大學生初入職場要學會調整好自己的心態，要學會適應職場，融入工作中！下面是本站小編為大家收集的關於大學生初入職場心態，希望能夠幫到大家！
給初入職場大學生的6條建議
第一 大學生初入職場態度要擺正
對於競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學裡有學管理的,有搞研究的,但是在公司裡、在單位裡,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態度,認認真真腳踏實地從基礎做起,切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態,遇到不開心,要樂觀向上,有時還要點阿Q精神。
第二 適應資訊化時代
各種不良的職場風氣也在蔓延,剛踏入職場的年輕人,不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。
第三 幹一行要愛一行
剛參加工作時,興趣愛好很重要,養活自己更重要。既然選擇了這份職業,幹一行就要愛一行。只有全身投入,才能在自己工作的領域取得成績,才能取得更好的發展。
第四 大家可以在學習中成長
工作是另一種學問,不僅要處理具體的事物,還要處理複雜的人際關係等等,剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識,不斷充實自己,慢慢適應職場生活,而且不被職場所淘汰。
第五 學會擔當
踏入職場,你已經成為一名社會生產者,生產者無論在哪個崗位上,身上都肩負著一定的責任,這種責任與學生的責任是不一樣的,這種責任更多的是對社會的.責任,不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任,遇到問題遇到錯誤要學會擔當,對社會對人民的擔當。
第六 目標要遠大
大部分畢業生工作以後,他們不僅關心前途、也關心錢途,作為剛剛參加工作的畢業生,雖然經濟待遇很重要,但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想,沉下去安心工作,多向有著豐富經驗的同事學習,才能不斷提升自己。
學生初入職場的正確心態
一：禮貌
有一次，李經理要求安迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協助處理一件工作。安迪仔細詢問過包經理後，上了樓去找了一趟副總經理，然後回到辦公室向包經理說，“張副總剛才說，他那裡沒有問題，如果有特別需要的話會來協助，李經理您這裡直接處理就夠了。”
又一次，一位剛剛畢業的女學生，李經理同樣的讓她打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經理很急的。”李經理在那裡搖了幾下頭，辦公室裡的人聽完這個剛畢業的女學生說的話笑了。
這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經驗的安迪，一位是剛剛畢業的女大學生。
很好的處理了副總經理與李經理的職別關係，雖然自己的直接上司是李經理，但安迪通過直接過去詢問副總經理，給了副總經理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，安迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協調了副總經理與李經理之間的關係，並不是簡單的工作例行處理。
女大學生在打電話時，語言裡面就已經有了不禮貌的言辭，李經理在職別方面並沒有權利去要求張副總去執行什麼工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。
大學生在學校裡自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對於禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職場裡升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
二：別做大嘴烏鴉
我們的大學生們，習慣性的想到什麼說什麼，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道訊息，最是熱衷，卻不知道，小道訊息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟著繼續放風，實際上等於是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業界裡是不可能受到重用的，因為，沒法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業祕密。
三：勿當獨行俠
從學習經驗方面來說，跟著一個高手後面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。通過職場長輩和客戶老闆所聊的話題，然後慢慢的分析並轉化成自己的思想，並形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題。
我們這些職場裡的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時，更多的去聽職場長者們的對話，並加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場長者們在一起，更容易尋找出素養差距，更容易的發現自己的弱點，然後設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍著磨盤轉圈的騾子。
四：遵守紀律
每個企業都有他自身的企業文化和規章制度。每個同仁都必須嚴格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請假，這些對剛進入職場的大學生是會給企業留下一個不好的評價。倘若企業任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業必將面臨倒閉的危險。過於自我而沒有紀律的話，也許很快就會被企業辭退了。
另外三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、瞭解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產生對單位的負面看法，比如覺得辦公環境不好，裝置硬體太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎麼樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。
只要認真，用心把每一件領導交代的任務在規定的時間內完成。先不去過問收穫，只管付出，一定會有好結果的。我們要面對很多在學校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關鍵的，因為它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。