怎樣提高面試的成功率？中國是一個“人情”社會，只要能攀上交情，請託辦事就不難。不少求職者耳濡目染，學會了與人攀交情，並把它運用到面試中去，用這種方式來跟面試官拉近距離。這種做法並不能說是錯，但是如果使用不恰當的話，不僅不能拉近與面試官的距離，還會使你失去機會。
一家公司的人力資源總監被公司組織的招聘活動搞得哭笑不得。並非是公司本身出了問題，而是前來求職的人的做法讓他難以理解，因為很多求職者在面試的時候都會跟他套近乎，而且方式方法五花八門。有的求職者聲稱自己是他曾經的鄰居，有的求職者聲稱自己和他的好朋友某某的太太是好朋友，有的求職者則聲稱是他的校友。這些套近乎的言辭本身也沒什麼，但是他的同事都在身邊，如果他錄取了這些套近乎的人，難免讓人認為他是徇私。所以，凡是滔滔不絕地和他套近乎的人，一律沒有錄取。
具備專業素質的面試官是不喜歡求職者與自己套近乎的，套近乎之類的舉動通常都會令人反感。比如，你發現面試官是自己的校友，於是就在面試時冒冒失失地稱呼對方為“學長”、“學姐”；打聽到面試官是你的老鄉，就一副“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”的樣子。這些舉止都難以給面試官留下好印象。
面試官也是職場中的一員，他們也需要避嫌:如果你在面試的時候與他套近乎，被他的同事看到，這對於面試官來說，就是一個把柄落在了別人的手中。為了免除後患，即使你很有能力，他也不得不忍痛割愛，畢竟自己的前途很重要。
求職者套近乎的辦法層出不窮，不僅會在面試中直接與面試官套近乎，還會在面試前或者是面試後與面試官套近乎。比如說，一些神通廣大的求職者不知道從哪裡知道了面試官的電話號碼或者是電子郵箱，於是在一些節日裡就會向面試官傳送一些祝福的話語。他們以為這種做法能夠博得面試官的好感，殊不知反而會讓面試官產生反感，因為他們會產生一種被“偷窺”的感覺，無論是電話號碼還是電子郵箱，都屬於面試官的私人資訊，你卻從一些渠道將這些都調查得清清楚楚，想不讓他生氣都難。
不僅如此，過度地與面試官套近乎還會減少你在面試中展現自己才能的時間；如果你不能給面試官留下能夠勝任工作的印象，那麼即使你套近乎套得再好，也難以得到這份工作。作為面試官，他的主要工作就是為公司選拔人才，所以在面試中他最看重的還是求職者是否具有真才實學。如果你沒有才能，而他卻因為你的套近乎而把你招進去了，那麼他將面臨極大的風險。出於這方面的考慮，他也不可能僅僅因為你的套近乎就招錄你。所以，求職者一定不能把面試的時間都浪費在套近乎上，那會使你失去機會。
一位人事經理講了他曾經經歷過的一件事情。那個時候他所在的'公司要招聘，他在眾多的簡歷中發現有個人居然是自己的校友，這讓他大感意外，所以在面試的時候，他隨口提了那麼一句，誰知道對方居然就以此為契機，和自己套起交情來。
那人抓住這個話題，不斷地和他談大學的事情。他幾次想要轉換話題，把話題引到面試上來都沒能成功，只能無奈地坐在那裡聽那個面試者侃侃而談。結果半個小時的面試很快就過去了，他只能遺憾地請那個人離開。這位人事經理表示，根據那個人的簡歷可以判斷，那個人在所有面試者當中絕對屬於前幾名，但是就因為他把時間都浪費在套交情上，沒能展示自己的才能，最終失去了工作。
在面試中與面試官拉關係、套交情是正常的，這可以幫助求職者緩解緊張的情緒，緩和壓抑的談話氛圍。但是什麼事情都是過猶不及，如果你把大多數的時間都浪費在這上面，那就是本末倒置了。不要忘了，你是來參加面試的，不是開老鄉會和同學會的，展示自己的才能才是最重要的。如果在面試的過程中，面試官主動提出了你是他的“校友”、“老鄉”之類的話題，你只要迴應一句就可以了，沒必要在這個話題上浪費太多的時間。除非面試官非常有興趣在這個話題上與你交流，那你倒是可以多說兩句，但是也不宜過長時間。有了套交情做前提，再加上你優秀的表現，一定可以將工作收入囊中