2017年河北產假新規定已經出臺，具體情況如何呢?大家是不是也想了解呢?今天我們就一起來看看相關情況吧!
《河北省女職工勞動保護特別規定》已經在2016年10月31日省政府第96次常務會議上討論通過，自2017年1月1日起施行。記者瞭解到，該規定從多個方面明確了女職工的勞動權益，比如：用人單位為在崗女職工每人每月發放30元衛生費或相應的衛生用品等。
特別規定適用各類用人單位
本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
用人單位應當履行下列義務：建立健全女職工勞動保護制度;採取措施改善女職工的工作環境和勞動條件;對女職工進行勞動安全、職業衛生以及心理健康知識培訓;將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工;在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。
用人單位不得隨意辭退女職工
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。
經期女職工給予特殊保護
用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不安排經期禁忌從事的勞動;從事連續4個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息;經醫療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發放30元衛生費或者相應的衛生用品。省人民政府應當根據社會經濟發展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發放標準。
用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應原勞動崗位的，根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;對經醫療機構診斷需要保胎休息的，准予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業的女職工應當在其工作場所設定休息座位。
對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。
多胞胎每多生一個孩，增加產假15天
符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的`98天產假外，延長產假60天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的專案和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
哺乳期女職工不用上夜班
用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一週歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。用人單位應當每年為女職工安排不少於一次的婦科檢查。用人單位違反本規定有關條款，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。