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1投行的組織架構和薪水層級。
投資銀行的組織架構大同小異，整體上分為前臺、中臺和後臺。但是，投行前臺不同於公司的前臺，公司前臺是行政的工作，投行的前臺則是你最願意去的崗位，因為錢多。
投行前臺包括很多你聽說過的部門：投資銀行部(IBD)、銷售交易部(S&T)、資產管理部(AM)、研究院(Research)、固定收益部(FICC)等。這些部門直接面對客戶，創造價值，產生收入，所以被稱為前臺業務。
一般人理解的投資銀行家幾乎專指IBD，這個部門主要負責IPO、併購，資產重組等業務，但是S&TT和AM部門都是投行熱門崗位，Research也成了最受歡迎的部門，吸引了大量CFA持證人才。
按照美國某統計網站的資料，包括bonus：
投行前臺第一年薪水範圍在30萬人民幣到70萬人民幣。
工作三年後的薪水範圍在40萬人民幣到100萬人民幣。
五年後薪水範圍在70萬人民幣到120萬人民幣。
八年後薪水薪水範圍在100萬人民幣到150萬人民幣。
十年以後則200萬薪水起。
投行中臺包括風險管理部門(RM)、財務管理部門(FC)、合規部門(Compliance)、定量分析等(Quant)等，說穿了，中臺的工作就是全力支援前臺部門。例如，前臺要幫助客戶收購一家飯店，那麼中臺告訴你可以不可以。
風險管理部門在金融系統的地位很高，幾乎所有的金融業務都要接受風控部門的批准，當然，風控人才的薪水也不會比較高，頂尖投行開出70萬人民幣的年薪尋找風控人才。
一個沒有經驗的Quant每年大概會掙到40萬人民幣，有經驗有數學背景的Quant已經可以拿到76萬人民幣年薪。主要是因為Quant的工作是設計並實現金融的數學模型，包括衍生品定價，風險估值和預測市場等。投行、商業銀行、基金等都需要Quant。
投行後臺跟其他公司的後臺差不多，無非是運營、人事、技術等，這些崗位的薪水與一般公司的運營、人事、技術相差不多。但是，因為金融行業整體薪資水平高一點，所以這些崗位的員工可以拿到更多。不過，一般商科、名校MBA、CFA持證人等不會考慮後臺工作的。
2投行的職業發展
一把來說，投行的職業升遷路線比較清晰，也比較規矩：intern、analyst、associates、VP(VicePresident)、Director、MD這幾個level。
很多投行會招聘自己的實習生，沒有經驗的大學生可以先從intern做起，畢業後順理成章的留在投行工作，就是analyst。一般在職人士來到投行，通常直接由analyst做起。
大概3年時間，analyst可以成為associates，屬於經理、主管級別，可以管理一些analyst，做好市場和報告等等。
又一個3年後，如果順利的話，你應該是VP了，這個時候你需要人脈，需要為公司帶來客戶資源，工作積極主動，並且有點乾貨，光說不練可不行。有些人工作量7年、8年還停留在associates階段，就是因為自己沒有進步和成長。
Director不是必須的，但是對你的能力提出了更高的要求，可以帶來新的生意，有良好的人際關係，關鍵業務自己能夠頂的上。一般沉澱2年就可以成長為MD了。
MD，就是CEO級別，也算是投行裡最高的頭銜了。
當然，職位的升遷會伴隨著薪水的增長。如果做到MD級別，幾百萬年薪都是小意思。
參考國際投行的資料，高盛平均只要12.1年就可以升到MD級別，是用時最短的投行，JPMorgan用時最長，也只有16年時間，這比那些在國企工作30年還是科長的工作，有意思多了。
工作無非是賺錢和升職，當然，前提是能入行。
WallStreetOasis曾做過一個調查，統計了不同投行不同職位的r成功率。
以JPMorgan為例，91%的簡歷投遞Analyst崗位，8%投遞Associate，1%的簡歷投向VP崗位。其中近八成的簡歷可以再一個月內得到回覆，32%的簡歷得到認可，進入面試階段。
在高盛，情況差不多，88%投遞Analyst，10%投遞Associate，2%投遞VP以上級別，七成求職者可以在一個月內得到迴應，簡歷通過率25%。
幾乎所有的投行都呈現了這樣的趨勢，簡歷壓倒性的投向analyst崗位，很少一部分敢於投Associate崗位，幾乎沒有人投VP以上。大部分會在一個月內給到迴應，不超過4成的簡歷可以通過篩選。
3如何提高自己簡歷的通過率?
高頓老師建議，應聘analyst崗位幾乎不用工作經驗，名校的學位更好使。
Associate更喜歡MBA和CFA持證人，通過二級考試就可以。VP以上級別喜歡工作經驗豐富的人才，CFA持證人的話就更好了，4年工作經驗加上CFA證書，簡直雙保險。
▎ 2017 高頓CFA 保留其所有權利。本文選自：高頓金融分析師。作者：白米。高頓財經簽約作者，知名金融機構高階合夥人，運作8億資金，長年關注金融投資領域。熱愛生活與寫作，金融圈的“犀利哥”。歡迎轉載分享，請註明作者來源出處。