定是否更換責任美容師。
(3)當指定客連續三個月未正常購買專案或產品時，店長有權將該顧客安排給另一個小組服務三次，並根據顧客是否產生購買行為決定是否給顧客換組。
5、現金收入達成任務制定說明
經理有權根據美容院成長情況，在每年年末制定下一年度、季度及月度現金收入、銷售實操任務指標。
6、實操業績說明
(1)實操業績按折實價計算
(2)贈送的課程只給美容師提4%提成，且不計入實操業績
7、贈送產品說明
促銷活動中贈送的產品不計入銷售業績
8、全勤獎說明
(1)全勤獎每月50元
(2)每月4天帶薪公休，超休則取消全勤獎
9、工齡工資說明
(1)工資每滿一年，每月增加工齡工資50元
(2)工齡工資300元封頂
10、職稱工資說明
(1)助理美容師：——(僅考核通過一套基礎面部護理收費及一套全身經絡疏通手法)
(2)初級美容師：100元(面部基礎護理專案操作手法、身體基礎專案操作手法考核通過)
(3)中間美容師：200元(面部基礎護理專案操作手法、面部療程專案操作手法、身體基礎專案操作手法、身體理療專案操作手法考核通過)
(4)高階美容師：300元(面部基礎護理專案操作手法、面部療程專案操作手法、身體基礎專案操作手法、身體理療專案操作手法、面部與身體儀器課程操作手法考核通過)
(5)美容師技能職稱每年考核一次，按考核結果發放下一年度職稱工資。