崗位說明書1
一、崗位設定目的
全面協助隊長工作，並實施本區隊在公司生產中制定、實施區域綜合防突、區域性綜合防突的工作，有效預防煤與瓦斯突出事故，確保公司的職工生命安全。
二、 主要職責和主要許可權
(一)主要職責
(二)主要許可權
對瓦斯綜合治理技術的管理權
對所屬工作有建議權
(三)工作流程及工作要求
1、 接收區隊及礦領導安排的工作
2、 分析區隊及礦領導安排的工作
3、 開展工作
4、 向區隊或相關上級領導彙報工作的實施情況
三、 崗位要素
(一)知識能力結構
1、瓦斯、管理等相關專業，1年以上相關工作經驗。
2、掌握瓦斯治理的專業知識及國家的相關法律法規。
3、掌握本專業新技術、新工藝的發展和應用狀況，掌握現行煤礦抽放裝置技術標準。
4、 能熟練應用辦公自動化軟體使用方法。
(二)複雜程度
1、需要有較好的瓦斯抽放專業技術理論基礎和相當程度的實踐經驗;
2、對煤礦瓦斯抽放專業領域具備很強的業務處理能力;
3、需掌握大量的煤礦現場資訊，能結合現場實際情況解決實際問題;
(三)責任範圍
I.工作自由度
1、按照國家法規、行業規範和焦煤有關規定，開展煤與瓦斯突出治理的管理工作;
2、在管理職責範圍內獨立開展工作，並及時向部長及礦總工彙報疑難問題;
II.工作影響力
1、間接影響公司生產安全、產量和進度。
(四)實施管理
1、從事公司瓦斯綜合治理工程的實施和驗收;
(五)橫向協作關係
1、與公司所屬作業區、部室進行工作協調和資訊溝通。
(六)操作動作和健康要求
1、無特殊操作動作
2、符合八鋼及焦煤集團有關檔案健康要求的標準，無特、重大疾病，無凶酒及其它不良嗜好，身體情況良好。
(七)集中視力
1、無傳染性眼病
2、裸眼或校正後視力情況良好(以可以輕鬆看清周圍視野為準)
(八)體力消耗
1、體力要求可以支援持續完成每天職責內的業務為準
2、其它無特殊體力消耗要求
(九)工作環境
1、 辦公室、會議室。
2、 地面裝置廠區。
3、 井下各作業區施工現場
崗位說明書2
一、宣傳貫徹相關勞動和社會保障方面的法律、法規和政策，組織並開展轄區內勞動保障管理服務工作。
二、開展職業介紹、職業指導、用工登記、求職登記、失業登記、資訊釋出和政策諮詢等工作，為勞動者提供就業服務。
三、收集和公佈公益性崗位資訊，開發社群就業崗位，開展轄區內就業困難群體的就業援助工作。
四、負責協調落實就業再就業有關扶持政策，組織轄區內各類勞動者參加職業技能培訓和鑑定，協助自主創業人員辦理小額擔保貸款事務。
五、負責接收、管理轄區內企業退休人員，開展企業退休人員社會化管理服務。
六、協助社會保險經辦機構做好養老、醫療等社會保險管理服務工作，做好轄區內各類用人單位、個體勞動者、城鄉居民社會保險參保服務工作。
七、承辦轄區內勞動保障信訪接待工作，協助勞動保障行政部門開展勞動關係協調和勞動保障監察工作。
八、完成市、區勞動保障部門交辦的其它工作任務。
崗位說明書3
一、做好後勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、登記、 呈送、催辦、歸檔及文件保管等工作。草擬有關規章制度及有關檔案、 信件、總結、紀要、決議等文稿。接、發、處理、保管一切商務來電 來函及檔案。對總公司下達的意見和建議要進行及時傳遞、處理。建 立銷售檔案。
二、協助公司經理安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議 決事項的催辦。協助公司經理接待公司內外客人。
三、掌握和使用印章並稽核、開具行政介紹信和其它證明，記錄 和傳達重要電話內容，負責收發各類電報、信函，以及書面或電話形 式通知的行政會議。
四、負責辦公用品的領取，使用，管理和維護，責任到人。
五、編制每個月、季、年度銷售情況的統計表。將結果上報公 司經理、銷售經理，及通報給物流配送人員。
六、嚴格考勤制度，並按時如實上報會計，方便會計核算員工工資。 依據公司管理制度準確有效對物流配送人員進行費用的核算，如銷售 報表、工資獎金的核算等工作。
七、做好應聘人員的登記、初選、彙總工作，聯絡應聘人員，安 排面試，確定試用期等相關事宜。
八、完成所屬領導交給的臨時任務。
崗位說明書4
1、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務 與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。
2、 嚴格按照規定程式工作：清掃樓層面每日一次，揩擦樓梯扶手每 日一次，拖擦樓層面每日一次，清掃牆壁每月至少一次，全日保潔。
3、 負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管。
4、 愛護公物，正確使用並妥善保管清潔用具，最大限度節約資源。
5、尊重領導，服從管理，自覺履行工作職責，嚴格遵守公司的規章 制度和有關勞動安全紀律;
6、節約用水、用電，愛護公用設施，保管好保潔用品，發現屋面滲 漏、管道堵塞損壞等應及時向辦公室彙報;
7、注意著裝，文明舉止，禮貌接客，自覺維護公司形象。
8、對所轄衛生區域的衛生狀況負責衛生達不到規定標準應承擔責任 並接受處罰。
9、熱愛本職工作，服從分配，聽從領導。能夠自覺的遵守公司裡的 各項規章制度，工作認真、紮實。
崗位說明書5
1、 部門描述
事業部是市場行銷部門的演變部門，其核心職能為直接指導面對各市場專案運作的部門，注重從專案產品戰略角度研究市場、制定方案，為企業銷售目標的實現提供幫助。事業部不僅僅要負責從市場調查到產品定位開發，還要解決促銷方案、渠道、策略、定價等問題，具備專案產品營銷、市場調查研究、策劃策略制定、協調平衡公共關係、專案開拓維護五大核心職能。
2、 部門機構設定
事業部受營銷副總領導，直接向董事會報告工作。下設策略策劃團隊、專案營銷團隊。
3、 部門人事構架
事業部包含的崗位為：事業部副總、營銷總監、總監助理、策劃師、專案經理、銷售經理、銷售 祕書、置業顧問、客戶主任、客服人員。根據不同的專案團隊，人事編制酌情制定。
4、 部門職責
（1） 圍繞企業和部門年度銷售目標擬定市場開發開拓計劃。
（2） 負責現有市場分析和未來市場預測
（3） 建立維護營銷資訊庫
（4） 負責消費者心理行為調查
（5） 預測消費趨勢，制定相應的剞劂方案，引導消費
（6） 負責產品專案的宣傳推廣工作
（7） 分析與監控競爭對手或專案的情況
（8） 會同其他部門制定專案策略，廣告策略等企劃案，並監督實施
（9） 負責對現有專案研究分析調整和新專案市場預測
（10）負責為企業市場區域開拓提供市場資料
（11）協助拓展部對新專案進行技術攻關和跟蹤
（12）維護協調專案涉及到的公共關係
（13）負責部門的人力資源調整調配方案制定
（14）負責部門各種財務資料的收集整理與分析
（15）其他相關事務
5、 部門許可權
（1） 參與制定企業營銷政策的權力
（2） 參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，並提出意見和建議的權力
（3） 部門內部員工的聘任、截圖、調整、考核的權力
（4） 自主開展部門內部工作的權力
（5） 要求其他部門配合相關工作的權力
（6） 對部門內部各種行為提請獎勵或處罰的權力
（7） 部門財務收支的提請、稽核權力
（8） 其他相關權利
6、 部門核心工作目標與風險防範點
（1） 收集分析市場資訊，收集分析國家相關政策，分析消費者行為，確保企業的戰略決策給予
準確的市場資訊分析。
（2） 制定有效地策劃方案和營銷方案
（3） 獎勵客戶資訊資料庫，防止客戶質量意識或洩漏的風險
（4） 合理應用財務預算，嚴格把控各項財務支出
崗位說明書6
1、 完善和執行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議
2、 負責物品進、發、存的管理，保證材料收、發、存，安全、及時、合理
3、 負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行
4、 依據生產及業務情況調整、控制庫存數量，及時配貨
5、 核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單進行領料）辦理交接手續
6、 負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作
7、 對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制採購物品的.入庫、退貨日報表
8、 及時處理物料收、發單據，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準確性
9、 管理範圍內的安全和“5S”執行、責任承擔
10、完成上級臨時交辦事項
崗位許可權
1、 物料收、發、管理執行權
2、 安全庫存數量制定參與權
3、 物料收、發、存制度制定及人員分工建議權
4、 對公司領料人員的獎懲提報權
素質要求
1、國中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓
2、一年以上相關崗位經驗
3、具備良好的物料控制理念
4、較強的資料觀念、能力。熟練使用辦公軟體
5、優秀執行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團隊協作精神
上崗培訓課程
1、 公司相關管理制度系統
2、 產品及行業知識安全培訓
素質提升課程
1、 倉儲管理工作目標
1、 倉庫帳物卡相符率100%
2、 物料收發及時及正確率100%
3、 物料庫存損耗率0.1%以下.
4、 賬目及資料製作及時率100%
績效關鍵指標
倉庫帳物卡相符率
賬目及資料製作及時率
日常工作事項
1、 自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃
2、 進行物料的收、發、存，和備料作業，對生產現場的物料使用異常情況適時跟進、彙報
3、 與用料單位的工作協調
4、 積極參與的會議，認真彙報工作，客觀反映問題，提出合理需求
5、 製作日常的報表和彙整資料
6、 執行相關管理制度、規範
7、 完成上級臨時交辦的任務
8、 倉庫物料的安全檢查、點檢及改善
9、 按制度對物料異常反饋
10、倉庫及庫存物料“5S”
崗位說明書7
工作現狀
我國旅遊業隨著我國經濟的飛速發展目前正處於蓬勃發展階段，但有關規章制度建設卻是是呈現出了明顯的滯後性。尤其是對導遊人員的管理辦法，沒有一套完整的標準的管理體制，沒有職稱標準，導遊員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。 崗位名稱：導遊
所屬部門：前臺及導遊部
崗位工作關係
對於旅行社內部，導遊是最基層的員工，計調是其直接上司，很多旅行社的導遊和計調不分上下級關係，導遊直接由經理管理。導遊員接受上級委派的帶團任務，獨立帶團或者和旅行社內部的其他導遊人員合作帶團。
對於旅行社外部，導遊員要與地接社或是組團社的導遊人員合作一起帶團。在旅遊的整個行程中，與酒店、景區、購物商店、遊樂場所、交通部門等協作完成帶團任務。 崗位工作概述與發展目標
導遊服務是旅遊服務的一個組成部分，是在旅遊活動的發展過程中產生，隨著旅遊活動的發展而發展的一種服務。是導遊人員代表被委派的旅行社接待或陪同遊客旅行，遊覽，按照組團合同或約定的內容和標準向其提供的旅遊接待服務。
導遊工作的目標是儘自己最大的能力，使旅客享受到最好的導遊服務！在旅途過程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務。在旅途過程總合理安排行程，服務要有熱情，使自己成為一名優秀的導遊員。
工作職責與任務
工作職責如下：
（1）導遊必須以旅行社委派的方式進行導遊活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導遊業務。
（2）導遊應當自覺維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。
（3）導遊在工作中應當遵守職業道德，尊重旅遊者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。
（4）導遊必須按照旅行社安排的旅遊計劃，安排旅遊者的活動，不得擅自增加或減少旅遊專案或者終止旅遊活動。
（5）導遊有義務保護旅遊者的人身、財產安全。對可能危及旅遊者安全的情況，應當向旅遊者作出真實說明和明確警示，並採取必要措施。
（6）導遊在工作中，不得向旅遊者兜售物品或購買旅遊者的物品，不得以任何方式索要小費。
（7）導遊在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅遊者消費；也不能與經營者串通欺騙、脅迫旅遊者消費。
導遊的工作職責是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務。導遊人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅遊者的義務，導遊人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務，安排好旅遊者的食宿出行，維護好旅遊者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。
具體工作任務如下：
導遊員接到旅行社委託帶團的帶團計劃和行程後，認真閱讀計劃，提前安排好遊客的吃住行遊購娛。準時接到旅遊者或旅遊團隊，前往酒店或者旅遊景區，負責講解工作，維護旅遊者的人身財產安全，解決遊客可能出現的問題或者接納遊客提出的意見建議，以後更出色的完成導遊工作。最後遊覽結束後送團。
崗位工作時間
導遊員的工作時間比較特殊，受地理區域、季節，法定假期等影響較大。在旅遊旺季時，導遊基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處於帶團的狀態，帶團過程中要時刻與旅遊團隊在一起，可能會持續好幾天，為旅遊團服務，解決出現的問題。在旅遊淡季時，又特別清閒。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導遊員嚴格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。
崗位工作環境
導遊員的工作環境比較複雜，在帶團過程中，一直處於流動狀態，與很多協作單位發生聯絡，包括酒店、旅遊景區、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅遊者打交道，如果不出什麼大的問題，不會與工作單位旅行社有什麼接觸。
崗位工作許可權
（1） 帶團過程中持有導遊證IC 卡可以免去食宿、交通、景區門票等費用。
（2） 受旅行社計調或經理委派接受帶團任務，沒有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務，任務完成後取得相應薪酬。
（3） 根據需要可以獲得旅行社提供的免費培訓。
薪酬制度：基本工資+帶團補貼
職業發展
學習期：從一名導遊做起，通過導遊工作，不斷學習知識，鍛鍊自己的社交能力和解決問題的能力，培養自己思考問題的思維方式。
成長期：擁有足夠的導遊經驗和基本能力後，可以轉做計調，熟悉導遊工作和旅行社工作的流程，提升自己的業務能力。
成熟期：憑藉著自己的能力和知識還有工作上的業績，可以提升為經理或者也可以自己註冊一家新的旅行社，發展自己的事業。
主要考核指標
（1） 導遊員是否有強烈的責任心，能不能自覺按照導遊服務質量的要求提供服務。
（2） 導遊員是否掌握了紮實的導遊業務知識，如史地文化知識、政策法規知識、旅行知識等。
（3） 導遊員在帶團過程中能否做好宣傳、講解工作。
（4） 帶團過程中遇上一些棘手或緊急的事，導遊員是不是總能妥善處理。
（5） 導遊員是不是能組織協調好帶團過程中的各種關係，如與全陪/地陪、司機、景點、飯店、購物點等關係。
（6） 導遊員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對遊客。
（7） 導遊員沒有受到過遊客投訴。
（8） 導遊員能否盡力滿足遊客的特殊需求，提供個性化服務。
（9） 遊客對導遊員的意見建議評價表。
任職要求
（1） 按照我國《導遊人員管理條例》規定取得導遊證。
（2） 具有良好的職業道德，遵守國家的相關法律法規。
（3） 具有良好的語言表達能力、交際能力和組織能力。
（4） 良好的身體健康狀況和心理素質。
崗位說明書8
1、應按規定嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，要核實數量、規格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按採購訂單的數量和要求的交貨日期交貨。
2、入庫的物料和成品應分堆放整齊，杜絕不安全因素，並設物料卡，標識清楚。
3、存貨入庫後應及時入賬，準確登記。
4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用，倉管員應按稽核無誤的領料單和先進先出的原則發料。
5、成品庫須按發貨單發貨，手續不全不予以發貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領導同意後方可發貨，事後應補方可發貨。
6、車間領用物料或成品發貨後，應及時登記有關賬卡。
7、倉管員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。
8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內現有的物料種類與數量，掌握和明瞭庫存的實際情況，作為採購或進貨的參考。物料經盤點後，若發生實際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際數字相符。
9、隨時瞭解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，並即時上報。
10、定期上報不合格存貨資料，並根據有關規定即時處理。
11、做好防火、防盜、防爆工作並保持庫內清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質。
12、嚴禁在倉庫內吸菸、用火和亂接使用電器。
13、上下班前應做好門、窗、電、水的開關工作。
14、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。
15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業務，具備高度責任感，要樂於聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。
16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類檔案，要保守商業祕密，不得擅自將有關檔案帶出廠外。
17、調動或離職前，首先辦理賬目移交手續，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。
18、倉管人員如不履行自己的職責，對公司的財產造成損失，公司有權追究其經濟責任，對廠情況嚴重的，應追究其法律責任。
崗位說明書9
1、編寫個人工作總結及制定個人月度工作計劃
2、度工作述職
3、完成年度工作報告及年度工作計劃
4、按時參加管理人員例會，每月28日前完成下月工作計劃，每月5日前完成上月工作總結，呈交部門經理稽核。
崗位說明書10
一.崗位資訊
崗位名稱:工藝師隸屬部門:內衣企劃部
崗位編碼:(HR填寫)直接上級:產品經理
工資等級:(HR填寫)直接下級:
可輪換崗位:日期:
二.崗位工作概述
主要負責產品工藝的前期研發。
協助設計師確認工藝流程和設計方案的可行性（主要指車種方面）。
協助產品經理完成產品面料、輔料的單耗量。
解決大貨生產時出現的工藝問題。
三.工作職責
1.完成產品的初樣紙版，要求考慮到：
a.產品的舒適性。
b.面料的性質。
c.輔料的伸縮力等。
2.完成工廠的大貨尺寸指示書和工藝指示令，要求制訂：
a.正確尺寸表。
b.正確用量表。
c.正確工藝流程表（附正確的鋼圈圖）。
3.完成產品的正確紙版和推碼。
a.要求各碼推檔都能達到正確尺寸範圍。
4。協助質檢完成封樣程式及時將正確意見轉達到工廠。
四.工作績效標準
1.工作目標按計劃完成率。
2.工作的準確性和創新力。
3.各環節配合的滿意度
五.崗位工作關係
1.內部關係：產品經理（需產品經理安排產品進度，有計劃進行）
產品經理助理（通過助理向合作商要我們打樣所需物品）
設計師（按照設計師的風格理念，有序進行）
打樣員（共同合作完成樣品，確保樣品的完美性和紙版的正確性）
2.外部關係：工廠（按照我們的工藝要求正確完成產品）
六.工作崗位許可權
七.崗位工作時間
在公司規定的正常工作時間上班,有時需要加班
八.崗位工作環境
多數時間在辦公室工作,有時外出
九.知識及教育水平要求
1.關於公司政策,程式,產品和服務方面的知識
2.服裝專業知識
3.相關專業中、大或同等學歷以上
十.崗位技能要求
1.電腦要求：熟練操作WINDOWS等
2.語言要求:國語標準，熟悉專業英語用詞
3.出色的分析思考能力,溝通協調能力,解決問題方面的技能
4.建立良好人際關係的能力
5.邏輯判斷能力:將多項並行的工作安排的井井有條
6.服裝專業知識的運用及提高
十一.工作經驗要求
服裝工藝製作2-3年以上
十二.其他素質要求
任職者需要健康的身體,充沛的精力,強烈的責任感與耐心,活躍的思維，性別無要求
崗位說明書11
工作概要：
負責（協助人事總監）公司員工的招聘、個人資料錄入、檔案管理及考核評定。
工作職責：
（一）事務性工作：
·每月月底對下月調資、轉正、續約合同人員進行統計併發放申請書。
·每月月初收集調資、轉正、續約的申請書上報副總和總經理批示，統計後告之財務部。
·每月對合同到期的員工進行合同的簽定、鑑定和保管。
·每月初統計公司直屬各店員工的考勤卡並交財務部，月末需對總部員工的考勤卡進行舊卡的收集和新卡的更換。
·每月月底統計公司的現有人員名單交總務後勤，發飯票使用。
·每月月底統計公司下月過生日的員工名單交總務後勤，訂生日蛋糕。
·每月稽核員工月票名單。
·每月凡有新進員工、員工調資、轉正、升級加薪、離崗離職等涉及薪金髮放的，需告之財務部。
·每月月初和月末需對公司人員數量進行統計，每季度和年末需填寫相關的人事報表。
·熟悉公司各規章制度及相關的勞動法知識以解答員工的疑問。
·參加相關的人事勞資的政府性會議，或因員工的檔案、戶口等事宜進行外聯。
·協助總經理根據各部門工作需要，調動、錄用、解僱公司內員工，並負責對其進行考核評估。（包括獎勵、升遷、處罰）
·協助上級進行人事調配。
·處理公司不可預計的人力資源機動事務。
·積極向公司提供搞好本職工作的建議。
（二）重點工作：
·員工病事假、請辭報告等人事表格的發放與建檔。
·統計公司相關活動所需的人員名單，如年假、店慶、尾牙等。
·人事及相關行政公告的擬定、列印和分發。
·擬定相關人事協議，如用工協議、臨時工合同等。
·負責公司組織架構圖製作，並根據各店、各部門業績實施定員定崗制度，督促各店超編員工的競爭機制，採用末位淘汰制。
·公司員工工號牌的製作、補辦，新員工試用期滿需發放正式工號牌，每年一次工號牌的整理和重新制作。
·組織人力編寫公司諮詢彙編、員工培訓教材，按時對員工進行公司行政管理章程、制度的培訓及考核。
·管理公司內部所有員工人事資料檔案，並負責對所有人事資料進行日常整理修正。
·建立績效管理的基礎流程：包括內部晉升管理、代理人制度、***人計劃。
·建立公司人才庫，包括：員工的業績考核成績的評比，參加公司組織的各項活動的獲獎員工，各店各部門每月工作表現優秀的員工，公司主管級幹部的資料，並根據此類資料進行彙總，作公司選才、用才、育才、留才之用。
·負責公司新員工的招聘工作。
·處理公司各店各部門員工的思想工作，進行人力資源的交流和溝通。
·建立各店、各部門員工（崗位級別）的職業生涯發展體系。
工作流程：
（一）日提前到崗，整理儀容，著規定之制服，並注意髮型和妝面。
（二）加每日早會、早訓。
（三）處理日常事務。
（四）對突發事件進行處理。
工作規範：
（一）知識：人力資源開發管理與規劃、管理知識、工作流程及崗位設定
（二）技能：善於處理人際關係
（三）能力：溝通能力、語言表達能力、統籌安排能力、管理領導能力
（四）儀表：著規定之制服，並注意髮型和妝面
（五）精神風貌：擅用親切笑容、和藹語言及換位思考的方法展現成熟、信服、專業。
責任：
（一）對公司人員安排的合理度負責。
（二）對公司人才素質高低及適應工作情況負責。
（三）對因工作完成不及時，造成員工不滿意負責。
（四）對因責任心不夠或疏忽大意所造成的差錯、遺漏等負責。
職權：
（一）對師資任用有建議權。
（二）對部門所需物品有申購權，並上報行政總監批示。
（三）對本部門制度有修改、審議權，並上報行政總監批示。
崗位說明書12
一、 負責公司來訪客人的接待。
二、 做好後勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、送、催辦、立卷、歸 檔工作。
三、 負責公司資訊的收集、整理、列印、分發工作。
四、 負責檔案的管理和存檔工作。
五、 負責各級檔案及會議安排、等的發放工作。
六、 負責中心各類資料表格的制定，資料的統計。
七、 負責中心的考勤工作， 每月按時準確的向公司彙報公司員工考勤及獎懲情 況。
八、 負責收取違章或者遲到員工的罰款。
九、 負責中心各類文字編輯及處理工作。
十、 負責公司日常衛生的清潔和管理。
十一、負責公司固定資產的定期盤點，建立辦公裝置登記帳冊，做到帳冊和實物 相符。
十二、負責公司內部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和採購，使之合理使 用。
十三、電話及一切日常費用支出的控制及交納。
十四、嚴格遵守檔案的保密、會議保密、計算機工作。
十五、完成總經理交辦的其他工作。
崗位說明書13
1、對專案進行前期調查、收集整理相關資料，制定初步的專案可行性研究報告，為決策層提供建議。協同配合制定和申報立項報告材料。
2、對專案進行分析和需求策劃。
3、對專案的組成部分或模組進行完整系統設計。
4、制定專案目標及專案計劃、專案進度表。
5、制定專案執行和控制的基本計劃。
6、建立專案管理的資訊系統。
7、專案程序控制，配合上級管理層對專案進行良好的控制。
8、跟蹤和分析成本。
9、記錄並向上級管理層傳達專案資訊。
10、管理專案中的問題、風險和變化。
11、專案團隊建設。
12、專案各部門、成員的職責、權限制定
13、各部門、各專案組之間的協調並組織專案培訓工作。
14、專案執行的過程控制
15、專案及專案經理考核。
16、理解並貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導公司所有專案的開展。
崗位說明書14
俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和諮詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對於今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。
眾所周知，崗位說明書對於職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什麼？許可權如何？需要哪些技能？有什麼要求。讓人一目瞭然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對於崗位明書，個人的觀點如下：
1、基礎資訊要全：
既然是崗位說明書，那麼基本的資訊都得寫上，這個說明書既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰？什麼職位？對誰負責？當然了，有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等，這個主要看公司文化。說白了，這就是代號
2、與誰合作：
崗位說明書，對於新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什麼事？週期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。
3、理清做什麼：
崗位說明書主要是告訴別人你該做什麼？而不是如何做？這裡就要把自己應該做的，需要做的工作專案按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確許可權：
對於個人來說，最需要知道的就是自己做事有什麼許可權？什麼事是執行層面，什麼事有建議權？什麼事有決定權？既不能佔著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閒事！不要稀裡糊塗的被人忽悠而當槍使，結果狐狸沒逮著，反惹一身騷！
5、工作時間：
領導不可能天天拿著秒錶掐著算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！
6、技能要求：
沒有金鋼鑽就不攬瓷器活，讓你來就是衝鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什麼的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老闆也不是劉備，幹革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。
崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想幹啥就幹啥，這個田是老闆讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那麼對不起，你哪裡來就回哪裡去吧！
不管做什麼工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了裡子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！
憑什麼來判斷人崗是否匹配？崗們說明書就是第一關，在選人時，靠崗位說明書按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來得重要！
崗位說明書15
崗位名稱
中學高階教師二級崗位
崗位等級
專業技術六級
工作職責
1、學校教學教研工作；
2、學校教學業務培訓和教研輔導；
3、教學交流，指導培訓學科教師；
4、學生管理與心理指導；
5、開展綜合實踐活動。
工作任務
1、依照本崗位職責規範，擔任本校1—3年級的迴圈教學任務。
2、依照學校教學計劃和課程標準編制教學計劃，承擔備課、授課、佈置及批改作業和示範課等日常教學工作，完成教學任務。
3、承擔學科的教學交流工作。
4、承擔教學質量跟蹤考察工作，按照教學質量要求和考試規定，認真做好學生成績考核評定工作，不斷提高教育教學質量。
5、承擔教研教改、課題研究、教育教學理論研究工作。完善自身素質建設，不斷提高學識水平和業務能力。
6、參與學生管理，承擔班主任工作。
7、承擔對年輕教師成長的指導工作。
8、完成學校下達的臨時工作任務。
工作標準
1、熱愛教育事業，能履行《教師法》規定的各項義務，有主動承擔工作任務的良好心態、踏實的工作作風和吃苦勤勞的敬業精神，遵守學校規章制度，忠於職守，積極進取，維護公益，正常出勤率不低於95%。
2、每週完成10課時以上教學工作，5課時的培訓輔導工作任務，要求教學計劃完整，教學目標明確，教學態度認真，教學示範準確，教學方法得當，教學效果優良。
3、每學期聽課20節以上。每學年承擔校級或學科教改課或公開示範課2—4次，能獨立承擔學校的教學交流工作任務。
4、對學生負責，備課充分，授課認真，遵循教學規律，重視學生素質教育，重視技能訓練，能因材施教，調動學生學習積極性，成績突出。會考或年段考試中所任學科成績達到全縣上游水平。
5、承擔學校課題研究，每學期拿出1篇應用性較強的研究報告，有1篇在市以上專業機構、行業組織或報刊雜誌上發表或獲獎的論文。
6、能勝任班主任工作，履行《班主任工作條例》，關愛學生，具有解決學生學習問題和學生管理問題的能力。
7、每學期完成一份工作總結。
任職條件
本崗位需具有較高的師德修養；具有中學高階教師職稱，具備中學教師任職資格證書，具有大專以上學歷、中學教師任職資格證書、計算機及普通話等級證書，能履行中學高階教師職務職責；身心健康，保障正常工作。
晉升與流動方向
專業技術五級