【題目】
假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎麼辦?
【解析】
採用“冷處理”的方式。立刻停止談論，因為領導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，“背後莫論人非”這是每個人必須謹記的。
如果領導的缺點不影響大局和工作，那麼人無完人，我們應寬以待人，嚴於律己，對於領導或者同事的不足，應該給予包容。假如領導的缺點已經影響了工作，那麼對領導這些意見，就應該找個適合的`機會，與領導溝通，相信當局者迷。為了大局的穩定和工作的開展，領導應該是開誠佈公、善於納諫之人，對於個人的不足會做出一定的改進。