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半結構化面試的程式
半結構化面試的一般程式 :
1)面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持:主持的準則、如何控制面試程序、如何結束面試;
3)面試的判斷:面試記錄的方法和要點、資訊的整合、各種線索的利用。
三種面試的特點
結構化面試可以減少盲目性和隨意性,其特點是客觀,有效性高,但對面試設計、組織以及主試的`培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結構的特點是簡單、容易組織,但主考官的隨意性較大,效度較低,有的甚至低於0.20。