一份研究報告顯示，今年以來，IT行業的招聘量相比過去兩年，縮減了很多。在以往，IT行業每年的招聘量都特別大，都是整打整打的進人，而如今卻是整捆整捆的出人，很多電商網站裁員都裁了三分之二。
並且，不光是裁員，還有減薪。有電商業內人士爆料說，某團購網站的總監級別人物，薪水隨著市場行業的轉冷，由之前的30萬變成了20萬。這一說法，也得到了專業獵頭網站——獵聘網註冊獵頭李女士的認可。
李女士：大家可以關注到現在電商整個形勢不好，並且這些PE對於電商這塊的熱度也沒有以前那種一波高過一波的熱情。團購網站大家可以看到，也就那幾家現在還存在著，其他的電商都消失了。對於職位的需求明顯比去年減少很多，許多大型的投資網站總監年齡可能在28歲左右，但是去年大概是在基本底薪是稅前30萬，今年找同類型的崗位可能很難以重拾需求缺口。
李女士說，減薪只是電商應對危機的一種方式，裁員才是動真格。她曾聽說，某家團購網站在行情火爆的時候，曾經挖了一大幫不懂團購的人來公司，當今年行業不好時，這幫人又被原封不動的被打包退了回去。
李女士：其實像去年，有兩家跟我們合作過的大型團購網站，今年年初他們通過兩種渠道，一個是內部裁員，第二就是降薪，導致大批量的員工的離職。這些人可能並沒有團購相關的行業經驗，他們可能會從其他行業裡面跳到這個行業，有可能紛紛流到他們之前的行業裡面。
那麼，如果裁員潮真的來臨，哪些崗位的人最危險呢？團購導航網站團800的胡琛覺得，一般情況來說，重要崗位比如說像團購行業中的產品運營和線下銷售，會比較安全；但是也有例外，就是當整個公司管理層面臨更新換代的時候，誰都不能自保了。
胡琛：你比如說前一段拉手，不是不做CEO了嗎，後來又派了新的一些人來，這就會導致原來團隊裡面某些部門的人離開，這都是很常見的交替過程。你說推倒重來，是技術不動還是運營不動，完全取決於新的領導班子和新的部門。
今年的京東蘇寧大戰打得難解難分，打完之後，誰也不知道誰贏了誰輸了，誰的實力更強，誰吃了啞巴虧。李女士說，她其實與這兩家電商企業都有過接觸，她似乎可以通過一些細節上的判斷，從側面得知道這兩家公司，到底誰的現狀更好一些。
李女士：他們陸續的都會有大批量的職位需求，包括內部招聘，包括通過委託獵頭。京東去年和今年實際上是在縮減獵頭預算的費用。他們內部職位的薪酬是否具有很強大的競爭力，我是打一個問號。
當然，在一片蕭條聲中，也並非每個人都會被減薪。李女士說，有用的人，核心團隊等等還是會一如既往的被公司所看重。對於這些具有核心競爭力的人來說，不僅不會減薪，反而會加薪。
李女士：實際上不管是說電商還是整個網際網路行業，實際上對於域名、產品，這批人的薪水現在是屬於穩步上升的階段，包括像研發類的'崗位，除了去年炒的比較火的團購而引發了一些研發開發工程師和PHP開發工程師，可能會有虛高的狀態，今年可能慢慢的會恢復到正常的常態。
最後，這位浸淫市場多年的獵頭，還透露了一個“引人關注”的“小祕密”。目前，很多電商的高管，正在加速離開這個行業。
李女士：包括我身邊有很多電商的高管，目前都在慢慢的退出，包括投行這塊，還包括像目前廠商融資租賃、移動網際網路。
電商行業曾經非常之熱鬧，有一些新進人員5個月之後就大幅度加薪，幹過一年就成老手，還有的出天價薪酬來挖人，沒想到現在馬上就轉涼了，由30萬起步變成了20萬不到，這個降幅還真是比較大。嘉賓主持陶躍慶對此發表看法。
陶躍慶：我覺得電商這個行業本身就是一個魚龍混雜和泥沙俱下的行業。不僅僅在電商行業工，包括一些投行，投資電商的人，其實也都是懷著各種各樣的目的，懂或者不懂都參與到這個行業裡來，因為這個行業很火，很多人都想在這裡面淘到金。在這個過程當中肯定是比較混亂的狀態。當時團購網，有6千家團購網就有6千個CEO，如果6千個CEO開始倒閉轉行的話，就意味著有很多的人都想到各種大公司去就職，就會使很多公司在招聘人的時候競相壓低價格，這就是供求關係所造成的必然結果。
我覺得這個並不可怕，因為一個行業繁榮和發展就必然會出現這樣的一個過程，先是人才稀缺，然後是人才過剩，然後是逐漸淘汰，然後是經營從沙裡淘金出來，最後成為這個行業的頂樑柱。有一句俗話——當潮水退去之後就能看出誰在裸泳了。這個過程當中就會有一些人退出，他對這個電商行業的發展，對這個行業的理解力，他對這個行業未來所出現的變化可能並沒有洞察力，這個過程當中自然會被淘汰，真正有一些想法的人對技術，對行業，對未來有自己的獨到想法的人，可能就會逐漸留下來，所以我覺得這是一個行業自然洗牌的過程。