在面對今年“最難就業季”的求職壓力下，剛從象牙塔走出的2013應屆畢業生來說，無疑是個艱難的挑戰。因此，為了能提高應屆生的簽約率，有著豐富人力資源管理經驗的馮芳迪女士，將給我們分享一下提高2013應屆生面試成功率的幾大方法。
對於剛剛出來社會的人，沒有經驗不要緊，最忌諱就是就眼高手低，這樣會讓面試官很反感。那麼怎樣才能提高面試成功率，我給到的`建議：
1、以職位為中心選擇企業，而不是以企業為中心選擇職位。
作為應屆畢業生，會習慣性地首先考慮企業是否有名、是否規範，但是最重要的是先選出你需要從事的職業方向，結合自身專長和實習工作的具體內容，列出2-3個您最想做的職位。
2、把自己當作員工去面試，把面試當作第一天上班。
這種心態有利於驅動應屆生做好面試前的準備工作，從找用人單位的資料，到溫習面試前必問的問題，這樣準備工作可以讓你在面試中表現的不生硬，以最好的狀態迎接面試中突發的狀況，相信你離那份Offer也近在咫尺了。
3、勇敢地去多投簡歷。
很多剛畢業的大學生一般通過校園招聘會找工作，要知道每場招聘會的企業都是有限的，能容納的求職者已經供過於求，所以選擇多種招聘渠道，比如網路招聘，學醫的同學可以選擇上138美容人才網，它是專業的美容行業招聘求職網站;與此同時，在每個網站上都放自己的求職簡歷，爭取更多的面試機會。
4、不要被招聘廣告中的應聘條件嚇退。
很多企業的招聘廣告是要求很高，現實崗位職責中的很多事情是以後才需要做的，目前不會也沒有關係，有良好的學習能力就可以了。要求1-2年的工作經驗也不一定是硬性的，因為1-2年很多人也學不到什麼。所以，別太在意招聘公告寫得門檻多高，一切都在面試中決定。
5、對求職失敗保持良好的心態。
很多情況下企業不錄用你可能是你太優秀，怕你做不長久，而不是您不夠優秀。但是，求職者不要給面試者一種高高在上的感覺，謙虛誠懇，有親和力會給你面試加分。謹記要正確認識自己，相信天生我才必有用。