有些時候簽訂合同並不是兩方簽訂，是三方簽訂，所以無論是哪一方違約都需要提前開具三方解約函告知另外兩方，否則就是違約需要承擔違約責任，那麼公司不給開三方解約函怎麼辦?下面是小編給大家介紹一下公司不給開三方解約函怎麼辦，希望能幫助到大家！
一、公司不給開三方解約函怎麼辦
單位解除三方協議沒有解約函的，如果協議有約定按協議約定處理，沒有約定的，可以協商處理，協商不成可向法院起訴。
《中華人民共和國民法典》
第五百六十五條【合同解除程式】當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的.效力。
當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條適用範圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
二、簽了三方協議可以辭職嗎
簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：
1、是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後一個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等。此途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續；缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是應屆畢業生的資格。
2、讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。此種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。