校園招聘，網申筆試成企業篩選人才重要方式

    校園招聘有著與其他型別招聘不同的特點。其中重要的一點就是：在應屆大學畢業生的求職中，網上申請和筆試是非常重要的一部分。

     隨著大學畢業生人才市場進一步向買方市場發展，由於知名企業招聘接收簡歷數量巨大，如今，傳統的簡歷篩選方法已經很難再滿足他們的招聘要求，網申已經成為很多知名企業對應聘者進行第一步篩選的方式。相對於簡歷篩選，網申更方便企業按照自己的標準和文化理念有效、快速地篩選出合適的人才。在應聘者遞交的個人簡歷上，企業往往只能看到應聘者想展示的內容，而通過網申的表格填寫，企業則更容易瞭解應聘者在企業想要了解方面的情況，同時也可以利用電腦系統對眾多應聘者填寫的內容進行自動篩選，例如某些方面沒有達到要求的由系統自動過濾，減少了HR的機械性勞動，節省了HR的精力和招聘成本。同時，網申一般有一個重要的.環節：open question，即可以讓填寫者任意發揮的開放性問題。通過open question的回答，企業可以對應聘者的性格，價值觀等等方面有一個初步的瞭解，從而從中選擇出與自己的企業文化比較契合的進行進一步的考核，而且，英文的open question的回答也被外企作為英文寫作能力的考核方式。     同時，筆試也是企業對應屆畢業生常見的篩選方式。應屆畢業生由於普遍缺乏工作經驗，因此應屆生之間在簡歷上體現的差異相對較小，在學校的成績也並不能完全說明一個的實際能力，而且現今大學生簡歷注水情況嚴重，不少學生編造實踐和實習經歷、美化在校成績，這樣的簡歷讓企業無法辨別人才優劣，僅僅通過簡歷，企業很難考察畢業生的能力素質，由於工作經驗環節的缺失，企業缺少一個篩選的可靠標準，而應聘者數量很多，企業也沒有資源都給予面試機會，因此，筆試就成為企業考察畢業生能力的一個重要方式。大部分企業的筆試題目跟招聘職位的專業知識有關，也有很多企業的筆試題目和大學課程、企業背景並沒有任何關係。例如，外企數學能力英文試題(SHL試題)和性格測試題都是網申和筆試當中常見的題型，這幾類題目的共同特點就是排除了求職者的專業背景，有限定答題時間。這些題目考察更多的是求職學生的知識面、知識結構和分析問題的能力，雖然與學生所學專業、行業背景的關係並不很大。這種測試多用在對專業知識起點要求不高的崗位的招聘中。“人和人差距在哪裡？在較短的時間內如何鑑別？這算是其中的一個比較好的方式。”     在各高校的求職板塊bbs上，尋求和交流各類企業網申和筆試題目是最為炙手可熱的話題，各類“網路申請攻略”、“筆試經驗大全”也層出不窮。企業校園招聘，對於大學生的綜合素質要求越來越高，“讀死書”也越來越不可行，更不可能在求職前去臨時抱佛腳。大學生應從一進入大學校門開始，就考慮自己將來的職業理想，為將來的求職做足夠的積累，才能在畢業之時從容面對就業難題。

編輯：孔汀