在我們平凡的日常裡，越來越多人會去使用協議，簽訂協議後則有法可依，有據可尋。那麼什麼樣的協議才是有效的呢？以下是小編收集整理的三方協議違約操作指南，希望能夠幫助到大家。
違約操作指南：
1、首先要與原單位取得聯絡，委婉地說明自己違約的原因，表達想違約的意願。
注：一般同學會採取電聯，在此我建議可以採取郵件加電聯的方式。因為郵件可以作為書面證據，你告知過原單位相關情況。為萬一出現的糾紛留好證據。
2、要求原簽約單位出具的解約或違約書面退函。
注：記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，因為原三方上可能約定了違約金的，部分企業會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可直接繳納違約金，獲取解約函，或者向原企業“哭窮”“裝可憐”減少違約金甚至不交違約金。總之，在此環節內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書才是王道！
3、取得新單位的書面接收函。
注：注意新單位的簽約時間，及時和新單位HR聯絡，瞭解近況。有不少同學由於原公司拖著不給違約書，導致錯過新單位的.簽約。新單位的書面接收函也需加蓋單位公章，因為這樣才有效。
4、將原簽約單位的解約函與新單位的簽收函交至學校相關部門（一般都是招生就業處）換取新三方。
5、拿新三方與新的單位簽約，再將簽好蓋好章的新三方交至學校。
注：最好留個心和校方核對一下，千萬不要出現將檔案、報到證弄錯成原單位的。
不賠違約金可能會有什麼後果？
（1）企業走法律途徑，直接告你（極少發生但確實存在）
（2）和企業溝通，少賠或不賠違約金，但企業可能會將你列入公司黑名單，再次聘用機率比較低。同時，也多少會影響學校在企業的名聲。
畢業生原則上只能簽約一個用人單位，特殊情況需要違約，則得向學校相關部門申請違約。