通俗點說，面試成績的好壞，直接取決於面試官對求職者的主觀判斷。想要成功的獲得工作機會，那就得攻克面試官的心理防線，讓他們認同你的觀點，接受你的行為。寧可中規中矩，也不要誇張得瑟。要知道，第一次見面彼此雙方瞭解甚少，如果稍有不慎，那就會讓你的印象分降到谷底，從而丟掉即將到手的`工作機會。
影響面試成績的因素有很多，出去一些特別奇葩的，常見的無外乎那麼幾條。要麼不拘小節，對細節把控不到位;要麼答非所問，專業知識欠缺;要麼經驗不足，能力不足以勝任應聘崗位。相對於後兩條來說，前一條最容易改正。以下是小編整理的最影響分數的3個小細節，有則改之無則加勉，爭取將危險降到最低。
細節一：思考時間過長，愛發愣
面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺，可以直接說沒聽懂請再重複一遍，但絕不能沉默不語的愣在那裡。長時間的空白冷場，不但會破壞交流氛圍，也會讓雙方陷入尷尬局面。這對最終的面試成績，是十分致命的打擊。所以，儘可能的把自己的思考時間控制在30秒以內，如果能邊思考邊敘述，那就再好不過了。
細節二：思路清晰，別稀裡糊塗
對於應屆生，很多公司會確認一些資訊。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀裡糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。
細節三：把控時間，適當留白
一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。
這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢?有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什麼明智之選啊!