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福田區人才租房補貼如何辦理
補貼,是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支援,以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品,或者對其他成員方利益形成損害的`政府性措施。以下是小編為...
06-06 -
保留黨籍和停止黨籍有什麼區別
黨籍:是指黨員資格。一個申請入黨的同志,當他履行了入黨手續,從被批准為預備黨員之日起,就取得了黨員資格,就有了黨籍。取得了黨籍,是一個人從組織上被承認為黨員的依據。下面是小編分享的保留黨籍和停止黨籍有什麼區別,希望...
05-09 -
麗江旅遊最佳時間-麗江旅遊攻略
麗江被稱為中國古典音樂活化石納西古樂,世界上唯一活著的東巴象形文字,仍具有母系氏族特徵的摩梭人,玉龍雪山,虎跳峽……使麗江成為中國乃至世界的旅遊熱點。最佳旅遊時間四季皆宜。春季鮮花盛開,酷夏乘涼避暑...
04-13 -
下一代網路運維管理技術的發展趨勢
作為企業運營管理的主要組成機體,電信運維管理具有複雜性、獨立性、關聯性、動態性的特點。通過對電信運營過程的分析以及長時間實踐經驗的總結,人們對電信運維管理工作的認識也在不斷深入。電信運維能力要從電信運營的...
01-02
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知識型員工的績效評估
知識型員工是企業的核心力量,承擔著重要的工作職責,在企業的經營和管理活動中發揮著重要的作用。隨著市場經濟的發展和現代企業制度的逐步完善,知識型員工的價值越來越得到認可和重視,知識型員工的管理問題也越來越受到關...
02-07 -
資訊經濟時代企業知識型員工的管理文獻
參考文獻:吉雷:淺淡知識型員工的管理《中國培訓》,2001年第4期,第59~60頁。呂兵,張鋼:企業知識型員工的激勵機制建設策略,《西南金融》,2001年第1期,第22頁。肖光強:知識型員工的管理策略,《企業改革與管理》,2001年第2期,第13~14頁...
07-24 -
建立學習型企業爭做知識型員工演講稿範文
尊敬的領導、在座的同事:你們好!今天能站在這裡和大家在一起,感到無比的激動和自豪。因為我是幸運的,我們在座的青年一代也是幸運的,因為我們出生在一個美好的年代裡,更因為我們生長在一個溫馨的家庭裡。這個家庭充滿了朝氣...
06-19 -
知識型員工的激勵
當前世界已進入知識經濟時代,知識型員工是民營企業發展的重要資源之一,對知識型員工的管理也是民營企業人力資源管理的核心。知識型員工不同於傳統工業時代的工人,也不同於知識經濟時代的非知識型員工。他們具有明顯的自...
10-18 -
論析知識型員工視角下我國高校教師激勵機制的構建
[論文關鍵詞]知識型員工;高校教師;構建;激勵機制[論文摘要]隨著我國的發展和完善,人們對高校教師“身份”的認識也在發生變化。高校教師應屬於知識型員工,與高校的關係既不是傳統意義上簡單的僱傭關係,也不是傳統的“國家幹...
01-19 -
試論如何激勵知識型員工
【摘要】在知識經濟時代,知識成為經濟發展、企業生產經營的主要資本,而知識型員工擁有的人力資本是企業價值增值的重要源泉。激勵是研究如何真正調動其員工的內在積極性,是企業管理中的重要組成部分。本文對知識經濟...
01-01 -
如何加強當代企業知識型員工的治理
摘要:知識經濟時代的今天,企業間的競爭,知識的.獲取、使用、創造與增值,資源的整合,終極都要靠知識的載體——知識型員工來實現。知識型員工在經濟社會的發展中將扮演更為重要的角色。現代企業人力資源治理必須適應這種變...
12-30 -
芻議知識型員工的績效考評策略
[摘要]文章分析了知識型員工的特點及目前對其績效考評的誤區,提出了知識型員工的績效考評的策略,可供人力資源管理者參考。[關鍵詞]知識型員工績效考評策略一、知識經濟及知識型員工知識經濟的浪潮洶湧而至,給經濟管理帶...
10-18 -
談知識型員工激勵問題及策略
摘要:當今已是知識經濟時代,鑑於知識型員工在企業中的重要地位和巨大作用,本文通過分析知識型員工的特點以及當前企業對知識型員工激勵存在的問題,來探討如何對知識型組織員工進行恰當的激勵從而使其發揮出最大潛力,創造更...
01-10 -
知識型員工的激勵機制
知識型員工的激勵機制1摘要:在知識經濟時代,知識成為經濟發展、企業生產經營的主要資本,而知識型員工擁有的人力資本是企業價值增值的重要源泉。如何激勵企業員工,調動每成員的積極性是企業管理的首要問題.本文對企業知識...
11-03 -
淺析知識型團隊及其建設論文
摘要:我們總是會想起英國哲學家培根的名言——“知識就是力量”。本文研究的是對企業發展至關重要的“知識型團隊”建設的一些關鍵點。關鍵詞:知識型團隊,團隊建設英國曼徹斯特商學院(MBS)的一個研究專題,針對兩千多個團隊...
04-26 -
論知識型員工的激勵
【摘要】p知識型員工是新型的工作群體,他們的工作與個性具有極其鮮明的時代特徵。假如僅僅運用傳統的激勵手段往治理現代企業的知識型員工,往往會使企業陷進困境。因此,有必要探討運用現代激勵手段和理論工具對知識型員...
05-06 -
變革型領導行為與知識型員工創新行為的關係探討論文
當前,領導者在員工創新行為方面的重要促進作用已得到研究學者的廣泛認同,而且近年來領導者對員工創新行為的作用方式逐步受到學者們的關注,其中,運用並推廣較好的是由Downton提出,而後Bass等人闡發所形成的變革型領導理論...
01-24 -
關於心理契約匯入知識型員工管理的探討
摘要:知識型員工作為21世紀最有價值的人力資本,是締造企業核心競爭力的源泉。然而知識型員工的管理,也成為21世紀人力資源管理的新課題,心理契約匯入知識型員工的'管理提供了新視角。文章首先對心理契約的相關理論進行...
10-15 -
探析知識型員工激勵問題及策略
摘要:當今已是知識經濟時代,鑑於知識型員工在企業中的重要地位和巨大作用,本文通過分析知識型員工的特點以及當前企業對知識型員工激勵存在的問題,來探討如何對知識型組織員工進行恰當的激勵從而使其發揮出最大潛力,創造更...
01-14 -
關於我國科技型企業留住知識型員工對策分析
論文摘要:企業80%的效益是由最關鍵的20%的員工所創造,尤其是其中的知識型員工,他們是企業價值的主要創造者,是企業不可或缺的重要資源和核心能力,因此科技型企業要真正保持在中的競爭地位,就必須考慮如何有效激發知識型員工...
08-15 -
知識型員工的管理
彼得•德魯克很早就指出:知識型員工的生產力是20世紀的重大管理挑戰。如何最大限度發揮醫生、律師、設計師或營銷經理的作用,我們幾乎一無所知。時光流轉幾十年,知識轉化成的生產力正日新月異地改變著我們的生...
01-01 -
淺議對知識型員工的激勵策略
企業只有正確掌握對知識型員工的激勵策略,使得人盡其才、才盡其用,下面是小編蒐集整理的一篇探究知識型員工激勵策略的論文範文,供大家閱讀參考。摘要:知識經濟時代的來臨帶來了經濟社會的巨大變革,不間斷的變革和高度的不...
10-18 -
知識型員工激勵策略的探索和研究
在知識經濟時代,生產技術的提高、服務附加值的提升和企業核心競爭力建設等都有賴於知識型員工及其蘊藏的人力資源價值,下面是小編蒐集整理的一篇探究知識型員工激勵策略探索的論文範文,供大家閱讀參考。摘要:有效激勵在於...
10-18 -
知識型員工激勵機制探索
摘要知識經濟時代,知識型員工往往決定著企業特別是知識型企業的命運。如何有效地激勵知識型員工,充分調動他們的積極性和創造性,顯得異常重要。本文在結合國內外企業激勵模式的基礎上結合自己的認識提出了一系列的措施,以...
01-19 -
知識型員工遭“職業枯竭”挑戰
近日,《2004中國“工作倦怠指數”調查結果》公佈,該報告表明,世界範圍內普遍存在的工作倦怠(又稱“職業枯竭”)現象正在襲擾中國。調查顯示,技術人員的工作倦怠比例高達45%。如何保持知識員工的職業激情,成為高科技企業不...
07-10 -
論知識型企業的人力資源會計
論知識型企業的人力資源會計知識型企業是知識經濟時代的一種企業制度安排形式,也是知識經濟實現的一種主要形式。知識型企業以知識經濟為依託,以知識創新為導向,知識創新者成為主體,強調通過知識創新來獲得生存和發展,企業...
12-16 -
淺談知識型企業戰略管理行為影響因素
摘要:本文分析了知識型企業戰略管理行為的影響因素維度,以及這些因素變數的作用,以期為知識型企業開展知識創新活動和戰略管理活動提供理論依據。關鍵詞:知識型企業戰略管理行為影響因素知識創新重塑了企業環境,要了解知識...
01-08 -
知識型員工工作滿足度的比較研究
[摘要]企業要在激烈的競爭中保持並充分利用人才隊伍,就必須瞭解員工的工作滿足度情況。目前,在國有企業、外資企業和私營企業這三種所有制企業間進行員工工作滿足度比較的研究還很少見;同時,知識型員工作為擁有較多知識資...
11-22 -
創用CC導向的知識型員工管理的思考
[摘要]本文首先介紹了創用CC和知識型員工的內涵,接下來,指出了我國企業在創用CC導向下對知識型員工管理的過程中存在的問題。最後,在充分借鑑國內外企業成功經驗的基礎上,提出了在創用CC導向下知識型員工管理方法的...
01-31