崗位名稱：物流主管
所在部門：行政部
直接上級：總經理/行政部經理
崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經銷商發貨管理
密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況
主要資質要求：
具有一定的財務知識、分析能力，
有良好的統籌能力、組織協調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
具有較強的風險防範意識，高度的責任心
對數字較為敏感
需培訓課程：
產品知識
企業品牌
導購技巧
物流知識
崗位說明書2
1.職責摘要
負責金科特公司裝置改造維修、人員的管理、裝置管理等，維護機臺的正常執行、維修人員的調配以及人員的培訓、服從公司領導的有關工作程式和監督檢查按時完成工作任務，熟悉掌握電氣裝置，原理及維修技能、效能引數及重要零部件的型號，經常對電氣裝置及線路進行檢查，發現隱患要及時排除。
2.職責說明
1、對電氣裝置，做好日常維護和檢查工作，並作好記錄，確保安全無事故出現，出現問題後要認真分析，及進排除故障。
2、機電必須隨叫隨到，不得玩忽職守、麻木不仁，對電器、線路出現的故障要及時準確、快速的排出，接到報修任務時及時趕到現場及時維修，填好維修記錄，及時覆命並註明出現故障及修理時間。
3、負責區域裝置事故的搶修工作，嚴格執行裝置掛牌操作制度，停電維修裝置時必修掛牌，以保證人身和裝置安全。
4、做好日常保養日檢查工作，並做好記錄。
5、每季度進行一次裝置維修保養。
6、負責電氣裝置的巡檢工作，並詳細填寫有關記錄，有權制止操作工違章操作。
7 、對處理不了或不能及時處理的故障要及時彙報上級。
許可權:
(一)權利
1) 維修人員的績效考核的建議權。
2) 生產裝置的改進與保養制度制定的建議權。
3) 處罰、獎勵所轄團隊成員的建議權。
4) 部門各會議召開的組織權。
5) 日常工序生產組織、排程工作的引導權。
6) 維護勞動紀律和工藝紀律的獎懲建議權。
8)本部門員工的考勤記錄權。
9)對所屬下級的工作有監督，檢查權。
(二)責任:
1) 對公司的裝置完好率負責。
2) 對公司裝置現場管理負責。
3) 對生產裝置的使用與日常保養負責。
具體工作內容：
1、工作日每天早上和下午上班後，先到車間按計劃安排和指導維修班組當天的工作任務，並檢查車間當天的裝置記錄情況，巡查各車間的裝置運轉是否正常。
2、工作日每天早上10：00前在公司郵件平臺上提交工作計劃及工作結果表(週一則同時提交本週工作計劃及上週工作結果表)，週二下午2：00-3：00準時參加生產部召開的周例會並統計績效資料周結果的完成情況發到科特龍網和績效專員，週五下午2：00-3：00參與生產部各中層幹部組織的所有車間現場5S檢查及評分;再統計檢查結果發到科特龍網。
3、裝置維修：每天車間員工在開機過程中有異常，員工找電工維修，電工根據裝置的規律，進行檢查和維修。
4、裝置日常維護和保養：每天有裝置停機必須維護保養保持裝置正常、通過檢查全面掌握機器裝置的技術狀況和磨損情況，及時查明和消除裝置的隱患，有目的地做好修理、潤滑、安全執行，包括及時緊固鬆動的緊韌體，調整活動部分的間隙等。及時發現不正常的技術狀況。
5、5S管理：將車間劃分區域，分配給專人負責整理清潔，每天上下班清潔車間。
崗位說明書3
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理；
3、收集活動反饋資訊；
4、具體實施製作各種宣傳材料、專案說明書、銷售支援材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場行銷管理類或相關專業專科以上學歷；
2、具有媒體行業的從業背景，有市場策劃工作經驗；
3、優秀的文案功底，有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力；
4、瞭解市場動態，依據市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經驗，監督、指導、落實促銷活動的執行，有成功的策劃案例者優先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟體。
崗位說明書4
一、崗位標識資訊
職位編號：
部門
職位
職位名稱
職位人數
直接上級
直接下屬
二、崗位工作描述
三、工作職責與任務及考核重點
職責一
職責表述：
考核重點：
職責二
職責表述：
考核重點：
職責三
職責表述：
考核重點：
職責四
職責表述：
考核重點：
四、崗位工作關係
內部關係
外部關係
五、崗位工作許可權
六、任職資格：
七、職業發展通道
崗位說明書範文
崗位名稱
：業務員
崗位編號：所在部門：銷售部 崗位定員：
直接上級：銷售經理
工資等級：直接下級：薪酬型別;所轄人員
崗位分析日期：20xx年2月
本職：進行市場開發，簽訂銷售;跟蹤訂單，對客戶進行售後服務
職責與工作任務：
職 責 一
職責表述：協助銷售區域經理制訂銷售計劃
工作 任務：協助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃 收集和分析本銷售區域銷售資訊，為公司決策提供參考意見
職 責 二
職責表述：負責尋找代理商，進行銷售區域市場代理商開發與維護
工作任務：負責尋找和了解代理商資訊，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協議 負責持續掌握代理商情況，保持代理商關係，做好代理商與公司間資訊溝通 負責根據公司銷售政策提出本區域內代理商政策建議，並監督代理商實施公司銷售政策
職 責 三
職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標
工作任務：負責向代理商傳達公司產品資訊、企業文化與銷售政策 積極爭取代理商訂單，完成銷售目標
負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同
負責協調銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收
崗位說明書5
1.負責各類零件的電化學或化學拋光工藝編制，並形成書面和電子文件。
2.負責提出拋光過程所需工裝的設計方案，並形成書面和電子文件。
3.負責產品加工過程質量監控並將處理過程和結果形成書面和電子文件報告。
崗位說明書6
總經理：
直接上級：董事會
1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。
2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。
3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理專案的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。
4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批後組織實施。
5.專題彙報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理專案的實施情況作出專題彙報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支援，管理制度《公司崗位說明書》。
6.資源管理：依據現代企業管理規範，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、資訊、市場與專案管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，並確定專人落實實施，納入公司規範管理的渠道。
7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，並通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。
副總經理：
直接上級：總經理
1.在總經理的帶領下抓好分管工作；並負責分管工作的組織實施、檢查和考核。
2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
3.協調主管部門與其它部門之間的關係，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。
5.負責稽核合同、保險等相關簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負責公司內、外檔案的收發、登記、下達和歸檔工作。
8.兼任公司監察工作，對公司物資採購、活動支出等開支專案進行監察。
9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。
10.負責公司員工活動的策劃和組織。
11.在總經理缺席時，受託代行總經理開展工作。
12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
總經理助理：
直接上級：總經理
1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實。
3.協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計並完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂並完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。
5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。
6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
營銷總監：
直接上級：總經理
參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。
崗位說明書7
一、崗位工作分析
崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關崗位方面的資訊，從而進行一系列崗位資訊的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎性活動。很多企業由於缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結果導致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那麼如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個要素開始著手進行分析，即(7w1h)：
who：誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業知識與技能、經驗以及職業化素質等資格要求。
what：在僱員要完成的工作任務當位中，哪些是屬於體力勞動的範疇、哪些又是屬於智力勞動的範疇呢?
whom：為誰做，即顧客是誰。這裡的顧客不僅指外部的客戶，也指企業內部的員工，包括與從事該工作的人有直接關係的人：直接上級、下級、同事、客戶等。 why：為什麼做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。
when：工作任務應該被要求在什麼時候完成呢? where：工作的地點、環境等。
what qualificatiaons：從事這項工作的僱員應該具備哪些資質條件呢?
how：如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程式、規範以及為從事該工作所需要的權利。
崗位工作分析是一項複雜的系統工程，企業進行崗位工作分析，必須統籌規劃，分階段、按步驟地進行。進行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結果以後，我們就可以著手製定崗位工作說明書了。
二、崗位工作說明書
也稱崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。
另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異，但是大多數情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內容：
1.崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
2.崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
3.崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的許可權;執行的依據等。
4.崗位工作責任：包括直接責任與領導責任(非管理崗位則沒有此項內容)，要逐項列出任職者工作職責。
5.崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
崗位說明書是指對對崗位工作的性質、任務、責任、環境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據崗位分析的各種調查資料，加以整理、分析、判斷所得出的結論，編寫成的一種檔案，是崗位工作分析的結果。此外，有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業管理業務，提供原始資料和科學依據。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔管理。爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，當企業組織系統內經常有出現職位增加、撤消的情況，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作資訊的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在遇到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行資訊收集，並對職位說明書做出相應的修改。
三、崗位說明書的填寫
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的管理檔案。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質;有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性;還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
(一)、崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。
2、崗位活動和程式。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器裝置與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯絡以及上下級關係。
3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風裝置、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。此外，應該說明企業和組織內以及附近的文化和生活設施。
5、職業條件。由於人們常常根據職業條件來判斷和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容特別重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。
(二)、崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、興趣、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。
崗位要求包括：有關工作程式和技術的要求、獨立判斷與思考能力、記憶力、注意力、知覺能力、警覺性、操作能力(速度、準確性和協調性)、工作態度和各種特殊能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判斷的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。
基於以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職(崗)位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本資訊
崗位基本資訊也稱為工作標識。包括崗(職)位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內容描述
這是最主要的內容，此欄詳細描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯絡和工作許可權。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和裝置。
3、任職資格
(1)、教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，如果讓一位新員工來工作，他最低應是什麼學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
(2)、經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方面，一是專業經歷要求，即相關的知識經驗背景;另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層管理職位。
(3)、技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
(4)、個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特徵。
(5)、培訓經歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不允許上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之後，還必須經過哪些培訓。
(6)、其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒;在高科技企業中需要經常加班;建築施工人員經常出差;一般管理人員則正常上下班等。
4、責權範圍
(1)、責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
(2)、權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。
崗位說明書8
一、崗位基本資料
崗位名稱：
公關專員
所屬部門：
客戶服務部
直接上級：
客服經理
平級：
部門基本專員
直接下級：
無
所轄人員：
職位編號：
編制日期：
職位概要：
計劃和指導公關專案以創造和維持公司的公眾形象;溝通、協調公司內外的公共關係。
二、崗位職責及具體工作內容
1.根據公司的業務需要，協助部門主管完成公司交辦任務，接待、聯絡政府或國內、外重要賓客，配合市場推广部對外進行專案訊息推廣;
2.根據實時需要，面對媒體處理突發、應急事項及對外新聞的'釋出，定期與媒體舉行各式聚會，維繫良好關係;
3.不斷地向顧客傳播“服務至上”的經營觀念，組織開辦有特色的服務專案和活動，積極聯絡社會各界公眾，做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄影、題詞等收集、整理、記載存檔工作，主動承辦各類宣傳活動;
4.以公司名義對外公關協調，掌握媒體市場動態、服務現狀、價格資訊等情報，與相關媒體機構建立良好的溝通渠道，建立媒體資源庫，策劃新聞釋出會等宣傳工作，協助處理外部公關危機;
5.根據公司實際情況，定期進行創意式宣傳，使公司形象始終保持行業領先的地位;
6.協助行政部做好重大活動的組織、協調和接待工作，保證企業內部各部門關係的溝通與協調，幫助市場部作好戰略規劃、策劃執行與落實，安排或協調市場部門收集顧客的意見和反應，及時向管理部門通報相關資訊，協助行政部和人力部組織做好組織內部會議和員工活動的工作，協助處理內部公關危機;
7.其他日常工作
三、任職資格
專案
要求
學歷：
大專及大專以上學歷
語言要求：
英語四級以上
知識要求：
瞭解心理學、廣告學、商務談判和對外關係學等相關知識
能力要求：
1.有良好的語言表達能力和人際溝通技巧;
2.勇於開拓進取，敬業勤奮;
3.具備良好的市場分析能力，記憶佳，具有良好的悟性和市場敏感度;
4.有良好的創造性思維，對行業領先領域敏感度高;
5.有團隊精神，瞭解商務禮儀，工作積極富有熱情。
專業要求：
管理學、傳播學、社會學、法學等相關專業學歷
個性特質：
能言善辯
崗位說明書9
【說明書】：行政專員
崗位名稱：行政專員
崗位編號：jg—hr—002
所屬部門：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：行政人事經理
所轄人員：
直接下級：
【本職概述】公文管理、行政管理、裝置、辦公用品管理、臨時交辦的各項任務。
崗位說明書10
崗位職責：
1、整體稅務籌劃，制定稅務計劃，實施籌劃方案，優化公司的稅務環境；
2、制定稅務部相關制度，監督落實稅務制度；
3、稽核上報的相關稅務報表，編制稅務報告，製作涉稅文書；
4、為公司經營活動提供相關稅務諮詢意見；
5、稅務複核和終審，監控稅務申報；
6、指導、組織各核算主體和部門人員的稅務業務培訓；
7、與財政、稅務機關的溝通和協調，保持與稅務部門的良好關係；
8、配合內、外部審計工作，採取措施解決發現的問題。
任職資格：
1、財會、審計、金融等相關專業本科以上學歷，有註冊會計師資格者優先；
2、5年以上財稅管理經驗，有四大會計師事務所從業經歷者優先；
3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；
4、熟練掌握高階財務管理軟體和辦公軟體；
5、出色的稅務管理、風險規避和整體統籌能力；
6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。
崗位說明書11
3.採購專員
職位名稱採購專員職位程式碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級採購經理
薪金標準填寫日期核准人
職位概要:
執行單項採購計劃，編制採購活動分析總結報告。
工作內容:
蒐集、分析、彙總及考察評估供應商資訊；
編制單項材料採購計劃並實施採購；
簽訂和送審小額採購合同；
協助採購經理處理日常進出口業務，完成採購訂單製做，確認、安排發貨及跟蹤到貨日期；
做貨物入庫相關單據，積極配合庫房保質保量完成採購貨物的入庫；
編制單項採購活動的分析總結報告；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場行銷相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產作業管理、市場行銷等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上採購相關工作經驗。
技能技巧:
◆具有良好的中英文溝通、表達能力；
◆對行業狀況比較瞭解；
◆熟練使用計算機。
態度:
◆積極進取，責任心強；
◆很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書12
1.負責企業所有融資專案的成本預算，組織協調實施融資預算，設計融資方案
2.負責分析市場和專案融資風險，對企業短期及較長期的資金需求進行預測，及時出具分析報告，提出相應的應對措施，制定並實施相應的融資解決方案
3.積極開拓金融市場，與國內外目標融資機構溝通，建立多元化的企業融資渠道，與各金融機構建立和保持良好的合作關係
4.通過對企業資產和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設計融資專案和方式
5.執行融資決策，實現企業融資的流動性，為資金平衡奠定基礎
6.進行資金分析和調配，監督各項資金的運，優化資金結構，提高資金使用效率
7.按時完成領導交辦的其他相關工作
崗位說明書13
工作內容:
識別捕捉商業外機會,開拓新資源、建立良好的客戶網路;
維持客戶工作流程的正常執行;
為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其他服務;
根據工作安排，完成大客戶的調研開發;
簽單收款;
進行客戶滿意度調查。
任職資格:
教育背景:
◆市場行銷、廣告或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過市場行銷策劃、廣告策劃、產品知識等方面的培訓。
經驗:
◆1年以上的銷售工作經驗。
技能技巧:
◆對市場行銷管理工作有較深刻認知;
◆具有與客戶溝通的專門經驗;
◆熟悉廣告程式;
◆熟練操作辦公軟體。
態度:
◆性格開朗、熱情敬業、不畏艱難、不斷進取;
◆誠實守信、嚴格自律;
◆具有團隊合作精神。
崗位說明書14
職責表述：負責行政管理工作
工作任務
1、負責公司辦公場所基礎設施建設與管理工作，做好日常維護，並做好維修申報工作
2、負責公司證照年檢、備案、變更管理工作
3、負責公司會議的組織和聯絡工作，會議安排，檢查和會議紀要整理及執行情況
4、負責公司內外部房屋租賃事宜，包括租賃辦公場所事務、股東等住房房屋租賃事務
崗位說明書15
崗位職責：
1、建立、保持與媒體的良好關係，組織實施新聞釋出活動，協調與企業附屬公司宣傳部門的關係；
2、協助主管制定日常宣傳的傳播計劃，撰寫和釋出官方新聞公告和媒體文章，監督媒體宣傳效果；
3、負責市場活動的策劃、組織工作；
4、制定各類公關活動方案，並組織協調各部門資源來推動方案的實施，確保方案在預算內及時完成，並達到相應的宣傳目標；
5、根據傳播進行執行反饋，分析宣傳效果，為以後的傳播工作提供參考；
6、文件的收集整理，建立公司宣傳檔案；
7、組織媒體活動。
任職資格：
1、專科以上學歷，公關、新聞傳播學、市場行銷等相關專業優先；
2、熟悉公關行業，兩年以上公關媒介及策劃工作經驗，有一定的媒體關係資源；
3、對公關理念有深刻的瞭解，在執行層面之上有自己的見解；
4、具備較強的市場意識，思維活躍，能根據業務需求策劃和組織相關活動；
5、文字功底好，熟悉新聞等文章模式的寫作，有較強的文書處理能力；
6、有較強的執行能力，能協調資源來完成計劃並作出評估。
7、性格開朗，務實，溝通能力較強，同時能承受較大的工作壓力。