隨著經濟的發展和社會的進步，企業文化建設受到廣泛關注。在一定程度上工會在企業發展中佔有重要的位置，同時也發揮著重要的作用。整體而言，工會擁有著較為強大的員工基礎，因此在企業文化建設中發揮工會作用是至關重要的。
1、引言
在企業發展過程中其企業文化是其重要內容，在很大程度上體現出了企業自身的核心價值，是企業在發展中形成的一種特有的文化管理模式。對於工會來講能夠代表其員工的真正利益，同時還能將員工自身的真實意願體現出來，對企業文化建設發揮著重要的作用。
2、企業健康發展需要先進的文化
先進的企業文化就是企業內部勞動關係和諧、穩定，企業在此基礎上實現進步和發展，同時企業員工的多重利益訴求也能夠得到滿足。先進的文化能產生強大的感染力和凝聚力，使企業真正成為有機的整體。在這樣的文化背景下，員工表現出發自內心的奉獻精神和勇於拼搏的氣概，即使在企業遇到困難時也能夠順利渡過難關。
3、工會參與企業文化建設方面的優勢
(1)法律賦予工會的.職能作用有利於企業文化的建設。《中華人民共和國工會法》明確規定工會有組織和教育職工的權利，有聯絡職工、服務職工的責任和義務，有組織職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督的要求，這些正是構建企業文化的基礎和前提條件。
(2)工會組織的群眾性有助於企業文化的建設。工會具有健全的組織體系，可以覆蓋企業的基層和全體員工，有助於宣揚和構建企業文化。
(3)工會工作與企業文化建設存在天然的緊密性。工會工作的主要目標是維護職工的合法權益，工作內容是做思想政治工作，通過調動職工的主動性和積極性，達到最大限度地促進企業發展的目的。
4、在企業文化建設中工會發揮的作用
(1)在文化建設中具有宣傳教育的作用。大力弘揚企業先進文化，從而提高職工思想政治覺悟，規範職工行為，凝聚職工力量，使廣大職工統一認識，自覺投入到企業文化的建設行列中，真正發揮先進企業文化建設主力軍的作用。
(2)發揮工會服務作用，推動和諧文化發展。工會在發展與建立和諧勞動關係上有著明顯的優勢，應利用好這些優勢推動企業和諧文化的建設，為此工會應積極發揮服務功能，為企業的生產經營和文化發展搭好橋鋪好路。工會要積極開展生產勞動競賽、合理化建議等活動，同時大力宣揚職工中湧現出的先進集體和先進人物的事蹟，使他們成為廣大職工學習和趕超的榜樣，形成企業精神和先進文化的目標，從而改善勞資關係，促進企業和諧文化的建設和發展。
5、結語
綜上所述，在企業文化建設發展中工會發揮著重要的作用，同時也佔有重要的地位。對於企業中的文化建設來講是一項長期的工作，因此工會應該將自身優勢發揮出來，將員工與企業結合在一起，進而能夠使員工任何企業文化，積極主動地參與企業文化建設中來，最終形成正確的認知觀念，達到促進企業文化建設的良好發展和企業健康持續發展的目的。
參考文獻：
[1]徐嶽成，《工會在企業文化建設中的作用》[J].企業改革與管理，2017(5)。
[2]王如華，《工會在先進企業文化建設與發展和諧勞動關係中的作用》[J].中國職工教育，2011(10)。