K是財務高管，去年跳槽。面試時，人力資源總監問薪資要求，K說了一個數，又加了一句是稅後的。
經公司高層討論，同意該條件，但附加一個條件，年薪制，工資為年薪的70%，分12個月發放，剩下30%作為績效考核，若績效好，會超過約定年薪，若績效考核不好，則會有一定的扣罰。勞資雙方談妥後，K就去新公司上班了。
第一個月發工資日的前一天，人力資源總監把K拉到會議室問，稅後工資該怎麼計算個人所得稅?K站起來，在會議室的白板上給人力資源總監上了一堂數學課。
假設K的月薪為稅後3萬元(此處忽略五險一金，下同)，我國稅法在計算個人所得稅時都是以含稅工資作為計稅基礎的，因此這3萬元肯定不能作為計稅基數，這就需要折算。
假設K的稅後3萬元月薪需繳納X元的個人所得稅。從個人所得稅率表上可以查到，3萬元對應的是25%的稅率。則個人所得稅計算公式如下：
X=(30000+X-3500)×25%-1005，經過國中一年級學力的數學計算後，得出X=7493.33元，即K每個月的應發工資收入為37493.33元，繳納個人所得稅7493.33元，實際到手30000元。
K 繼續說，如果數學不好，計算方程有困難，也有個簡便演算法：計稅基數=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，應繳個人所得稅=33933.33×25%-1005=7493.33元。計算過程中比較重要的是要找準25%這個稅率，1005就是這個稅率對應的速算扣除數。
轉眼到了年終。公司今年績效不錯，沒有受到外部大環境的太多影響。而財務部也在K的領導下完成了幾件一直想做而沒能實施的專案，受到了董事長的肯定。於是K的年終績效考核係數上調了好幾個點。假設K原與公司約定的稅後收入為5萬元，已經通過工資的形式拿到36萬元，則年終獎還可以拿到14萬元。但由於績效考核成績好，最終董事會決定給予K年終獎25萬元，其中14萬元的稅金由公司承擔，而剩餘9萬元的稅金由K自己承擔。於是，人力資源總監又一次把K拉進了會議室。
假設K稅後年終獎14萬元對應的個人所得稅為X，另9萬元為含稅收入，25萬/12=2.08萬元，適用稅率為25%，速算扣除數為1005，則計算公式如下：
X=(140000+X)×25%-1005，經計算，X=45326.67元。
當然，這部分含稅的年終獎也有個簡便計算方法：計稅基數=(140000-1005)/(1-25%)=185326.67元，應繳個人所得稅=185326.67×25%-1005=45326.66元。
以上只是K稅後年薪中14萬元稅後年終獎應計算的個人所得稅，而K今年實際應得25萬元年終獎的個人所得稅為：(250000+45326.67)×25%-1005=72826.67元。其中公司承擔45326.67元，K自己承擔27500元。則K年終獎實際到手為250000-27500=222500元。