英語裡有個用法叫“stand in the shoes of others”，直譯為站在別人的鞋子裡，意譯為換位思考。在面試的時候，也要“站在HR的鞋子裡去思考”，不然HR才不會告訴你，你哪句話說錯了，你哪一個問題答得有問題。怎麼樣才能站在HR的角度呢?先來看看面試中必過的三大關吧!
面試第一關：簡歷。簡單的一兩頁紙就不知道淘汰了多少高材生和學生會主席!其實，不是你的能力不夠，而是你沒有掌握其中的技巧。HR想從你的簡歷裡看到什麼?是你去了多少單位實習嗎?還是你得了多少獎?或者你有什麼興趣愛好?如果你連HR想看什麼都不知道，就更不要說能寫出入得了HR法眼的簡歷了。簡歷裡的門道要是摸清楚了，即使你真的.只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石!
面試第二關：面試初試。面試中的經典問題你可能都已經背得滾瓜爛熟了，比如你的缺點是什麼?你是不是張口就想說“我對自己的要求比較高，有一點完美主義的傾向。”你是不是覺得這個回答很“完美”?如果你是第一個這麼說的人，可能HR會為之動容。但是，這個答案已經太濫了!而且，HR也不是傻子，這種明顯把優點當缺點來說的回答，無疑是會被Out的!
面試第三關：面試複試。作為過關斬將的優秀應聘者，你已經是眾人之上了，不過在拿到offer前，你都不能鬆懈。面試複試中會考察更多實際問題，比如怎麼和領導彙報問題，尤其是出事了之後怎麼彙報。這在職場上可是每天都在上演的戲碼，要想回答得天衣無縫，沒有個事先操練指導，基本上就只有去“踩地雷”的份了。