北京2015年企業工資指導線釋出，增幅可達10.5%，最高水平為增長16%;最低水平為增長3.5%。
據介紹，2015年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線(又稱為預警線)、下線，這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。
人社部門表示，對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長。但是，支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準1720元/月。
市人社局方面表示，當前企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業中，上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的`企業，經營者和管理層工資不得增長。
據悉，企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，本市企業工資指導線並不具有強制約束力。其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
具體資料
多個一線崗位工資超5000元
市人社局釋出了全市18個門類的2014年行業人工成本資訊和90個職業的工資指導價位。金融業平均人工成本最高，年平均水平達到311893元。租賃和商務服務業平均人工成本最低，年平均水平為65035元。另外，本市制造業平均人工成本已接近12萬，年平均水平達到119788元，比去年增長11.5%。
在45個管理和技術類職業工資指導價位中，財務總監、建築設計工程技術人員等24個職位的平均年收入超20萬元，佔釋出的管理和技術人員職位總數的一半。
從絕對額看，在45個生產服務類崗位工資指導價位中，車工、汽車修理工、中式烹調師等34個崗位的綜合價位的年平均水平超過6萬元，佔到釋出總量的七成，反映出本市一線生產服務崗位工資水平普遍有所增長，多個崗位工資水平超過每月5000元。