在武昌丁字橋舉辦的招聘會上，記者瞭解到，剛剛拿到畢業證的大學生竟成為跳槽的主力。據人社部門抽樣調查，我省大學生畢業生中，有33%的人在一年至少換了一份工作。
在昨天現場，記者看到，儘管已經放了暑假，可前來找工作的人依然不少。據舉辦方納傑人才市場統計，當天進場的9852人中，應屆大學生達到5621人，佔到絕大多數。
不過，與前段時間不同的是，昨天找工作的人中不少都是手上有一份工作或剛剛辭職、有工作經驗的畢業生。湖北工業大學化工專業的陳同學告訴記者，他從春節後就到漢川一家大型紡織企業上班了，但自己對這份工作並不滿意，所以就趁這幾天回漢拿畢業證的機會再到市場上找更好的工作，“現在我可屬於有經驗的人了，也有底氣挑好一點的公司了”。
然而，用人單位卻對這樣的“短工經驗”大學生的態度很謹慎。光谷一家電子器件公司的'招聘經理餘先生就表示，雖然聘用這樣剛剛畢業就跳槽的學生，可以減少公司的初期培訓成本，但對其跳槽的動機會詳細詢問，除非有特殊原因或適當理由，否則無故離職的人他們是不會要的。
據省人社廳去年統計，在接受調查的已簽約畢業生中，對工作滿意的僅佔55%，有近三成目前雖處於就業狀態但希望調換工作。在曾經就業的大學生中，有33%的有過換工作經驗、累計就業時間不到1年，大學生就業狀態不穩定已是非常突出的問題。納傑人才市場就業指導師則提醒求職者，畢業後的首次跳槽不宜太隨意，不滿一年的經驗對找到更好工作的作用不大，尤其是知名企業對離職過頻人員反而有成見，建議畢業生至少積累兩年左右的同行業經驗再跳槽。