在生活中，你有下班沉默症嗎?那麼造成下班沉默症的原因又是什麼呢?下班沉默症的原因是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
什麼是下班沉默症
生活中常有一些人在上班時侃侃而談，回到家卻疲憊懶言;聚會應酬時笑容滿面，面對親友時卻麻木冷淡。這些上下班時間判若兩人的人群，被稱為“下班沉默症”患者，對正常的情感交流避之不及，甚至拒絕親友的撫慰，進入了交際怪圈。
調查研究發現，59.6%的人認為原因是工作壓力讓人身心疲憊，難以興奮;52.7%的人認為長時間疲勞，使一些人形成了排斥情感交流的慣性;40.5%的人認為人們總是習慣性地對陌生人客氣，忽略親友感受;37.0%的人認為工作和交通環境太嘈雜，導致人們迫切尋求安靜空間。
專家認為，在工作、應酬和家庭中，人們扮演的角色不同。在角色轉換時，人們往往會忽略家庭角色對人的期望，按照自己的需求選擇休息方式，沒有很好地考慮家人的感受。此外，每個人精力都有限，工作繁重或急切希望有所成就的人，會把精力更多地放在工作上，而沒有充足精力去關注家庭生活。對安靜環境的需要可能導致他們對親友表現出沉默、冷漠的狀態。
下班沉默症的原因
1、工作壓力讓人身心疲憊，難以興奮。
2、長時間疲勞，使一些人形成了排斥情感交流的慣性。
3、人們總是習慣性地對陌生人客氣，忽略親友感受。
4、工作和交通環境太嘈雜，導致人們迫切尋求安靜空間。
下班沉默症的治療
要改變下班沉默症這種僵局。首先，需要自我察覺找出上班過累的原因，是工作能力欠缺，同事關係緊張還是工作方式不對，崗位不適合自己抑或是工作壓力太大。
試著找出一些應對方法，比如工作效率低下造成過累，那麼就需要改善工作方式;如果是工作壓力太大，學會給自己放鬆，培養一些業餘愛好，在週末多陪伴家人或每月定期找一位值得信賴、對你也有較深瞭解的朋友，作為與你談心的物件，交流近期的工作生活。
家人也不要責備這些下班沉默者，應理解和給予幫助。比如可開展一些趣味性家庭活動，週末節假日出去玩，都是幫助他們充電的一種好辦法。別以為口頭交流才是溝通，一個擁抱，一個親密的動作也是重要的交流，也能讓他們獲得慰藉和能量支援。對用人單位來說，也應創造相對寬鬆的勞動環境，注重文化建設，注重對員 工的人文關懷。
“下班沉默症”我該怎麼辦
雖然有些人下班後通過沉默的方式補充自己的情感資源，但這種自我保護可能會起到相反的效果。長期“下班沉默”可能形成逃避情感交流的慣性，破壞必要的社會關係網路，會讓人無心關注生活細節，對生活失去熱情，進而導致抑鬱症等更嚴重的心理問題，甚至引發身體疾病。而且，實際上，與家人聊天、參加聚會是轉移注意力、緩解工作壓力的.好方式。要想克服一種負面情緒首先就要學會接納它，對‘下班沉默症’也是一樣。
首先你要意識到自己回家就保持沉默是一種負面的情緒，要重新思考自己每日在外面辛苦打拼的終極目的是什麼。然後，有意識地去和家人溝通。如果真的感覺特別累，可以進門就說‘今天真是太累了，現在一句話都不想說。讓我先進屋緩一緩啊。’雖然只是簡單的一句話卻能讓沉默變得不消極，也容易讓家人理解、體諒自己的心情。此外，每天進家門之前最好學會深呼吸，給自己一點時間轉換好自己的角色。
現在很多人都在“消極休息”而不是“積極休息”。一個人盯著電視看到深夜，或者守著電腦一個人打遊戲、發微薄都是“消極休息”。從心理學角度說，一個人想要和諧幸福，不管多麼困難都要回到現實中來解決自己的問題。想要克服“下班沉默症”學會“積極休息”很重要。散步、運動、深呼吸、瑜伽等方式能釋放軀體的緊張，是積極的休息方式。而且，這種運動最好和家人一起進行，這樣效果會更好。
努力關注生活細節，尋找生活樂趣。重視情感交流，主動與親友溝通，跳出交際怪圈。主動改變不良生活方式，選擇對自己真正有效的解壓方法。對於工作勞累而“下班沉默”的人，親友應在適當的時間適當介入，不要在其煩躁或疲勞時強制交流。
同時，親友要重視日常的關懷，學會傾聽，認真體會對方感受，給重壓下的對方更多理解和關懷。用人單位應提高對人性化管理的重視，對單位員工給予工作和生活同樣的重視。給員工更多的休息放鬆時間，或者向西方很多國家那樣，組織一些讓員工及其親友共同參與的活動或聚會，促進情感交流。