很多人工作了很多年卻看不懂自己的工資條，不知道發到自己手中的每一筆錢的來龍去脈。讀懂你的工資條，既是作為一個勞動者的基本權益，也有助於你更加細緻的瞭解自己公司的規章制度。
拿著到手的工資總在想為什麼是這個數而不是那個數?讓我們來好好研究一下代表我們現金流命運的工資條。
其實大部分公司都有自己的薪酬政策，這些政策可以讓你瞭解你們公司的薪酬待遇組成部分。比如是否是固定工資，是否每月有績效工資，績效工資統計方法等等。這些政策一般都是公開的，所以新到一個公司，研究這些政策和規章制度是我很愛做的事情之一，可以讓你儘快瞭解這個公司。如果沒有一個公開的平臺，也可以諮詢一下人事部的同事。Anyway，這些都只有一個目的，就是了解你工資來源的構成。
瞭解工資來源的構成之後, 我想說能夠比較貼切代表你工資的，是1-10項的總合，即我們說的稅前實得收入，也叫稅前工資，即基本工資加上其餘所有的補貼收入總和。稅後工資則是每個月打到我們銀行卡的數字。
經常看到別人聊天，有時候問，你工資到手多少?然後感嘆一句是高還是低。但我想說的是，到手工資不能代表你真實的收入。
拿北京來說，同樣的稅前工資一萬，舉兩個例子。
員工甲所在的企業完全避稅，只給員工按照最低社保基數上交基本的三險(失業，養老，醫療)，不交公積金。員工個人也不需要繳納社保，更不需要繳個稅，那麼員工A稅後也可以拿到一萬，看起來好多的樣子。
那麼再看看員工乙。員工乙所在的企業按照實際工資上繳五險一金，那麼員工稅後到手差不多是10000——五險一金(一般扣繳比例22.5%+3塊=總扣繳2253)——個稅約320=7427元，同時每月還會有公積金10000*12%*2=2400元，打入醫保存摺的10000*0.28%=280元。雖然稅前一萬到手只有七千多，但加上公積金帳戶的錢以及醫保存摺的錢，每月員工乙實際所得的是7427+2400+280=10107元。
如果員工乙並不知道公司是按照這個基數扣繳五險一金，那麼他估計會很鬱悶，覺得收入居然比甲少兩三千，殊不知實際上倆人稅前工資是一樣的。
所以我想說不要看到手工資，而是要看稅前工資，到手工資高，不代表你的待遇很好，到手工資低也不代表你收入很低。具體要看這家企業的薪酬政策以及社保公積金扣繳比例，排除這些因素，可以貼切代表你收入的就是稅前工資。
因此，我建議，不論你是否瞭解這些五險一金，談待遇的時候還是儘量談稅前工資，無論企業是避稅還是按實際工資扣繳，你都不會吃虧。曾記得有一個博士畢業的朋友在面試的時候，面試關談到期望工資，他說稅後一萬，然後面試官問“我們公司按照實際工資上交五險一金，稅後一萬，稅前是多少?”，他回答不上來，因為他對這些不瞭解，以為說一個稅後工資對自己比較有利，總之稅後工資是他希望拿到的一個錢數，這個回答讓他失去了那個工作機會，面試官覺得這個博士生有點過於書呆子了。
所以，稅前工資其實是最穩妥的。北京的大部分公司，都是談的稅前工資，如果在面試的時候提一個稅後工資，面試官還得給你計算出稅前是多少。如果瞭解了稅前和稅後的概念，如果你堅持要一個比較高的稅後工資，那我們可以推算一下，如這個博士朋友，他要求稅後一萬，按照實際工資扣繳五險一金，那麼稅前大約是13500。