模板一
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 招聘經理/主管
教育經歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師範大學 人力資源管理 本科
培訓經歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問公司 環境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問公司 質量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質： 民營企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，併爲重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規範招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立後備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，爲公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與衆行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關係。
4、績效考覈：組織擬訂公司績效考覈體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考覈數據，根據績效考覈結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案並組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策並監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策諮詢，覈定、發放員工工資。
6、員工關係：建設健全的員工關係管理機制，協調各級員工關係，組織各類溝通活動，改善員工關係滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 公司轉型
這是一份具有豐富工作經驗的人力資源經理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規範培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師羣建立，部門培訓協助。
3、績效考覈：制定績效考覈政策，實施績效考覈管理，收集考覈數據，覈算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，覈算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關係：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規章制度：組織彙編、修訂、發佈公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常執行。
2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。
離職原因： 集團重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求爲標杆，選擇與維護招聘渠道，整理與發佈招聘資訊，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。
3、員工關係：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審覈，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。
2、後勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系匯入，客戶驗廠陪同等。
3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅遊、公司年終晚會等。
離職原因： 參加學習
技能專長
專業職稱：