長期以來，許多企業高官認為，面試的時候最好不要談有關薪酬的事情。誰首先提到薪金就對誰不利。但是在實際過程中點選開啟連結提醒，面對的情況又不盡相同，高階人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢? 建議如下：
作為尋找職業機會的高階人才，要知道，對於招聘企業來說，給候選人提供報價是一件大事情。需要三個或五個部門，有的公司甚至可能更多部門的'有關人士人蔘與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財務部門，還有其他的相關部門。一旦形成了書面的檔案(或電子檔案)，就公司而言不能再更改。
第二次面試是提出薪金要求的最佳時間
第一次面試提出薪金要求是不適當的，因為在早期階段你甚至不知道該公司是否是對您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮範圍之內，那麼就向給你打電話或者發電子郵件安排第二次面試的人表示： “我們能否事先談論各自的薪金期望以便進一步達成共識?”記住，提出薪金問題的最佳時間是在第二次面試的時候。
去掉幻想中的損失
在這一點上，你可以通過電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個具體的數目。你可以通過一些高階網站 ，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺和經驗做出一個合理的薪金數目。你需要考慮的是你是不是談判時提出太低薪酬數目的候選人。公司不會對任何人做出過於慷慨的出價。你要以一個合理的薪酬水平獲得工作。
現在，如果您提出了薪酬數目，招聘高官會壓低一些 ，要知道，招聘經理不期望多付給任何人，這不是問題所在。你不太可能丟擲你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話，該公司只會告訴你，“這不在我們的考慮範圍，但如果你能少2萬接受這個工作的話，我們可以繼續談判。”這時你必須做出決定。
在目前的市場背景下，有一份工作總比沒有工作好，對於薪酬問題，最終你必須自己做出決定。需要指出的是，高階專業人士對於工作與職業發展機會要區別對待。如果只是一份工作，你可以預先設定期望的薪酬，達不到你的要求你可以選擇放棄。如果你是尋找職業發展機會，就要不斷地與對方談判討論，這時不要首先提到薪酬，直到對方提出出價!在取消任何可能考慮的備選方案之前這樣做是為了儘可能地為自己保留可能存在的談判餘地，這樣將更好地滿足候選人與僱主雙方的需要。