面試技巧
面試的概念
面試就是一種事先經過精心設計的，考官 與應試者之間的雙方面對面地觀察、直接 交談或置應試者於某種特定的情景之中進 行觀察，從而對應試者的知識、工作能力、 工作經驗、性格、態度和待人接物的方式 等素質進行考察的一種人員選拔的測試活 動。
面試測評的主要內容
在人員甄選實踐中，面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。 2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職 位的要求，作為對專業知識筆試的補充。 3、工作實踐經驗 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表 達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質，並且說 理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準 確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事 情的處理是否妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交 道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相 處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於諸如國家公務員及許多其他型別的工作人員(如企業的.管理人 員)顯得尤為重要，旨在考察面試者的環境適應能力和應變能力。 9、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度;二是瞭解其對現報考職位的態度。 10、上進心、進取心 考察面試者是否有事業上的奮鬥目標，併為之做好積極努力的準備。 11、求職動機 瞭解面試為何希望去該單位或崗位工作，最終想實現的目標是什麼。 12、業餘興趣與愛好 面試者喜歡從事哪些運動，閱讀哪些書籍。
求職形象
(一)適度的儀容儀表 (二)良好的儀態舉止，飽滿的精神狀態 (三)高雅的談吐
面試前的準備
(一)考查招聘單位 (二)設計自我介紹 (三)面試心理準備 1.避免心理衝突 2.消除緊張 3.防止羞怯 (四)贏得好感的準備
設計自我介紹
1.自我認識 想開局得勝，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的?你將來要幹什麼?你過去是幹什麼的? 2.投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括學 習經歷、優點、技能，突出成就、專業知識等 3.鋪排次序 內容