無論是職場新鮮人大學生，還是職場精英高階職業經理人，如果沒有趟過中小民營企業這個渾水，而且對中小企業潛規則有過深刻的切膚之痛！那麼，你如果貿然選擇趟中小企業這碗渾水！那麼我要警告你，小心點！因為企業既是地雷陣，也是暗礁群！你不準備好脫層皮，就不要下來！千萬別告訴我你有外企經驗，韓資企業，臺資經驗，港資企業經驗！那沒用！就好像告訴別人，我來應聘足球前鋒，因為我是一個優秀的籃球大前鋒！可能越優秀越壞事！如果你是這些企業的精英，那麼我要勸勸你，翻船是人生的一大悲劇，決定可能就是翻船的前兆！
但是，國企和政府背景的中高階人才卻是可以在民企，呼風喚雨！說穿了很簡單，因為，規則一樣，一套班子，兩套規則，玩熟了就是高手！
一、規則暗礁：不是規則是陷阱：
制度是做給人看的，規則是要執行的！明暗兩套規則；老闆有利於觀察別人！可是實際結果是找到了奴才，放走了人才，淘汰了潛才！但有了潛規則，明規則就開始變成一個陷阱；有些人不能碰到明規則，因為一碰就死！但是有些人天天碰都沒有問題，因為不是規則的問題：而是規則是一個絆馬索，決定權在執行者，我要辦你，就可以辦你；我不辦你，可以有100個理由！
我們不是策劃者，只是執行者！策劃是老闆的事情！策劃案，你叫得越多，死得越快！策劃代表什麼？
代表你要改變企業？代表你對企業不滿！企業是老闆創立的，對企業不滿就是對老闆不滿！代表你對周圍人不滿，周圍人都是老闆的人；對他們不滿就是對老闆不滿！
你有什麼資格對企業不滿，唯一的資格就是你做了一個更大更好的企業！實際上這個假設不存在，你就是你沒有資格來否定企業的不足！
既然你能夠看到問題：老闆說了，那你就做一個蓋傘企業的方案吧。於是你做了；老闆說那你就來做這件事吧！沒有權利，沒有支援，沒有了解，你怎麼做？？？越做越死，不做更死！本質就是交問題，為了讓自己(職業生涯)死！！！自己把自己搞死！結果和真相就是如此！人人都知道錯，為什麼你要講出來呢？？
別人都是傻瓜嗎？不是，而是別人都等著一個傻瓜家出來；剛好那個傻瓜就是你！你不死誰死！死得其所，天下太平！
老闆暗礁：專門絆倒臺資港資韓資日資高階職業人，成功率90%以上！
本質根源：老闆規則，再優秀都是我的奴隸，只有必須尊重我，我不一定要尊重你！
">職業人規則：優秀可以成為夥伴，合作者需要相互尊重！
道不同不相與謀，謀了就會，不歡而散，一拍兩散：規則不同而已，老闆作為老闆一定要改變職業人的規則，最起碼不會因為任何人改變自己的規則！
二、下屬暗礁：不是下屬而是暗哨：
企業中間有一些人是特殊人物，明著是企業的財務，使企業的後勤主管，是企業的總經辦主任，使企業的物流副經理；但是他們還有一套身份更真實；那就是他們是老闆的人：親屬或者老鄉：這不是第一位的；而是他們真實的身份也是企業的信任圈子：老闆在，他們就是任勞任怨的員工；老闆不在他們就是半個老闆，甚至可以具有超級決定權！
老人各個都知道，新人就變成了盲人騎瞎馬，隨時摔跤是很正常的事情！
一名新員工，工作半個月後，突然被調到另一個部門，既不懂專業，又不能發揮優勢，只是體力工作而已，美其名曰：倉庫文員；堅持10天后，自動打出離職報告！後來才知道是因為和同事喝酒時，講過部門經理的管理能力有缺陷，實際上，這個部門的12個人中，有5個人，是經理的老鄉或親屬！調動和離職的結果當然是一種必然！接受部門的經理當然是深諳此道，不會因為一名員工得罪一名經理，順水推舟把這名員工“自動離職”退出企業了！
三、福利暗礁：不是福利是圈套
我們關心福利，因為人人關心福利：企業要招聘人才，因此，人力資源要把企業的福利做的好一點！好一點！給老闆批過，同意：於是，按照勞動法的規定：1每週五天工作制2工作超時間算作加班3企業要給員工買社保4企業給員工有婚假和年假5企業必須和員工簽訂勞動合同等等：
實際上，企業是如何執行這些福利的呢？
製造型企業，廣東省幾乎沒有一家按照5天工作之工作，幾乎沒有一家按照8小時工作制工作；幾乎沒有一家按照合同法籤合同；幾乎沒有一家100%給員工買社保！
新員工小張初次入職工作，3各月後終於忍不住和上級提到福利社保和加班工資的問題！沒用半個月，公司介面一件小事，把他幹掉了！
新近公司的人力資源經理，在規範公司做過幾年，剛到企業志氣滿滿，於是根據公司目前情況作了一個調研：發現企業根本沒有按照國家勞動法執行相關福利政策，於是很鄭重的向總經理提出一份整改策劃案：核心目的就是如何激發員工凝聚力；通過尊重員工導致企業潛力釋放，形成一個間接創造利潤的方式：但是，方案上交給老闆後遲遲得不到回覆，後來追問老闆，老闆告訴他，現在還不到火候和時間：那麼什麼時間才是火候和時間呢？不得而知！沒過多久這位職業經理人，淡然而去。老闆沒有挽留，實際上，得到那份方案，老闆心中就在想一件事：多麼愚蠢的職業人，我要你有什麼用！你的作用就是幫我賺錢或者幫我省錢，幫我花錢，誰不會？？？大街上叫過來個人都會！還用得著你！蠢材一個！
四、努力暗礁：不要努力要方向
成功學告訴我們努力敬業的'同事值得尊重和學習，但是中小企業卻告訴我們不能太過於努力和勤奮，更不能太聰明和智慧。
第一，如果你努力和勤奮，就顯得別人都在混日子，都在磨洋工！因此，所有人都認為你是他們的敵人！滅掉你就是他們的統一目標！木秀於林風必摧之！！
第二，如果你很聰明，和智慧，同樣證明自己的上級或者同事就是傻瓜和笨蛋，推理雷同；傻瓜群中不會出現一個精瓜，如果有不符合規律，自然別人不會和你親近；疏遠和隔離是一個小技巧，但是可能你就會因為這個小技巧而離職！
第三，努力和聰明是需要，信任支援和利益支援的，在沒有上級支援，和利益支援的前提下，你可以努力多久呢？你可以聰明多久呢？可能用不了多久你自己就會想明白，那麼努力幹什麼，反正又不多拿一分錢；那麼聰明幹什麼？沒有信任和支援，笑臉都沒有一個！
第四，上級可以說，很好啊！大家想某某學習！於是大家都會把你當做敵人，因為不多拿錢，多幹活了：就代表大家損失了！因為你的原因大家損失了，公司獲得了效率！你得到了什麼呢？沒有利益，只有仇恨！仇恨的環境只有一個結果，調崗或者離職！！
可見，努力還要對號方向，還要兼顧大家的利益，否則，就會自我設限，於自己的目標背道而馳：
五、公平暗礁：不要公平要實力
作為中華人民共和國公民，我們每個公民都具有合法的權利和義務！要求我們就職的企業能夠保障我們的權利和義務，是我們合法的責任！但是，我們為什麼到企業中無論如何都無法獲得企業的認可和賞識呢？
我們發現企業的福利陷阱，發現企業管理漏洞，發現員工流失率居高不下，發現部分員工混日子，發現有些人以權謀私，發現老闆言不由衷，口是心非，等等；但是，是不是其他企業就會好很多呢？當我們憤然離職去到第二家，第三家，第四家企業發現原來天下烏鴉一般黑，到處都是黃世仁！