張繡的人事經理賈詡，把經營狀況正好的袁紹公司的招聘經理趕了回去，熱情的接待了曹操公司的招聘官。張繡對賈詡的做法感到奇怪，張繡公司不但在市場上屢次打敗曹操公司，而且還殺了曹操的兒子和侄子以及經理典韋，就跑來詢問賈詡。
賈詡說，袁紹鼠目寸光，忌賢妒才，現在勢力龐大，我們加進去後，並不能得到袁紹的重用。而曹操不一樣，曹操是個傑出的企業家，禮賢納士，為了成功擴大市場發展公司肯定不計前嫌，最後成功的是曹操，現在他是創業之初，我們加進去肯定會受到重用。
張繡聽了賈詡的話覺得很有道理，就加入了曹操公司，此後曹操公司發展一日千里，張繡在曹操公司也受到重用並獲得了巨大的成績。
我們去招聘市場時，往往看到一些名企攤位前人積如山，而其他一些企業攤位前卻門可羅雀，這樣選擇公司對嘛？
環境還是能力？
名企擁有好的工作環境這是肯定的，在一個好的工作環境下工作，肯定會讓我們感到工作很愉快。做為職場人，在選擇公司時，不能夠用環境作為衡量考驗標準，應該考慮的還是持續發展的問題。如果你的工作環境很好，有一天公司出現變故，沒有能力的職員肯定是第一批裁員物件。擁有了職場能力，比環境更重要，這是你將來的立根之本。
薪水還是發展？
名企的'高薪是讓人趨之若騖的根源，高薪水能夠提高人的生活質量，能夠給人帶來很多好處，沒有人願意一生窮困潦倒。但在選擇公司之前，應該想一想，即使暫時窮困潦倒，只要跟的老闆好，將來公司發展了，薪水還是會加上去的。如果簡單的用薪水做為公司選擇標準，卻忘記了職業發展的問題，那顯然的大錯特錯的事情。
眼前還是長遠？
只看到現在的利益，這是求職者最容易犯的錯誤，想一下，人的一生可不是一年二年啊。滿足了眼前的利益需求，最後因為老闆的問題，公司虧損或者倒閉，導致你不得不重新尋找老闆，重新給自己的事業定位，這明顯是得不償失的初始選擇。還不如在一開始尋找工作時，就把眼光放的長遠一點，等老闆選擇好了，以後再慢慢的定心發展。
快樂工作最要緊
有些人會覺得，我有能力，我進好公司就是為了掙錢的，就是為了環境好的工作的，我不需要考慮將來，我只要現在過的好就行了。這個時候，需要想一想，進了大公司後，你能夠保證一定受到重用麼？假如沒有受到重用，那還不如選擇一個能夠重用自己的公司。
一個人，有了用武之地後，工作才會感到快樂，如果覺得工作不快樂，那你時間一長你就會覺得有問題了。如果你有能力，進了一家大公司，拿到了高薪，卻因為大公司人才濟濟，你將不得不委屈自己在下面做雜事，就象現在的一些好的研究所一樣，裡面全部是博士，你一個碩士生進去只有提水掃地的份，這個時候，你在這個研究所裡工作還有什麼快樂可言呢？你的職業人生過的有什麼意義呢？
如果你選擇了一個勢頭髮展正猛的民營企業，假如你有能力，即使你現在只是一個小職員，但因為公司的快速發展，人才的緊缺，最後你還是有用武之地的，這要比選擇研究所要強多了。
馬雲剛剛開始建立阿里巴巴公司時，最多隻支付給創業團隊每人500元每月的薪水，這個薪水讓人卻步嘛？沒有，凡是瞭解馬雲的人都緊跟而上，現在這些創業團隊的成員還是500元薪水嘛？已經不是了，當初因為種種理由沒有跟隨馬雲的人，現在恐怕都在暗暗打自己的耳光。
選擇公司的過程，其實就是選擇老闆的過程，選擇了一個壞老闆，比如說袁紹，暫時你是風光，工作環境也好，待遇也高，拿出來的名片也好看。但官渡一戰之後，從此風光不在，這個時候可真的是慘了，運氣好的還能夠被曹操公司吸收過去，運氣不好的只好重新去尋找公司，又是一番折騰，人的一生其實時間並不長，你能夠經得起幾次折騰呢？
一個好的老闆就象一頭獅子，即使帶領的是一群羊，這群跟在獅子後面的羊，最後都會變成獅子。
一開始就選擇好公司，此後就什麼也不用擔心，公司發展肯定沒有問題，因為你選擇了一個好老闆，好老闆是不會讓自己的公司停止不前的，你只需一門心思的工作，總歸會出成績的。職業場上生存，有了一個好公司，就有了一個發展的好平臺，這個時候，你就可以很開心的去工作，全付心力的去打拼，你的職業發展會因為開心工作、全力打拼，最終獲得你所期望的職業大發展。