面試官的考慮：
1．這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
2．當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3．這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這三年裡幹了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育後花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋為什麼會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
回答思路：
1．確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裡你參加了一次與應聘職位有關的培訓；
2．明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；
3．從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
網友觀點：
網友“落凡的一天”： 空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考慮一下以下事項： (1)有沒有在這段時間，看過什麼專業書專研過哪些方面？ (2)有沒有在此期間考過什麼證書？ (3)如果1和2都沒有，那麼有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司裡頭的人際關係是否融洽？之所以離開原來公司的真實原因是什麼，如果不是那麼讓你開心的原因，有沒有把握在以後的工作中，不要讓重複的事情再次發生？ 空白不可怕，可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要時間的`。 請讓自己的“職業空白期”變成“蛹化蝶”的過程。
落凡的一天參考回答：
我之前因為考中級職稱的原因才辭去工作的。那個時候公司實在太忙，我怕工作和考試都耽誤，所以我辭職了，我覺得這是對公司負責，也是對我自己負責。再之後因為結婚的事情忙碌，所以才一直沒有外出工作。
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討論：如何回答你的職業空白期？
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