在當下社會，各種責任書頻頻出現，責任書是寫明責任範圍、職責，多用於平行的文書。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編精心整理的大學聯考目標責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學聯考目標責任書1
1、重點大學：爭取榜上有名。
2、一本院校：力爭有新的突破
3、二本上線絕對人數確保30名，較上年增加14人。
4、三本上線絕對人數確保245名。
一、指標分配
二、實現目標的保障措施
以《教學大綱》、《考試說明》為準則，以教材為依據，強化基礎知識和基本能力訓練；抓綱務本、落實雙基、培養能力、全面提高學生的綜合素質；以學生為主體，教師為主導，狠抓複習過程的落實與成效；實施目標管理，責任到人。遵循“低起點、緩坡度、密臺階、高落點”的原則，統籌策劃、精心安排、優化過程、確保質量。
1、建立健全務實高效的高三年級組，有效發揮團隊精神，群策群力，備戰大學聯考，明確大學聯考目標責任，化解目標，責任到人，質理跟蹤。
2、制定切實可行、操作性強、見效快的高三學科復課備考方案。
3、積極組織學生按時參加市、縣組織的高三複課質量檢測考試，並能及時進行質量分析，查漏補缺，對症下藥，做到一考一講一重做再一查。
4、根據學生實際，實施分層教學，分類推進。重點班的教學要在扶優上突破，要解決偏科問題，確保全面提升大學聯考成績，不降低要求，要有一定的速度、難度、深度和靈活性；使教師的教學與學生的自學有機結合。普通班的教學，應當注重書本，注重基本概念，基本理論，習題的選擇應當以容易題和中檔題為主，注意逐步提高。補習班的教學，要幫助學生認識到基礎知識複習的重要性，幫助學生克服眼高手低的致命缺點，堅決杜絕師生兩張皮的情況，要引導學生與老師的授課同步，在複習基礎知識的同時大量穿插大學聯考試題和典型習題，提高複習生複習基礎知識的積極性。文科班則要注重班內的分層，讓不同層次的學生均有收穫。
5、課堂教學要堅持精講多練，堅持學生為主體，教師為主導，訓練為主線的原則，堅決摒棄以講代練，題海戰術等不良做法；課堂容量要大，密度要高，節奏要適中，訓練要夯實，檢測應及時，糾錯應到位。
6、研究大學聯考對知識、能力和思想方法的考查方式、考查範圍及其變化，逐步領會在“知識網路的交匯點設計試題”的命題原則；研究大學聯考試題中情境、設問、方法獨特的創新型題目；探索大學聯考試題中對“知識與技能”、“過程與方法”、“情感、態度與價值觀”等新課程理念的體現，關注新課標中新內容、新方法、新思想的變化。
7、注重練習與考試的針對性。科任教師必須督促並幫助學生分析每次測試的成績和失誤，建立“糾錯本”，“測試分析檔案“，將做題過程中出現的錯誤記錄在案，便於查漏補缺，提高成績。
8、加強學生管理，強化班級建設，班主任要全面瞭解學生，針對工作面學生設計具體教育個案，有的放矢，克服學生不良品質（包括學習品質），教給學生自我控制自我調節的方法，並跟蹤控制。建立工作面學生檔案，包括學習檔案和心理檔案，定期與學生交流（以兩週為一週期），要注重班級方向性建設，把學生精力全都吸引到大學聯考上來，防止學生自暴自棄。
三、獎勵辦法
1、完成指標獎
①完成學校規定的班級上線指標，獎該班任課教師300元/人，班主任另獎200元。
②完成學校規定的基本指標，獎該班任課教師500元/人，班主任另獎300元；每超額1人獎該班任課教師200元/人。班主任另獎300元。
2、單科成績獎
凡單科平均成績進入全縣前2名，獎勵該科1000元；進入全市同類前8名獎勵該科20xx元。
3、重點院校獎
學生考入全國百強院校，每考1人獎科任教師每人500元，班主任另獎200元；考入清華、北大，每考1人獎科任教師每人1000元，班主任另獎500元。
4、突出名次獎
學生中有語、數、外單科成績在140分以上者，綜合成績在280分以上者，獎勵該生該科科任教師100元；有總分位於全省前10名者，獎勵該生科任教師每人200元；有總分位於全市前10名者，獎勵該生科任教師每人100元，後兩項不重複計算。
5、班級優秀獎
班級平均成績理科列全縣前15名獎勵500元，文科前10名獎勵500元
6、專業考生獎
音、體、美專業指導教師以輸送本科人數計發獎金，每錄取一人，獎勵指導教師300元。美術考生若外出借讀則按高三期間輔導時間比例計算。
7、學生獎：
（1）本校考生考入二本每生獎勵200元，考入一本每生獎勵300元，考入清華北大每生獎勵10000元。
（2）本校考生單科成績名列全縣狀元者，獎勵該生1000元；名列全市狀元者，獎勵該生10000元；單科成績列全市前20名，或全縣前5名者獎勵300元。（只獎最高項，不重複計獎）
8、招生任務獎：
教職工每招回一名流失學生並且考入二本以上者，獎勵教師800元；
四、懲處措施
堅持質量上則人上，質量下則人下的原則。凡未完成學校劃定的大學聯考目標任務，學校將堅決追究相關當事人的責任，班主任必須寫出原因分析書面材料，對最差學科的相關教師，限其調離本校。
大學聯考目標責任書2
一、職責要求：
1、團結一心，努力培育優良班風和學風；
2、加強協作，隨時商討提高學習成績的.辦法；
3、確定目標，培優補差工作務實高效。
二、目標任務：
本班上線人數必須達到或超過下列標準。
一本xx人二本xx人三本xx人專科高職xx人主管副校長簽名：xx
年級組長簽名：xx
班主任簽名：xx
任課教師簽名：
語文：xx數學：xx
英語：xx物理：xx
化學：xx生物：xx
富縣高階中學
20xx年11月10日
大學聯考目標責任書3
我校20xx屆技能大學聯考二本升學總體目標為：150人過二本線。現各班任務已經分解到班（各班任務數見責任狀）。根據學校規定，學校將根據年級目標完成情況給予大學聯考獎金。為了激發教師的積極性和責任感，特制訂以下獎金分配獎懲方案。
一、在學校撥出的獎金總額中先提取管理人員獎金（掛點領導、高三年級管理人員和教研組長）、體育教師獎金，然後剩下的為獎金總額。
二、獎金總額（提取管理人員獎金後的金額）按比例分為四塊： 1、人均部分佔總額的20％。計算公式為：總額×20％ ÷總人數
2、工作量部分佔總額的20％。工作量按點數計算。語、數兩科每班／科計1.0點，外語每班/科記0.5點，專業理論每班/科記1.2點，專業操作每班／科2.0點，班主任計2.0點，全年級共計92.4點。工作量到人部分計算公式為：工作量總額÷92.4×各人點數。
3、本科人數款佔總額的20% 。計算公式為：總額×20％ ×各班本科人數÷年級本科總人數。
4、到班部分佔總額的40％。將總額分成十二等份，只有在完成本班既定目標的情況下才能如額到班。若十二個班都完成目標且部分班級超額完成目標，則該部分獎金按十二等份到班，超額完成目標的班級按每超一人1500元的超額獎到班（提前提取，按5等份平均分配）；若某一個班或幾個班未完成既定目標，到班部分按比例下調10%或20%扣除挪到超額獎部分分配（這種情況下根據扣除的獎金數額決定是否提取超額獎或提取超額獎的數額或挪到工作量部分分配）；若某一個班或幾個班未完成目標，而其他班又沒有超額完成目標（僅僅只是完成）的情況下，扣除部分挪到工作量部分分配。
到班部份分兩塊分配：其中50%按各班點數分配，即每班7.7點。計算公式為：到班總額×50%÷7.7×各人點數。另50%按各科貢獻大小（吻合率）分發到人。吻合率計算方式為：確定二倍目標生範圍，根據各班升本學生吻合率算出班主任“吻合率”。根據吻合率給予獎金，計算公式為：到班總額×50%÷各班吻合率之和×班主任吻合率 注：1、在沒有完成年級總目標的情況下，視各班目標人數是否進入年級目標人數範圍
內考慮其目標完成情況（下調10%或20%）； 2、在無特殊情況下，堅定地照此方案執行。
羅田理工中專 二OXX年十一月十日
羅田理工中專20xx屆技能大學聯考完成二本升學目標
責 任 書
我校20xx屆技能大學聯考完成二本升學目標總體人數為：150人。 為使目標更具體、責任更明確，年級組將目標任務分解到班，實行班級目標責任制管理，採取掛點領導親自督，班主任負總責，科任老師協作，整體作戰的模式，全體高三教師必須團結一心、克難奮進、爭分奪秒、全心全意投入到高三年級的教育教學工作中來，務必要堅定不移地完成學校下達給年級組和各班的既定目標。
以上各班目標完成與否直接與班主任及科任教師的大學聯考獎金和各類評
優晉級掛鉤，對未完成目標的班級和個人在各類考核中實行一票否決制。
掛 點 領 導 籤 字：
年 級 主 任 籤 字：
高三（ ）班 班主任：
羅田理工中專
二0XX年十一月十日
大學聯考目標責任書4
為全面提升我校教育教學質量，推進高中快速發展，確保備考工作順利開展，升學指標圓滿完成。經學校領導與20xx級高一年級組教師達成共識：“早謀劃，早制定”的理念，備考要從高一新生入學就開始抓，三年後的大學聯考目標要從高一新生入學就有一個明確的目標。簽訂計劃目標的原則是按高一新生入學時獲得學校教育基金會獎勵的高低等次簽訂，簽訂到學生本人，分配到各班(高二文理分班時簽訂的學生有班級變動，指標隨學生到新班級，再補籤新責任書,簽訂學生就讀期間輟學，指標在變)，具體簽訂20xx年大學聯考目標管理考核責任書如下：
一、班級：59班
二、目標任務
1、會考750分以上(獲高一新生獎學金1400元)，重點本科4人：郭紹鑫黃正茹趙琪芸張瑞
2、會考700--749分(獲高一新生獎學金600元);二本4人：潘豔多劉家雯鄧宇婷章建翔
3、會考650--699分(獲高一新生獎學金200元)：三本10人：板國軍慕文慧騰春豔洪東柳章正帥
董治兵仝曉普李慈劉爭格趙秋虹
4、總上線率100%。
以上學生目標均指大學聯考純文化成績，不包括其特長生上線。不在責任書當中的學生指標另行簽訂。
三、獎勵辦法(用學校大學聯考當年的獎勵辦法相同)
附20xx年大學聯考獎勵方案
1、一本上線3000.00元/生、二本上線1500.00元/生、三本上線800.00元/生、一專500.00元/生、二專200.00元/生(以上標準各項含專業被錄取的)。
2、藝術和體育專業錄取直接獎勵專業教師：本科400.00元/生、專科200.00元/生，專業上線未被錄取的補助50.00元/生。