在工作簡歷上描述工作實習經歷、社會實踐經歷等具體內容時,對齊最好使用項目符號,注意使用統一的項目符號。下面提供翻譯類工作簡歷模板,歡迎瀏覽!
翻譯類工作簡歷模板
2008.09 - 2012.06 | 喬布大學 | 英語專業 | 本科 |
• | 英語獲獎: | 2009.10 | 喬布大學英文辯論賽“最佳辯手” |
• | 新聞採訪類 | 楊瀾訪談錄二十五期( 筆譯資料,Word附件) |
• | 技術展覽類 | 第13屆汽車展覽會、第八屆電子科技展( 口譯資料,錄音附件) |
2011.12 - 2012.03 | 上海喬布有限公司 | 英語翻譯(筆譯爲主) |
• | 在公司自己的B2B平臺上傳入駐企業資訊,發佈產品資訊,翻譯企業介紹 |
• | 從國外媒體上尋找與摩配汽配相關的新聞並進行翻譯和編輯,發佈到公司網站上面的新聞版塊 |
2011.09 - 2011.12 | 上海喬布公司 | 商務翻譯實習生(口譯爲主) |
• | 協助口譯員與外方代表的商務口譯,以及公司內外籍工作人員的業務口譯 |
2009.10 - 2011.06 | 歐文英語助教,負責協助老師完成日程培訓課程,學生簽到,以及一些考覈 |
2008.09 - 2010.08 | 喬布大學校報編輯員,負責每個月校報的編輯與排版和文章材料的撰寫 |
2008.09 - 2010.03 | 喬布大學廣播站,負責每週校園廣播站的英文廣播工作 |
影響簡歷製作水準的八條原則
1.過於關注工作職責
履歷中最廣泛的毛病就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。很多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改良履歷的指南。創立一份履歷是對上述殘餘小全體的刪節,你不該僅僅敘述必須的資訊,還要闡明你的每個公司的不同經歷。要供給公司怎麼因你的表現而大獲其利的詳細例子。當彰顯自己的成績時,請問自己以下問題
你是怎麼比他人更好地實現工作的?你或你的團體所面臨的是怎麼的問題或尋釁?你是怎麼樣克服艱苦的?你努力的成果怎麼樣?公司怎麼從你的表現中獲利?你是否因爲你的表現而受到嘉獎,讚美或提升?
2.目標敘述過於華麗或平常
很多候選人在履歷的開始小全體的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述個別是這樣開始的:“一個具尋釁性的職位不僅讓我有機會爲公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了,而且太過平常,糟蹋了可貴的履歷空間。如果你在寫履歷,試試用小紙條來代替目標敘述,在小紙條上你能夠說說你的工作或你專長的領域,這樣也能夠直接一讀耳目。
3.過短和過長
太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上,因爲他們已經據說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時,很多求職者就刪除了他們給人深入印象的成績。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或簡短的經歷的候選人來說,看的人很容易就會感到無聊。所以,當你寫履歷時,試着問自己:“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎?”而後,僅僅儲存那些會答覆“是”的資訊。
4.決定履歷篇幅是否適當的規矩就是不定則
決定其篇幅的因素包含有職業、企業、工作經歷、教導和成就程度等等。最重要的就是,履歷中的每一個字都要可能傾銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法
履歷是貿易溝通的情勢,它應當是簡潔和被正式書寫的。它不應當涌現“我”的字樣,且儘量少用冠詞。試看一例:陳述:我已經開發了一種新的產品,它使銷售額增長了200萬,使小全體銷路總量增長了12%.
應當寫成:新開發的'產品使銷售額增長了100萬,使小全體銷路總量增長了12%.
6.列舉私人資訊或不相干的資訊
很多人會在履歷中概括他們的興趣,比方瀏覽,徒步旅行和滑雪等等。切實,這些只有在它們與目標工作無關聯的時候才最好參加。例如,候選人申請的是一份滑雪教練的工作,那麼他或她就應當提到其愛好鄉間滑雪的興趣。
履歷中個別不應當提到一些私人資訊,比方誕辰,婚姻狀態,身高和體重等等。當然,這也是有例外的,比方說一些娛樂方面的專長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業記載時選用功效履歷
人事經理已經說過,一個厭惡的麻煩就是有的候選人只是描寫他的或她的技巧而不波及詳細工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人厭惡的。除非你的履歷有緊急情況,比方說事實上不工作記載或極其繁忙工作,你要防備應用格式化的功效履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基礎版面安排:頁眉(姓名,住址,電子郵件地址,電話號碼);以無力的羣體概述引領(詳細設計你的重要經歷和專業領域);年代次序顛倒的僱傭記載(着重於從前10到15年的成績);教導(爲了有所梯度,該項能夠移到頂部);另外的相干主題包含職業同盟,社會運動,技巧專長,出版物,專利和所用語言等。
8.不摘要或不概括小全體使最初的自我傾銷產生艱苦
摘要小全體是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技巧和資格佔領很重要的地位摘要中應當闡明與所求職位相干的技巧等級和教訓。爲了創造一個有影響力的概括陳述,老練的結尾會決定什麼纔是對僱主們來說是重要的。接下來,列舉一下你匹配的技巧、教訓和教導情況。這些自我傾銷點就能夠併入概括小全體了。