近日，曾引起全國廣泛關注和質疑的北師大心理學專業大四女生吳瑩瑩終於走馬上任，成為美國軟體公司（TopCoder）亞洲區執行副總裁。傳說，她有50萬元年薪。 一面是萬人矚目的就業神話，一面卻是令大學生心灰的就業報告。據最新資料，去年我國大學畢業生413萬，30％沒有找到工作，再加上2007年畢業大學生495萬，今年要就業的大學畢業生總量在600萬人以上。兩則新聞交匯在一起，引得大學BBS上的討論炸開了鍋。從天才、偽天才的質疑，到面對就業的討論，話題無所不包，而討論最多的就是不斷擴大的的就業差距。
這裡 讓我們來看看大學生討論最集中的幾則新聞：
NO.1：20萬年薪VS崗位競爭10：1
女大學生專場招聘會在北京畢業生就業市場舉辦，近6000人競爭793個崗位。參加招聘的“娘子軍”坦言，10：1的崗位競爭，已經算比較平緩，平時100人錄取一人的情況也時有發生。
河南農業大學的畢業生則比較“幸福”，為3500名畢業生提供的就業崗位超過9000個。農學、食品科學與工程、畜牧等專業的畢業生成了香餑餑，有管理才能的大學生，企業願意一年出20萬元高薪。
NO.2：技工VS研究生
有訊息稱，隨著我國製造業的迅猛發展，各類技工正面臨空前的短缺。數控機床、機電一體化、模具工等技工種類被企業高薪挖角。某技校畢業的優秀技師工作幾年後年薪就能達到10幾萬人民幣。
而另一方面，研究生就業率首次低於本科生，26歲林業專業碩士生開“美鞋吧”，女碩士開店當“洗腳妹”的報道接連出現。
NO.3：25萬年薪VS2000月薪
同樣是應屆本科生，進入高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行的研究生，第一年工資達到25萬元。而同時800元基本工資就業、零工資就業的情況愈加普遍，大學生首年平均薪酬不到2000元。
面對種種差距，不少應屆生憂心忡忡。特別是外地到滬求職的女大學生、期望很高的碩士生，或者是非熱門專業的畢業生們，隨著畢業的日子一天天臨近，心情也變得極為焦慮。大學生們不禁感嘆：“幸運何時才能降臨到我的頭上？我該如何跟上職業發展的節奏？”
〖分析〗
根據過來人的經驗，放穩心態，做好競爭力分析，腳踏實地做好工作，也許是求職以及應對競爭的最好方法。
1、智鳥先飛。在熱火朝天的求職期開始前，就要先行動起來了。這不光要求你準備好簡歷和求職信，還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時大多數人還沒有開始找工作，競爭還不是那麼激烈，這樣你的機會就比較多。比如9月初投簡歷，幾乎百發百中，一投就有面試迴音，但是進入10月份後就形勢迥異，因為全國各地畢業生陸續湧入才市，競爭更加激烈。二是前期有了一定面試經驗後，在後面的考驗中，會比新手擁有更多的勝出機會。
2、充分準備。對未來想從事的領域近一年來的'行業發展、職位要求等資訊，都要經過消化、總結，這樣才能成為HR青睞的“有規劃的應屆生”。此外，英語在求職時越來越重要，要進入稍有名氣的公司，基本上都要過英語關，面試英語、商務英語，都要事先演練。可以在同學中組建一個求職小組，相互演練，資訊共享。
3、調整規劃。求職中，隨著你對自身優缺點、個性的進一步把握和對行業、職位要求的進一步瞭解，最初的規劃可能會有所變動。因此，找工作的過程從某種意義上來說就是一邊重新認識自己，一邊重新認識工作的過程。
4、反思簡歷。簡歷需要反覆修改。這裡給兩點建議：一是多看看同學們的簡歷，尤其是成功同學的簡歷，把別人優秀的條目、風格、版式吸收進自己的簡歷中；二是連著幾次投出簡歷沒有收到迴音就要反思，是不是自己的簡歷要做進一步的修改。最後的效果就是要字字珠璣，絕對精煉，同時又把所有的個人閃光點都涵蓋到。
5、面試以情動人。面試時，一定要突出渲染屬於你個人的一些富有感情色彩的東西，才有可能打動對方。但切忌過度，否則就成煽情反而讓人討厭。面試需要人性化的訴求加上彰顯實力的經歷，讓你的表達經過反覆錘鍊後變得高度概括，言辭富於感染力。
6、主動出擊。求職渠道是老生常談的問題。綜合招聘會並不適合應屆生，其嘈雜紛亂的現場氣氛會非常打擊求職者的自信心。與其等待招聘會，還不如主動出擊。一些公司會因人才流動導致職位空缺，但是由於種種原因還沒有開始招聘。因此平時注意收集目標行業公司的聯絡資訊，記下網址和聯絡方式，隨時關注。