初入職場：如何做一名優秀職員

很多人剛剛離開學校走上工作崗位時，面對新的環境，往往感到不知所措。最後在碰了很多次壁後，終於明白哪些該做哪些不該做。有些人到最後都沒有搞清楚自己為什麼不如別人，白白花費了很多心血。在這裡我想告訴大家一些作為團隊成員的一些基本準則，希望能幫大家儘快適應新的工作環境。 

  · 團隊精神　要時刻牢記自己是團隊中的一員，自己的成敗榮辱和團隊的成敗息息相關。沒有人會相信糟糕的團隊是由優秀的成員組成，除非你偶然有機會證實自己。永遠的行為準則：幫助團隊就是幫助自己。

  · 不斷學習　由於現在國內的教育體制的問題，很多人在大學畢業時改換了專業，而且大學課程知識面非常的狹窄，造成了很多人對所從事的的專業的知識缺乏足夠了解。但是任何學科都有自己的體系結構，要想在某個行業有所建樹，必須首先有紮實的專業基礎。假如你在某個方面有欠缺，就應該儘可能抽時間學習。另外，現代技術發展非常快，新知識層出不窮，不抓緊學習，很快就會落後。 

 · 善於學習　注重知識的廣度和深度的平衡，不要沉醉於一些技巧。

首先，要有做夠紮實的根基，新技術層出不窮，但是真正的重大理論突破的'並不多見，新技術往往只是對以往理論的一些變形。假如有堅實的基礎，你就會發現理解一項新技術易如反掌。

另外，注重廣泛涉獵其他學科的知識，甚至一些不相干的學科，新的技術經常就出現在不同學科的交叉點上。假如你能比別人先走一步，就多了一次機會。非凡要注重的是不要被一些表面上很花哨的技巧迷住眼睛，這種東西實在太多，你根本不可能真的全部把握，而且問題有一點變化，就失去作用，還是腳踏實地一點好。   

· 敬業精神　踏踏實實做好手頭的工作，少一點抱怨多一點努力，假如連簡單的事情都做不好，別人憑什麼相信你能做好大事。時刻牢記，當一天和尚就要撞好一天鐘。另外，人可以不忠於一個企業，一定要忠於一個行業。每個行當都有很多要學習的東西，每個行當做好了都可以有豐厚的回報。給自己做一個職業規劃，然後努力去做。 

 · 把握分寸　工作中，對於每一項工作要根據重要性確定優先順序，要首先保證對重要目標的實現。對於剛參加工作的人，要非凡注重擺正工作和學習的關係。喜歡問為什麼、喜歡鑽研的會受歡迎。但是要注重一點：學校的老師的首要任務是教會你新的東西，所以，可以隨便提問。而在工作中，首先要保證在規定的進度內按照要求的質量交貨，所以，有一些工作無直接關係的問題應該放在工作完成後再去研究。要培養自己是以最小的代價完成最好的工作的能力。 

 · 及時總結　要經常總結工作中的經驗和教訓，不要在同一個地方摔倒兩次。另外，最好找一個你可以信賴的人談談你的想法，聽一聽別人的看法可以開闊你的思路。 

· 積極主動　不要被動的等待分派任務，在有空閒的時候主動要求新的任務。假如你能幫助你的團隊更好的完成任務，很快就會有回報。多數的團隊領導傾向於把最有挑戰性的任務分配給最積極主動的人，這樣你就獲得了更多的機會。機會是一個人成長過程中最重要的東西。一定注重，不要在團隊其他人很忙的時候去做與工作無關的事，哪怕是學習，主動卻問問別人有什麼你可以幫忙的。 

 · 及時溝通　及時通報你的工作進度和困難。專案負責人最怕的是專案失控，所以要儘可能具體的說明你的進展和可能的風險。交給你的工作並不意味著你必須完全獨立完成，只要你有合理的理由，你就可以申請更多的幫助和資源。一個能夠及時溝通的人往往被認為最可信賴，因為專案負責人可以隨時把握專案的進度。專案負責人要對整個專案負責，所以他會把最有挑戰性的工作交給最可信賴的人。假如這個人是你，你就有了職業生涯中最重要的東西——機遇。 

· 善於溝通　注重溝通的技巧，學會站在別人的角度想問題，體會別人的難處。時刻提醒自己，你的工作是專案的一部分，做的不好會影響別人完成任務。專案負責人要對整個專案負責，不可能用一個成員的錯誤來解釋專案的失敗，有很多不可推卸的責任，所以他不會輕易接受一個他難於理解的方案。假如你真的認為你的想法是正確的或者是更優秀的，就給出充分的理由來證實。不要擺出一幅你會全權負責的態度，很多時候你不可能對你做的是承擔全部責任。 

 · 更加勤奮　人和人的差別是在8小時以外造成的。在工作之餘應該給自己制定一個學習計劃。工作中的機遇總是青睞有預備的頭腦。在有新的專案的時候，假如你能夠有所預備，就能做的比別人更好。

· 時間觀念　保證每一項任務按時完成。假如碰到困難，一定要及時提出，給專案組留出補救的時間。 

 · 不止合格　工作中所有的要求都必須做到，每件事都要按100分要求自己，不要停留在60分。  

· 注重細節　上班時間不做與工作無關的事。剛到一個新環境，小心做人。注重學習團隊的基本行為準則，一群人在一起會有一些共同的價值觀和行為準則，準確地瞭解這些是融入團隊的基本步驟。