崗位說明書1
職務描述與崗位規範的結果是一個規範的職務說明書。它主要包括八項具體內容資訊：職務基本資訊，職務目的，管理許可權，工作關係，責任範圍與影響程度，工作業績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。
這八個方面是企業對職務（崗位）的要求與規範，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以後準確的定位該職務在組織中的相對價值以及職務評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的標準與基礎。
工作分析
關係
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的檔案，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規範的檔案形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、許可權、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核專案等做出統一的規定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業指導等現代企業治理業務，提供原始資料和科學依據。
填寫
1、崗位的直接承擔者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家。
內容
崗位說明書應該包括以下主要內容：
⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的許可權；執行的依據等。
⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6。崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關係，而且還有利於員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
崗位工作說明書的外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作資訊的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行資訊收集，並對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的治理檔案。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。
可一般來說，崗位工作分析主要包括兩方面的內容：
崗位描述
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵。它包括以下幾個方面的內容：
1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什麼工作。
2、崗位活動和程式。包括所要完成的工作任務、工作職責、完成工作所需要的資料、機器裝置與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯絡以及上下級關係。
3、工作條件和物理環境。包括正常的溫度、適當的光照度、通風裝置、安全措施、建築條件，甚至工作的地理位置。
4、社會環境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特徵及相互關係、各部門之間的關係等。此外，應該說明企業和組織內以及四周的文化和生活設施。
5、職業條件。由於人們經常根據職業條件來判定和解釋職務描述中的其它內容，因而這部分內容非凡重要。職業條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關係，等等。
崗位要求
崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特徵，以此作為人員篩選、任用和調配的基礎。
崗位要求包括：有關工作程式和技術的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經驗、生活經歷和健康狀況等。崗位要求可以用經驗判定的方法獲得，也可以通過統計分析方式來確定。
基於以上崗位分析的基礎理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據某公司職位說明書的描述，再加以細化分析，具體可從以下幾個方面進行考慮：
1、崗位基本資訊
崗位基本資訊也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。
2、工作內容描述
這是最主要的內容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯絡和工作許可權。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和裝置。
在進行工作內容描述時，要先列出所有工作內容清單，然後分析清單後將其歸類，主要的工作內容應該不超過十個（一般為七至八項），內容太多則很顯得過於複雜，也很難明確具體任務。
3、任職資格
教育背景此項填寫從事該職位目前應具有的最低學歷要求。在進行工作分析時，經常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經驗豐富的高中學歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應是什麼學歷，而不一定是當前在職員工的學歷。
經驗此項反應從事該職位之前，應具有的最起碼的工作經驗要求，一般包括兩方面，一是專業經歷要求，即相關的知識經驗背景；另一個需要的是本組織內部的工作經歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。
技能要求此項反映從事該職位應具有的基本技能和能力。某些職位對專業技能要求較高，沒有此項專業技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。
個性特質指從事該崗位通常需要從業人員具備何種性格特徵。
培訓經歷此欄反映從事該職位前，應進行的基本的專業培訓，否則將不答應上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經驗、工作技能之後，還必須經過哪些培訓。
其它例如反映該崗位通常表現的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業中需要經常加班；建築施工人員經常出差；一般治理人員則正常上下班等。
4、責權範圍
責任指此項工作所擔負的職責和應當按時完成的任務。
權力一定的工作崗位要承擔一定的責任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權力。
問題
在崗位說明書的撰寫中往往會出現以下幾個方面的爭議：
1、直接上級如何填寫。
我們很多崗位上面有幾個領導同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關崗位的人員往往會把指派自己工作的領導統統認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領導同時安排工作究竟是先做哪位領導的工作呢？這種現象表面上看是多頭領導，但追究本源看其實是本崗位的職責沒有界定清楚、本崗位承擔的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質比較高得到領導們的認同。諮詢人員一旦發現這種現象就需要立即與相關領導進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關鍵職責，以及本崗位在本部門所承擔的責任，通過分析判斷出本崗位應該承擔的主要工作職責，而其它職能項只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務作為本崗位應該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，新增在“領導交辦的其他任務”這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關崗位出現，則需要把此項工作進行轉移。
2、直接下級如何填寫。
我們很多的集團公司或者是生產工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業務指導關係的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關係上、業務工作安排上、工作任務的協調上有緊密聯絡的崗位，而不僅僅是單方面業務工作的指導。
3、工作職責如何闡述。
所謂工作職責也就是把日常的工作內容通過書面化的語言描述出來。工作職責描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內容進行總結性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，彙總出該崗位的所有工作任務，把這些工作任務進行業務輕重或者是時間長短的分門別類，然後對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關鍵是要先了解所有的業務，以及業務的具體情況，然後再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現。
4、工作許可權如何規定。
其實每個崗位的每一條工作內容都隱藏著一個工作許可權，但是由於這些許可權並不會發揮作用，往往不會被撰寫人員關注。但是關鍵任務中的工作許可權，需要在崗位說明書中體現，這不僅僅能夠體現該崗位工作重點，而且能夠為這項工作的開展起到約束和推動作用。
5、任職資格如何填寫。
任職資格包括工作年限、工作經驗、工作知識、學歷背景、技術能力、工作環境等等方面的內容，我們在填寫的過程當中往往會忽視這一方面的內容，或者就是按照當前本崗位人員的現狀來填寫這個內容。這項內容與招聘、培訓、員工職業發展規劃有非常緊密的聯絡，倘若工作分析做得不夠細緻，這個內容可以不先考慮，不過我們可以參照當前崗位人員的能力現狀進行分析。配合我們進行的工作內容調整撰寫培訓要求和崗位技能要求是非常可取的方法。
撰寫中要注意的問題
1、部門職責分解要充分、完全
要對部門所有職位職責進行彙總合併，與部門職責對比，然後明確職位責任進行填充；同一部門職責，不同層級的崗位可能擔任的責任不同，我們必須進行分級詳細描述，做到充分完全。
2、工作領域的劃分要合理
準確理解崗位的主要職責，參考部門工作領域對本崗位進行劃分。如本崗位是負責部門工作領域中的單個領域，根據具體的職責用合併屬性同類項的形式進行領域劃分。
3、崗位說明書要規範、準確、全面
崗位說明書需要按照“動詞+內容+目的”的方式進行規範、準確、全面的描述，做到不重複、無交叉，以體現職位價值，作為提取績能衡量的標準。
4、崗位說明書要保持更新狀態
一旦環境、技術、崗位要求發展變化，崗位說明書要做及時的調整更新，方能起到實時有效的指導作用。
5、崗位說明針對的是職位，不是個人
6、基本素質和知識、技能不能混淆、重疊
要對基本素質和知識、技能作出明確規定，描述什麼是基本素質，什麼是知識，什麼是技能時要認真檢查，核實沒混淆、重疊。
流程
為了節約編制崗位說明書的成本，其結果可能是浪費更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點也馬虎不得。一份科學的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：
1、在開展編寫工作之前，人力資源經理應和相關高層領導進行討論，使高層領導率先樹立崗位責任意識，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風格。
2、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術的培訓、指導和稽核。
3、人力資源部可靈活選用問卷調查法、面談法、工作日誌法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調查，瞭解每一個崗位的工作任務、工作目標、工作條件、上下級關係、對內對外的聯絡、任職資格等要素。
4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業的發展、企業的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業編寫出規範的崗位說明書後，還應建立起崗位說明書的動態管理制度，由專人負責管理更新。
五大誤區
一，兩頁的崗位說明書，也會讓員工產生誤解，甚至讓 HR 部門誤解?有可能，而且絕對有可能。解決問題永遠與發現問題同時存在的，早點發現更容易解決。 什麼是崗位說明書?它實際上就是整理崗位分析結果的工作描述的書面檔案，包括： 工作基本資訊，崗位設定目的，主要職責，工作環境等，以及任職資格要求（如技能，學歷，訓練，經驗，體能等）。總的說來，崗位說明書涉及到兩個方面的工作。一是崗位本身的研究，即研究每個工作崗位的目的，該崗位所承擔的工作職責與工作任務，以及它與其它崗位之間的關係等。
二是上崗資格的研究，即研究能勝任該崗位工作並完成目標的任職者必須具備的條件與資格，比如工作經驗，學歷，能力特徵等。因此崗位說明書的規範化編寫在企業裡發展著重要的作用，但是HR 部門在編制或描述崗位說明書時常常存在以下的誤區：
誤區1，崗位說明書只是為崗位評估服務的。
崗位說明書是崗位評估的重要根據，但它同時為其他的 HR 管理做鋪墊，實際上企業招聘（如在人才網看到的企業招聘崗位資訊），晉升（崗位的要求及上崗的標準），培訓（崗位的技能針對崗位員工是否欠缺——等等各個環節都建立在完整的崗位資訊基礎之上。
誤區 2，崗位說明書描述的是"現在做的",不是"應該做的"。
在編制說明書的時候，HR 人員或崗位編寫者往往參照自己或崗位人員做的工作進行編寫，很容易犯下編寫"現在做的",而不是"應該做的"。 崗位說明書的編寫往往要"對事不對人"。
誤區 3，崗位說明書的描述應以"優秀員工的崗位工作職責與工作任務"為基準。
在企業裡，有優秀/合格/不合格的員工。 崗位說明書不能以"優秀員工的崗位工作職責與工作任務"為基準，應力求客觀，在確保上崗資格都能勝任的情況下，進行崗位分析。 有個典型的例子，某公司發現某一個部門經理 A 升遷了以後，其部門經理的職位始終招聘不到合適的人選，雖然後來有招聘一個部門經理 B，但後來 B 主動提出調離崗位，說壓力太大。 有人說 B 領導素質不能勝任； 又有人說 B 領導管理水平太差； 又有人說 B 領導溝通水平欠缺，其實最根本的原因是當時 A 升遷後，有參與部門經理的崗位說明書的描述，由於個人能力完全勝任本崗位，因此 A 在描述其崗位時，由於 A 的工作經歷過生產管理，經營管理，內控管理等方面的培訓或歷練，崗位標準按照最優的標準進行編寫，導致崗位說明書的上崗資格要求過高。在這家公司裡，實際上都沒有人能生產管理，經營管理，內控管理等方面都得到培訓，因此崗位標準成了空中樓閣，大部分人都無法勝任。
誤區 4，有了崗位說明書，就能按照崗位要求順利工作了。
崗位說明書只是提供了員工的一個工作範圍或工作任務，對於一些規範的企業來說，有了崗位說明書並不能保證新接手的員工順利工作。崗位說明書中的很多職責，工作任務，只是一個籠統的說法，它只告訴了我們一個 W(WHAT,做什麼），至於具體怎麼操作（HOW），什麼時候做（WHEN），在哪裡做（WHERE），誰做（WHO），並沒有通過崗位說明書進行明確。因此，作為員工，要履行崗位說明書的職責，首先要了解該崗位在企業中的地位，其次瞭解崗位的管理制度，崗位在企業中的流程節點，以及本崗位的作業指導書。最後，要認真履行這些制度，流程，規範，作業指導書，並在實際工作中，不斷完善。
誤區 5，崗位說明書的編寫應該由上一級主管填寫。
在一個公司為建立崗位分析及評估系統而收集崗位資訊時，一般都是從員工那裡獲取最原始資料，之後由上一級主管稽核。在這樣的過程中，上下級之間可以檢討是否在崗位職責方面有任何誤解，主管對員工的要求是否得到員工清晰的領會。 同時這樣的作法也避免了有很多下屬的主管花費太多時間來填寫描述書。 在崗位管理體系建立起來之後，修正描述書或撰寫新崗位的描述書的工作通常由上一級主管及人力資源部共同負責。
崗位說明書2
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理；
3、收集活動反饋資訊；
4、具體實施製作各種宣傳材料、專案說明書、銷售支援材料等；
5、管理各種推廣檔案資料。
任職資格：
1、市場行銷管理類或相關專業專科以上學歷；
2、具有媒體行業的從業背景，有市場策劃工作經驗；
3、優秀的文案功底，有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力；
4、瞭解市場動態，依據市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；
5、有一定的組織實施經驗，監督、指導、落實促銷活動的執行，有成功的策劃案例者優先；
6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；
7、熟練操作辦公軟體。
崗位說明書3
1.0職務說明
職務名稱：消防管理專員 英文名稱：
簡縮名稱： 職務級別：
直屬上級：管理處主任 直屬下級：
2.0職務概述
（略）
3.0職責說明
3.1消防管理員必須熟悉消防有關法規和規定，懂得消防知識，會操作使用消防器材及消防設施。
3.2認真組織、開展消防火知識的宣傳普及，貫徹以防為主，以滅為輔的方針。
3.3進行防火安全檢查，糾正防火違章，加強消防設施的保養，及時排除火災隱患，更換失效器材，保證合格率100%。
3.4管理好消防控制中心，實行24小時值班，保證各類消防裝置、裝置處於良好狀態。
3.5接到火災報警後，及時向消防部門報警，並組織滅火，啟用和補充滅火器材，協助消防部門保護現場調查和清理。
崗位說明書4
合格標準
1. 知道目標：公司質量手冊.概況，質量目標和方針.熟悉流程。
2. 公司程式檔案和組織結構.理解標準：公司產品相關行業地區.國家的標準規範.法律法規等。
3.執行標準：日常工作進料、製程、成品出貨等.按標準執行和必要的方法
品質經理職責
1.督導各部門提升產品質量,防止異常發生,達到公司的品質目標.
2.協調及推動各部門按ISO9各要素運作.
3.召開各種品質會議,協調各部門處理品質異常問題.
4.稽核相關部門呈交的品質檔案.
5.對進料品質進行最終判定,並推動IQC、QE部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.
6.定期主持召開供應商評審會議及對供應商評估
7.督導QE主管及時處理生產品質異常問題和客戶投訴的回覆追蹤,確保糾正與預防措施的有效實施.
8.督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及可靠性測試
9.對成品的品質進行最終判定,
1.協調IQC驗貨的各項工作.
11.督導並稽核品質週報、月報表.
12.對下屬進行考核、評定.
品質保證主管職責
1.確認及更改公司之品質體系有效檔案,維護公司品質體系有效執行.
2.根據公司程式檔案指引指定切實可行的二、三級支援檔案
5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動各部門人員執行ISO9之要素.
6.協調及督導各部門對品質體系中出現不符合專案的改善和追蹤是否有效,並記錄存檔,彙報管理者代表審批.
7.分配及安排外部評審之時間和評審前準備工作.
8.督導各部門正式檔案之排版及校正,並進行統一編號的標準化管理.
9.督導內部檔案之檔案分發、回收、儲存、更改作業.
1.協助品質經理相關的品質管理工作
11.對下屬進行考核、評定
QE主管職責
1.根據工程資料內部要求及時對產品的有關專案組織實驗室測試
2.制訂品質計劃.
3.對各種材料及成品之檢驗標準書進行稽核.
4.即時處理客戶抱怨及退貨,以確保客戶滿意.
5.主持每週品質會議,並推動全公司相關部門人員共同提升品質.
6.統計、分析各品質會議,並推動全公司相關部門人員共同提升品質.
7.統計、分析各階段品質不良,並推動各部門改善,以達到目標.
8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.
9.做好品質記錄,以便追溯.
1.稽核評估供應商,並做好相應記錄.
11.考核下屬業績.
崗位說明書5
1. 外聯部經理在公司的領導下工作，通過聯誼、交流、溝通等形式與社會各界
建立廣泛的聯絡。發展和維護公司內外的公共關係，擴大公司網路資訊資源並搭建有效的交流平臺，通過各種途徑不斷提高公司知名度。
2. 負責公司對內、對外的公共關係工作，負責制定年度公關活動計劃和支出預算方案，在批准後組織執行。
3. 協助營銷部做好重大活動的組織、協調和接待工作。
4. 協助營銷部跟客戶的維護與合作。
5. 參與公司重大事件緊急處置和善後處理工作。
6. 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關公關資料、圖片、錄音、錄影、題詞等收集、整理、記載存檔工作。
7. 負責審閱所有對外發布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動。
8. 負責或協助開發相關行業市場、建立本公司名牌、傳播企業文化等活動。
9. 負責指導、管理、監督外聯部的工作，改善工作質量維護社會關係，做好下
屬人員的績效考核和獎勵懲罰等工作。
10. 認真完成公司領導交辦的其他工作任務。
外聯專員崗位工作內容
崗位說明書6
一、JAVA簡介
當今社會，程式語言種類繁多。面臨著越來越高要求的客戶需求，我們急需功能更加強大，語言更靈活的編輯語言。JAVA語言就在這樣一個背景下應運而生。JAVA語言功能強大，優點眾多。下面簡要說下它的幾個優點：第一、JAVA語言可適用於多種作業系統平臺，支援多執行緒並行操作，並且多個執行緒可以一起進行。這樣節省了大量的時間，可以讓不同程式同時進行，減少了等待時間；第二、JAVA語言使用簡單靈活，被人們廣泛關注和運用；第三、JAVA語言很多程式，在執行操作的時候，執行效率高速度快(甚至快於C++)，出錯率低；第四、JAVA語言適用面廣。由於這門語言的自身特點，可以使其無論是在複雜還是單一的環境中都可以方便的開發使用。如：開發設計ORACLE等環境。由於JAVA語言的搭建，是通過框架結構來實現的，這也是為什麼JAVA語言簡單的一方面因素。不過這也導致了使用JAVA語言過程中，並不能很好的給程式設計人員帶來程式語言能力的提高。在以後的發展道路上，我們還需要更加努力，不斷完善JAVA語言，這樣才能在種類繁多的語言當中脫穎而出，綻放光彩。
二、JAVA五大特點
1.靈活簡單。C語言，C++，JAVA語言都是常見的程式語言。其中C語言的語法比較複雜且難以理解，C++應用是程式設計技術要求較高，因此常常令程式設計者感到難以學習和接受。相比之下，JAVA語言比較簡單，沒有太高的語法和程式設計技術上的要求，而且JAVA語言在整合功能程式方面也有著其他程式語言不可比擬的優勢，因此常常被作為WEB開發的首選，其發展也相對成熟。
2.java語言不像c++那樣只可以對函式繼承，還包括各種類等屬性。JAVA語言可以稱得上是一種物件導向的、整體操作過程動態機制的程式設計。
3.安全方面。JAVA語言可以利用自帶的機制，阻止其他惡意程式程式碼的攻擊，並利用自帶的安全預防機制對網路下載的包、類進行分析得以實現程式的執行。就是因為JAVA語言的安全性，因此常常被用於常見的網路環境中。
4.JAVA語言可並行操作。在JAVA的操作環境下，Thread類和Runnable介面的物件通過獨特的編寫方式和相關的類庫等程式操作來建立一種特別的物件——執行緒。基於這樣的編寫方式和操作流程，JAVA語言具有更高的效率，能夠多執行緒一同或者並行工作且互不影響。
5.動態性。我們當初是為了開發這樣一門語言：可以實時的進行資料操控，能夠通過語言在動態的環境中進行資料操作。JAVA語言應運而生，它不僅可以在不影響操作程式的前提下，通過動態的編輯操作將類和包調入到執行的系統環境當中，還可以實時的對包和類進行呼叫和下載。
三、JAVA語言開發WEB的環境
從功能上來區分的話，JAVA的開發環境可以分為Jcreator(簡單環境)和像Eclipse(強大開發環境)兩種。通過對目前國內外的形勢來看，客戶所需要開發的軟體功能較為複雜，所以很多大中型的開發公司都在Eclipse和Jbuilder的環境下通過JAVA來研發軟體的。如下，介紹下Eclipse和Jbuilder。Eclipse：其本身就是一個框架，可擴充套件的研究開發平臺，通過外掛的形式來搭建整合環境。有以下幾個有點供大家參考學習：第一、Eclipse不僅具備開發程式還具備除錯相關程式的功能，所以在很多開發環境中我們更傾向於選擇使用它；第二、方法簡單高效。在Eclipse環境中，具備多種可以直接被呼叫的快捷鍵方法。這樣減少了大量的人力和時間。第三、時效性強。可以在程式除錯的時候，進行斷電設定。這樣我們可以在突發情況下，快速準確的找到並跟蹤問題所在，可以任意中斷程式，能達到早發現早處理的良好效果。在使用Eclipse這一整合開發環境的過程中，我們發現其存在著一些不足。比如在WEB的研發過程中並非所有的功能都能通過Eclipse實現。因此，經過進一步探索研究，增強了Eclipse的多個功能，開發出了MyEclipse工具，大大減少了WEB開發所需的時間。Jbuilder：由BORIt1ND公司開發成功，增強了WEB開發技術。能夠使得不同地域的人共同合作，同時研發同一個專案，解決了由於團隊磨合上造成的大量沒必要的人力和金錢損失。這一環境的開發重要是為了在JAVA的最新版本下執行，得到功能上更好更多的效果。客戶通過builder的相關操作，可以實現一下幾個方面：第一、可以得到所需的資料庫表的JAVA類；第二、實現各種各樣電子商務平臺的開發；第三、結合運用JAVA語言開發動態WEB，實現圖形模式視窗和執行緒並行操作。
四、JAVA在WEB開發中的相關技術
avaDatabaseConnectivity：JAVA語言的這一技術操作，主要是實現訪問連線資料庫。當我們在程式開發過程中，很有可能會伴隨著不斷的除錯程式，修改程式等操作，這就帶來了資料庫會不斷中斷的現象。我們如何實現這一功能。我們利用這一技術，通過一個特定的類和藉口，運用更為高階的工具進行連線。隨時對後臺資料庫進行訪問連線。JavaAnnotatio：這一技術將JAVA程式中的各項函式整合起來，建立一種統一的操作規範。通過這一技術我們可以讓操作程式中的各類資料量（如類和變數等）進行統一，然後對其進行相關的程式操作。JavaAnnotatio技術當中還伴隨著一個獨立的控制體系，就是JavaBeans技術。這一獨立技術在WEB當中被廣泛應用，起著至關重要的作用。它創造了真實世界的相應內容，不僅安全係數非常高而且移植性也非常強。JavaMediaFrameworkAPI：這一操作技術，可以使得我們在JAVA語言的編寫過程中更好的呼叫使用一些視訊等技術或者在Applet程式中體現出這一效果。這一操作順應WEB動態網路平臺這一現實情況，實現了動態網頁的多樣化，更加方便快捷的實現了多媒體效果。對於開發人員來說，這更是提供了一個很好的機會，能夠使得開發人員更好的完成使用者在動態網路平臺上想要實現的效果。JavaRemoteMethodInvocation：這一技術主要是為了達到客戶系統和伺服器之間的連線。我們是通過應用小程式（分散式）和在JAVA中將物件和類進行呼叫來實現的。我們程式設計師在WEB的開發設計過程中，為了實現程式的安全完整性，就是採用這一技術對進行資料操作，達到整合資訊資源的效果。
五、結語
對著程式語言的更新換代，客戶對要實現的功能需求越來越高，程式語言在實現功能方面，也面臨著越來越大的考驗。在這一嚴峻的形勢下，JAVA語言依然被人們所廣泛應用。這不僅在一定程度上充分說明了JAVA語言功能強大高效實用，而且說明了當今WEB網路平臺開發上，JAVA有著不可替代的地位。在JAVA語言的準確安全方面，還有更廣闊的發展空間。我們可以通過更好的方法來提高利用率，以便於提高JAVA的準確安全性。當然，客戶對於WEB平臺的開發不斷的提出更高更難以實現的要求。這就意味著我們要不斷努力，完善和改進JAVA技術來處理客戶的相關需求。相信，經過我們的不斷探索分析，我們將把這一技術做的更加完善，做到更好。
崗位說明書7
1.負責各類零件的電化學或化學拋光工藝編制，並形成書面和電子文件。
2.負責提出拋光過程所需工裝的設計方案，並形成書面和電子文件。
3.負責產品加工過程質量監控並將處理過程和結果形成書面和電子文件報告。
崗位說明書8
一、自覺遵守國家法律、法規和公司及客戶的各項規章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區內外的守衛、巡邏、檢查消防等任務。防範治安、消防事故的發生。
三、執行門衛制度，大廳大門實施二十四小時崗位執勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門證制度，有商戶夜間加班要執行加班條制度。
四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場及轄區全範圍。對檢查、巡邏期間發生和發現的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。
五、熟悉轄區地理位置，瞭解自身所處環境和要害部位，重點區域應做到心中有數，加強防範。
六、精通本職業務，明確自已所負責的警衛目標，勤務範圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊裝置以及消防器材的位置和使用方法。
七、執勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態擴大。
九、在自已負責的勤務範圍內，一旦發生案件或突發事件一定要保護好現場，並及時向領導和單位保衛部門報告，同時，維護好現場秩序，防止事態發展和壞人搞破壞。
十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過程中對發生、發現和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何後果，做何處理的“七何”要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質，做一名即懂政治，又懂業務，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。
十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內、外部團結，發揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。
崗位說明書9
崗位職責：
1、主持技術部門的全面工作，組織並監督技術人員全面完成職責範圍內的各項工作任務；
2、負責組織制定管理制度，技術標準，技術規範，以及監督實施；
3、負責新技術的引進，進行需求分析，技術框架設計，產品開發計劃的定製，開發進度的監控；
4、負責即時指導、處理、協調和解決開發過程中出現的技術問題；提供技術維護和解決方案；
5、完成技術文件資料的歸檔管理工作；
6、進行技術團隊建設和人員的技術培訓的工作；
7、深入部門間的`密切配合，加強協作。
任職資格：
1、計算機相關專業本科學歷以上；
2、5年以上IT行業從業經驗，具有大型軟體團隊開發管理經驗優先；
3、能獨立完成核心繫統設計及實現；
4、熟練相關軟體，開發工具,技術框架,應用伺服器，資料庫等技術的應用；
5、具有良好的領導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；
6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；
7、善於交流，勇於技術革新和創新，具有團隊協作和敬業精神；具有較強的工作責任心和事業心。
崗位說明書10
銀行業針對畢業生的崗位主要有櫃面業務崗、國際結算崗、客戶經理崗、理財業務崗、信用卡營銷崗、電話銀行中心的客戶服務崗等；專業要求方面主要以經濟貿易 類、金融類、財務審計類、營銷類、計算機類、法律類、管理類等為主，但對個人條件突出，具備相關的經濟、金融、財會等知識，有發展潛質的其他專業畢業生也 會適當考慮。
由於不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，並沒有特定工作崗位的限制，而是採用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。
銀行類職位需求
我國銀行主要分為：1.中央銀行即中國人民銀行（行政管理機關，基本上不對個人和企業辦理銀行業務）；2.政策性銀行（包括農業發展銀行、進出口銀行、國 家開發銀行，只辦理政策性的銀行業務）；3.商業銀行（分為國有商業銀行、股份制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行、農村合作銀行）；4.信用社（分為城 市信用社和農村信用社）；5.郵政儲蓄銀行等。
畢業生崗位分析
由於不具備工作經驗，大部分銀行在招聘應屆畢業生時，並沒有特定工作崗位的限制，而是採用先選拔有能力有潛力的應屆畢業生，進行一年左右的崗位輪換，再根據其工作表現和實際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應屆畢業生的硬體條件和個人綜合素質等方面進行初步的篩選，主要包括：1.專業背景；2.個人綜合素質和實力；3.其他（如政治面 貌、外語能力、輔修學位等）；4.外表得體大方等幾個層面。如今的銀行越來越按市場規律實行商業運作，員工一年一聘已經不是什麼****事，銀行已經越來 越多地根據投入和產出的對應關係上來制定網點和人員的數量，不再單純追求網點多、機構大，取而代之的是支行的確立。
就業新特點
1、學歷要求提高
特別是證券業、銀行業，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時像座席員、操作員、銀行櫃員等的一線基礎性員工的學歷也主要以本科為起點。
2、專業知識涉獵廣 行業資訊更新快
隨著與世界經濟的接軌，銀行從業人員必須瞭解國際金融規範，知道國際市場最新的金融理論；能通曉國內金融行業情況，熟悉證券市場、外匯市場與企業融資運作的相關知識。相關專業畢業生要時刻把握住時代的脈搏，不斷學習各種最新的金融知識，保持知識的不斷更新。
3、除此以外，職業技能水平和外語能力的要求逐步提高。
客戶經理
職位概述：主要負責推銷理財產品，做個人貸款（包括房貸，消費貸款，出國留學貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個人業務。
職位職責：
1、落實經營計劃，完成分分配的各項任務；
2、產品銷售和開拓市場，開發新客戶；
3、反饋客戶需求，維護老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業，具有強烈的銷售意識，具備一定的客戶資源；
2、願意從事有挑戰性的工作，能夠承受相應的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強的交際能力。
櫃員
職位概述：銀行內部在櫃檯工作的人員。
職位職責：
1、準確、高效率地完成櫃檯交易，並提供高水準專業的服務；
2、熟悉所推廣產品，發掘潛在客戶，以支援銷售及市場推廣策略；
3、報告客戶的反饋意見，並收集市場情報。
基本要求：
1、做事細緻、有條理，對數字敏感，有強烈的銷售意識和技能；
2、強烈的責任感，良好的服務意識、溝通技巧和人際關係技巧；
3、品貌端莊、氣質良好，為人正直。
結算員
職位概述：負責因資金調撥等原因所發生的貨幣收、付業務的清算。 職位職責：
1、辦理銀行結算業務；
2、登記銀行存款日記賬；
3、保管有關印章。
基本要求：
1、善於表達及理解，熟悉預、決算流程；
2、勤奮努力，責任心強，良好的職業素養和從業背景。
崗位說明書11
直接上級 ：組長
直接下級人數 ：無
崗位名稱 ：鉗工
可晉升崗位 ：組長
可輪換崗位 ：同級崗位
職責範圍：
1．產品加工
嚴格按照圖紙及工藝流程進行加工，合理選擇加工引數，保證加工質量，並做好首檢，加工好的零件，按要求擺放整齊。
2．裝置保養
嚴格遵守裝置管理制度，做好鑽床日常維護及保養，發現問題及時反饋，對日常易損耗的裝置零件提前上報，做好準備件預存。
3．品質檢驗
加工產品執行三檢制度，認真做好首件、自檢，嚴禁將不合格品混入合格品中。
4．勞動紀律
嚴格遵守公司規章制度，車間管理制度，安全、文明生產。
5． 7S執行
嚴格執行7S管理制度，做好裝置及負責區域、整理、整頓、清掃。
6．安全生產
嚴格遵守生產現場管理，文明生產管理制度，安全生產管理制度，做好文明生產，安全生產。
7．其它工作
完成上級領導交辦臨時工作任務，完成其它班組需配合事項。
崗位說明書12
崗位職責：
1、空調上門安裝、維修工；
2、負責空調系統及制製冷裝置設施的維修、保養；
3、服從工程經理、領班工作安排，認真完成工作任務。
任職資格：
1、國中以上文化程度；
2、有空調工種上崗證書,2年以上空調工工作經驗；
3、具有良好的團隊合作能力，執行能力強。
崗位說明書13
一、 在管理部經理領導下.負責工程維護處的工作.確保各項裝置設施完好.執行正常和無安全事故隱患；
二、 按要求設定本處的崗位配置和職責分工.熟練掌握工程維護標準和操作流程.制定本專案設施裝置年度的維護計劃.並實施完成；
三、 負責對工程維護工作的日常檢查，監督，整改和管理；
四、 負責對工程維護人員服務意識和業務知識的培訓.月度考勤及考核工作；
五、 定期回訪客戶，聽取客戶對維修質量和人員服務意識的建議和意見，不斷提高服務意識，做好每月工程維護工作相關質量記錄的彙總工作；
六、 負責組織裝置故障和安全隱患的檢查，保證裝置處於良好狀態，若需技術支援，及時向管理部經理和公司工程部彙報；
七、 對設施裝置外包事項，按照合同維護的內容，對承包方的工作情況進行監督，檢查，發現問題協調處理；
八、 負責本專案的裝修備案登記，巡視，督查，告知和處理工作，確保建築物結構完好和符合消防要求；
九、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
崗位說明書14
總經理：
直接上級：董事會
1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。
2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。
3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理專案的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。
4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批後組織實施。
5.專題彙報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理專案的實施情況作出專題彙報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支援，管理制度《公司崗位說明書》。
6.資源管理：依據現代企業管理規範，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、資訊、市場與專案管理的重大決策和經營管理模式變革的方案，並確定專人落實實施，納入公司規範管理的渠道。
7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，並通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。
副總經理：
直接上級：總經理
1.在總經理的帶領下抓好分管工作；並負責分管工作的組織實施、檢查和考核。
2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。
3.協調主管部門與其它部門之間的關係，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。
5.負責稽核合同、保險等相關簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負責公司內、外檔案的收發、登記、下達和歸檔工作。
8.兼任公司監察工作，對公司物資採購、活動支出等開支專案進行監察。
9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。
10.負責公司員工活動的策劃和組織。
11.在總經理缺席時，受託代行總經理開展工作。
12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
總經理助理：
直接上級：總經理
1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實。
3.協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。
4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計並完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂並完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。
5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。
6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。
營銷總監：
直接上級：總經理
參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。
崗位說明書15
廣告工程部主管崗位職責：
1.負責主持工程部的全面管理工作，對工程部所有人員有工作調配和管理權；
2.負責制定工程管理方案和工作計劃（含工程進度計劃）並督促實施，確保任務,計劃按時完成。同時負責每週定期向上級領導彙報當週完成和進行的主要工作、及下週的主要工作安排；
3.提高工程的管理能力和技術水平，即時解決工程施工過程中出現的各種問題；
4.對施工現場進行統一協調和管理，以確保現場施工、生產的正常進行,負責並監督一切施工按相關安全管理要求進行；
5.做好工程技術指導工作及每項工程施工技術考核、現場勘查及相關資料資訊採集工作；
6.負責驗收、監督工程部的相關工作，確保工程質量達到驗收標準。
任職要求:
二年以上廣告行業及相關施工單位專案管理經驗。
具體要求：
1.熟悉最新相關行業資訊，有良好的工程管理經驗,工程管理制度優化能力和工程實施,監督,控制,檢查能力；
2.較強的溝通及組織協調能力；
3.工作認真，辦事公正，善於協調和溝通，具有強烈的團隊精神及親和力，並有較強的管理及執行能力。
廣告操作工主要職責：
1.各類鋼結構、廣告牌、燈箱焊接安裝等；
2.廣告後期製作、後期加工等；
任職要求：
1.有一技之長的技術人員（電工、木工、印刷工、裝潢工、雕塑製作及電焊人員）或者有很好的安裝字牌等工作經驗；
2.熱愛廣告事業，具備積極的工作態度，熟悉噴繪行業；
3.良好的人品，能吃苦耐勞，能長期穩定工作，性格開朗外向，願意學習，有上進心，樂於溝通，做事細心；
工程部實習生主要職責：
1. 各類鋼結構、廣告牌、燈箱焊接安裝等；
2. 必須服從主管安排的一切工作,如有疑問之處可向行政部門反映.
3. 廣告後期製作、後期加工等；
崗位要求及職位描述：
1. 國中以上學歷；
2. 熱愛廣告事業，具備積極的工作態度，願意從事噴繪、裝潢、焊接等技術性工作；
3. 身體健康，吃苦耐勞，有較強的團隊合作精神；
4. 良好的人品，能吃苦耐勞，性格開朗外向，願意學習，有上進心，樂於溝通，做事細心；