幾乎每個職場中人的內心都有一個這樣的小心思——哪怕你是個優秀員工：能在工作中偷個懶，開個小差，做點小動作，重要的是還不被領導發現，或者說發現了也不防礙你在他心中的優秀形象，不影響晉升、加薪。這樣的好事有麼？下面是小編收集整理的上班偷懶被老闆發現怎麼辦？，希望大家喜歡。
開啟工作郵箱，這樣的一封讀者來信吸引了我們：“上週，我利用上班時間偷偷溜出去在公司樓下做了身體SPA，沒想到，剛一出來就碰上了老闆。第二天的會議上，他嚴厲地指出：有些一直表現很好的員工，最近心思不正，上班時間盡做些無關的私事雖然沒有點名，但是我很忐忑，在歲末年初的關頭，不會拿我怎樣吧？但是心裡又覺得委屈，為什麼那麼多同事在工作中偷懶總能矇混過關，而我因為連續幾天加班太累了才不得已去做SPA的。”
相信，讀罷這封信但凡有過職場經驗的朋友，幾乎都會有類似的共鳴：為什麼我總撞在槍口上，為什麼不幸的總是我？
我們先來審視“偷懶”的概念。在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶並沒有影響到你的工作或你的利益，而只是挑戰了你對“勤勞”“可靠”“忠誠”等信念，那麼我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，並按照這個標準，要求著自己，期待著別人。如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規範別人，那麼至此這個衝突也就圓滿解決了。
如果別人的偷懶影響到了自己，那麼這是一個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也“偷懶”，顯而易見這是個於己於人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行為給你造成的影響。
如果真地偷懶
如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”，恨上加恨。
總之，無論是職場上還是生活中，遇到衝突的時候，先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。此外，健康的人不是沒有衝突的人，而是能夠恰當地應對問題的人。
專家指導：董京華，美國德克薩斯大學阿靈頓商學院EMBA，清華大學、對外經貿大學特聘顧問，中華實戰管理學院執行院長，現任多家顧問公司資深培訓顧問和諮詢專案顧問。
人物：董京華
職場偷懶3種型
撞大運型：人背不能怨社會！
老闆昨天交給你一項任務，要求你第二天交工，結果當天晚上同學聚會，你沒能完成，不過，第二天幸運地發現老闆臨時出差！當然，往往是另外一種狀況：怎麼那麼倒黴，臨下班，領導交給你一大堆工作，加了一宿班，由於昨天睡得太晚，今天遲到了，一進門正好撞見了他！
小聰明型：最終會穿幫的！
你騙得了一次，騙不了兩次。你說你見客戶了，結果，與姐妹淘去看電影了。然而沒過幾天，你老闆見到你的客戶，很自然又偶然地提起：好像前幾天我們的誰誰來找你了哈！穿幫了！
永遠偷懶的人被我們嗤之以鼻，但是誰也不是超人，都有疲憊、情緒不好的時候，如果這樣偶爾偷個懶也屬於可以原諒的範圍。只是這些細節不該忽略：
做好每一個溝通的準備。如果用智慧型，首先提升自己的職業素養並注重溝通的細節，撞大運型還能避免：比如完成工作後給領導發個郵件，並註明第二天晚點到。發郵件的目的讓老闆知道你工作到很晚。當然如果再發個簡訊告訴他說工作已完成請查收郵件，他會更高興。
與自己身邊的人搞好關係。比如同事關係，讓同事幫你說話，而不讓同事妒忌你，或說你耍滑頭。
老闆也會給偷懶機會的。比如我做老闆，我會給員工空間。聰明的員工很會利用這些空間。今天公司籤個大單，領導很高興，你上網看看新聞呀、打私人電話呀、或者下班早點溜出去約會呀老闆也不會管你了。這些事情在老闆不高興的時候，就全然不同了。有時候不是你撞到槍口上，而是那天就是槍口。因此，職場中有這樣的話：不打讒的不打懶的，只打不長眼的。
狡兔三窟。如果你想頂風作案，就要做好準備，比如上msn聊天，多開些視窗，肯定包括客戶的，而且之前一定保證跟客戶有一段聊天記錄，一旦老闆撞上，你有證據。
擁有特別磁的客戶關係，讓他們幫你圓謊。比如你說去供應商那裡拜訪，你要保證你的供應商能幫你圓謊，萬一公司有事，把電話打到供應商那裡，他能幫你；當然最保險的方法提前跟供應商說好。但千萬不要總是那幾個客戶，這樣老闆會看出來的`。
與上司建立情感賬戶。今天外出辦私事，一定跟你的主管提前打好招呼，讓他幫你扛著，可以跟他說真話，這樣你的直接主管還覺得你特別信任他，所以一般不會拒絕你。
拓展：上班偷懶被領導逮住怎麼辦？
一、解決方案：
先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”。
二、與上司相處的技巧：
1、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。
我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點，但是我誓死捍衛你說話的權力。但是在這裡，作為與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。這是因為如果溝通是在平等的位置上的（或者沒有利害關係上的），你的權利將不會讓你蒙受多大的損失，而在職場，特別是上下屬關係上，我想勇於表達自己的觀點是可敬的，但是結果卻不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認可的，一定會力爭到底，有一次他跟他的上司就因為一件事爭了起來，上司堅持讓A按他的說法去做，而A卻認為做不了，一直在表達自己做不了的觀點，爭到兩人面紅耳赤，誰也說服不了誰，後來A還到網上找資料，最後確認是領導錯了，當時領導跟他說：嗯，你的做法值得讚揚，不錯，繼續努力！但是背地裡卻跟別人說這傢伙太犟了，工作態度不行，之後也一直不怎麼待見A。而A卻認為自己的做法沒錯，因為他認為有不同的意見就要表達。既然A說他沒錯，那麼難道是領導的錯？作為下屬我們可以苛責上司嗎？好像不能吧。對於不同意見又有幾位領導能聽的進去？既然領導聽不進去，我們為何要死死捍衛不同意見的權利？何不嘗試先做然後用結果來證明呢？
所以如果你不同意上司的觀點，那麼請用事實來證明，而不是通過爭論。
2、不要跟自己的上司稱兄道弟。
在職場中，經常有這樣的情況，昔日的兄弟成為了自己的上司，兩方的角色發生了改變，但是卻有很多人認不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑，在路上將手搭在上司肩上，從沒有想過此時此刻曾經的兄弟現在的上司作何感想，直到最後才發現上司對他的話愛理不理的，當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經意的推下來了，而自己還不清楚是什麼事導致這樣的。不管我們之前與上司的關係如何，不管上司多麼的平易近人，請保持與上司的距離，在職場，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢（最終傷的是錢啊），最終受傷害的將是自己的職場生涯。
3、少提意見，多提建議。
在職場中，有這麼兩種人，一種是看什麼都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現狀，但是他的做法更為可取，他提改善建議。兩者有何區別？意見是把問題拋給領導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很優秀，那麼什麼是優秀呢？除了把本份工作做好（這個似乎不太難）還有什麼值得我們稱道的呢？我覺得還要善於提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因為建議是從思考當中來的。
4、不要再上司面前顯示自己的聰明。中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明，但是我們說聰明就聰明嘛，幹嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢？其實這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現你的聰明，那麼領導會怎麼看，你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧？所以有這麼一位強人說過：在上司面前你要把自己當傻子。儘管話說得有些過，但是無非也是想表達不要在上司面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和牴觸，這會讓領導覺得你不可控，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法。