職業上下級關係是職業的一個難題。其中主要涉及到領導對自己的設想和自身的不一致。
問題一：頭不重用我，我該不該放棄？我在這家公司工作有四年了．經理一直對我不冷不熱．我是否該另謀出路呢？
專家分析：這是職場中常見的“上下級不匹配”的問題。我們在選擇職業方向時，對職業環境的選擇也是非常重要的。如果出現與上司不合拍的情況，就需要認真分析自己的職業生存狀態，看是否存在改善的可能性，是否存在職業發展的空間。倘若答案是肯定的，則不妨韜光養晦，暫時忍耐；反之，則需瞄準機會，早做準備。建議25以下的朋友，以轉換為主，25-30歲之間的朋友，以忍耐為主。
學習問題，是職業的另一個難題，主要是學習的方向和自己的特點是否匹配的疑慮
問題二：博士還要讀嗎？ 一直在同一個傳統的工科專業讀到研究生，然後工作，又去讀博。我不喜歡這個專業，但騎虎難下，真不知道如何是好。
專家分析：我們在選擇進一步學習深造時，應結合自身職業發展的需要深思熟慮，仔細考量得失，因為每個人的.職業路徑都可能有所不同，切不可一味盲從。如果對自己的選擇已經開始猶疑，則需及時進行一番職業生涯規劃，確定自己的方向是繼續堅持，還是儘快進行職業轉換，否則很可能是南轅北轍，與自己的目標越走越遠。就你的狀況而言，建議你：第一先搞清楚你自己喜歡的方向是什麼，其中知識上的積累是不是核心競爭力；第二、搞清楚你這個專業的就業競爭力和博士的關係是不是很大，如果有了博士就相對容易就業，那麼可以考慮繼續讀博士，如果實踐經驗更加重要，那麼可以先工作。
年齡問題，是職業的敏感問題，主要是目前的能力和未來的長期發展的關係。
問題三：我30歲了，學的是國際貿易，幹過進出口業務、招商引資、公關。現在從事旅行社工作，但收入沒有達到我希望的水平，發展前景也不好，我不知今後要乾點什麼好？
專家分析：30歲的年齡一般已開始進入職業的發展階段，此時進行職業轉換，應當立足於自己原有的基礎或擅長的領域，才能最大限度利用資源，充分發揮自身優勢。建議你：一、測評自己的優勢，先選擇行業；二、結合自己的核心競爭力，選擇不同的職業和企業。三、尋找學習機會，提升自己的核心價值。