隨著社會不斷地進步，男女老少都可能需要用到協議，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的銀行春招簽約一定要三方協議嗎，歡迎閱讀與收藏。
銀行春招簽約一定要三方協議嗎
所謂的三方協議其實是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
各大銀行在春招時為了保證銀行與應聘者之間的錄用關係確認，都是會與考生簽訂三方協議的。考生可以選擇籤或者不籤，但是不籤可能發生的後果也由考生自己承擔。作為應屆生，考生手裡可能不止一個offer，如果考生並不確定是否簽訂該銀行，或者可能會有更好地選擇，那就先不籤三方協議，只籤offer，但是銀行也會考慮到這方面的因素，所以就需要考生與銀行當面溝通，說明原因，然後儘快落實自己的意向單位，避免出現其他狀況的發生。
擴充套件資料：
籤勞動合同要注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的.方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。