你發現了嗎?在校越優秀的女生升職越慢，這背後的根源到底是什麼呢?
學校和職場對於個人能力的評價標準是不同的。
大學時，只要成績夠好，自然而然能夠得到別人的肯定，但在職場上，除了賣力工作以外，你得要學會向領導或者合作伙伴“展現”你的成就，而不是繼續做一個默默無聞的好學生。這次我們特地請到摩爾，來給我們講講女性該如何克服尷尬或者恐懼，自信地提出升職的請求。
問：為什麼女性常覺得要求升職難以啟齒?
答：有幾方面的原因。在職場上，對男性和女性存在隱形的雙重標準。一個男性職員基於自己的成就，去和老闆談升職，會被看成是自信成熟的表現。而社會對女性的期待則偏向於“內斂”、“低調”，如果女性大膽要求升職，往往會被看成是“傲慢”、“自大”。 更令人吃驚的是，相對於男性員工，女性員工更容易對主導要求升職的女性產生偏見。在一項研究中，那些大方談升職的女性容易被其他女性同事評價為“討人厭的”。
在這樣的職場環境下，我們會覺得把成就寫在簡歷裡就足夠了，不需要在面試時主動提起。或者覺得在這個公司兢兢業業工作多年，上司自然而然會看到我們的能力和態度。但我們往往忘記了：有時候他們太忙了，完全沒有時間來留心我們的成就!
很多職業女性慢慢認識到這個問題，從某一刻起，她們突然領悟到了想要實現抱負，不能指望別人來認可自己，她們需要主動“出擊”，讓客戶、上司、顧客看到她們的優秀!我們還發現一個有趣的現象，往往那些在大學成績非常優秀的女生需要更多的時間才能領悟到這個關鍵點!這可能和她們在學生時代時形成的思維模式有關：她們傾向於認為只要自己足夠優秀，總有“伯樂”會出現!她們忘記了學校和職場遵循的是兩套不同“遊戲規則”。
隨著女性認識到“主動出擊”的必要性，她們也發現，基於男性和女性社會角色的不同，她們需要採取一種不一樣的策略。她們想要“升遷”，但她們不想失去友誼，或者被貼上“自大的”、“無知”、“控制狂”的標籤。
問：如何讓女性更容易接受“主動出擊、推銷自我”的概念?
答：根據我和許多職業女性的`交流，我認為我們首先可以調整這個概念。別老把職場上的“自我推銷”和“向上爬”、“證明自我”等詞等同起來。不妨把想象成和別人真誠地交流分享你所取得的成就，從而讓別人更好地瞭解你是什麼樣的人。這招對很多人都管用。
同時想著如果你得到了更合適的職業，你能給客戶、上司、整個團隊帶來的價值，而不要過度關注自己薪酬的漲幅。舉個例子，一個工作多年的圖形設計師想要獲得職位升遷。她可以想象一下這件事情的積極影響，比如她可以幫助很多組織和機構設計出更加優美、獨特的作品。
問：您能談談可以通過哪些方法讓自己的成就更加“亮眼”?
答：首先，要認識到自己的工作是重要的，而自己付出的努力值得被肯定。在這樣的心態下，你會自然地想到一些讓自己的成就更亮眼的方式。
你可以先審視一下自己目前的工作，問問自己：“我的成就在公司裡能夠被一下子注意到麼?”如果你是一個自主創業者，可以想想：“對於我現在或者潛在的顧客、合作伙伴，他們可以通過哪些途徑來看到我最重要的業績?”
還有就是，你是想要誰看到你現在的成就。你想要誰留意到你?誰對你的職業生涯會起決定性作用?你最想和誰合作?可以通過哪些方式讓他們看到你的成就和最新的近況?
在具體操作的層面，你可以使用頭腦風暴法。比如在你的個人網站新增你精心準備的作品集。如果你在大公司工作的話，也許可以多利用工作郵件，談論自己部門最近的工作(特別是在知道這些工作會顯示出自己的能力的時候)。或者你可以談談自己在做部分專案時候的心得體會(特別是一些其他部門也可以適用的經驗)
具體的操作方式往往因為你的目標、企業性質或者文化有所不同，但你要相信有很多方法可以使你的工作受到他人關注。
問：如果在工作時感到被忽視了，是否應該提出這個問題?
答：我們需要分情況對待。如果你覺得自己能力突出，而沒有收到應得的關注，你可以參見上一條中的建議。
但很多時候，問題是我們並沒有比同事優秀多少，雖然有遠大的抱負，我們還處於職業生涯的“蓄力期”。這個時候，你可以試著想想自己最大的優勢或者能力是什麼?在目前這份工作中，有充分利用到這個優勢麼?如果沒有，以後可以在哪些方面改善?比如，你發現別人常誇你的數學很好。那麼你應該試著在偏向量化的工作任務裡發揮更大的作用。
第二個問題是：“我們怎樣給自己增值?”現在的公司和團隊特別需要哪方面的人才，而我怎樣努力能夠最直接地幫助公司?除了自己觀察思考以外，有必要的話，你也可以和“知情者”多一聊，更充分地瞭解公司的需要。
最後，你可以直接去問那個你覺得正在忽略你的人。鼓起勇氣， 得體地向他請教：“您覺得在哪些方面我需要提升?” 如果對方真心誠意地回答了你，你會收穫到一份極有價值的建議。
問：你認為從整個職場環境乃至社會文化中，需要發生怎樣的改變，來鼓勵女性“推銷自己”?還是說在職業升遷上的男女差異，是我們天性的一部分?
答：這可說來話長了。我覺得如果每個女性敢於為自己爭取更理想的職場環境，慢慢地整個環境就會發生變化。第二，我們需要對自己的同性稍微寬容些。正如之前提到，很多女性看到其他女性談及成就，就會覺得“她是在吹牛呢”或者“她聽上去真自大”。警惕!當我們產生這樣的想法的時候，我門實際上正在阻礙女性在職場的自我表現!可能社會偏見影響了我們的判斷。同樣的話男性說出來一點就不像是“自大”。或者是因為太多的女性都願意聊起自己的成就，這樣那個大膽自信的女人就成了“異類”。
當我想起“誇誇其談”“自大”這兩個詞的時候，我腦中就會出現這樣一幅畫面：1個5、6歲的小女孩，迫不及待地將自己心愛的畫作拿給老師和父母看。她滿臉自豪的表情，認真地說：“快看吶!我畫的!”想要與他人分享、獲得他人認可是一種正常的心理。也許作為成年人，我們不會再像小女孩那樣興高采烈，但不可否認的是，當我們完成一項自己滿意的作品時，我們還是期望他人的肯定和讚賞的。
我們被社會對於職場女性偏見所影響，只想成為低調謙虛的人，而忘記了渴望肯定和讚賞的心態是健康積極的。