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工資指導線基準線9%
2016年過半，多地已發企業工資指導線，今年大家的工資會漲多少?
7月18日，天津市頒佈了2016年全市企業工資指導線。2016年天津市企業工資指導線的基準線為9%，企業工資指導線的下線為3%，企業工資指導線的上線為16%。
這一水平，相對於天津市2015年10%的企業工資指導線的基準線，出現了一定的下調。意味著，對於職工而言，今年的平均工資增長比例可能將出現一定的放緩。
目前，包括天津、北京、山西、內蒙古、山東等多個省份都已釋出2016年企業工資指導線，從最近三年的資料來看，這些地區的企業工資指導線的基準線在逐年下調。
北京理工大學經濟學教授胡星斗告訴《每日經濟新聞(部落格,微博)》記者，最近幾年，中國的經濟增速下降，企業經營壓力增大，企業職工的平均工資增長速度也會隨之下調，這是必然的情況。
某些領域工資增長“限高”
天津市指出，根據企業工資分配政策和2016年天津經濟發展預測，2016年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於天津的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。根據檔案規定，住宿餐飲業、批發和零售業、建築業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、交通運輸倉儲和郵政業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由天津市人力社保局釋出。
2016年工資指導線頒佈後，企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策，天津市強調，企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。
同時，天津市要求，不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。
目前，除了天津外，內蒙古、山西、山東、北京等省份也相繼釋出了今年的企業工資指導線。
從各地釋出的企業工資指導線來看，除對企業工資增長的最低幅度提出要求外，多地也在檔案中明確限制了某些領域企業工資的過高增長。
比如，北京市要求，對於前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)安排本企業工資增長水平;山西省規定，在不突破當年企業工資指導線上線的基礎上，工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可以高於經濟效益的增長;壟斷企業工資增長的幅度，原則上不得突破基準線。
多地基準線出現連續下調
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。工資指導線對企業並沒有強制性。
實際上，企業工資指導線的基準線水平，可以反映出經濟和行業發展的狀況。
從已釋出的2016年企業工資指導線的基準線來看，北京9%，天津9%，山東8%，內蒙古8.5%，山西7%。
記者梳理髮現，2014年企業工資指導線的基準線，北京12%，天津13%，山東12%，內蒙古11%，山西13%;2015年企業工資指導線的基準線，北京10.5%，天津10%，山東10%，內蒙古10.1%，山西10%。
這意味著，從2014年至今的三年內，上述五省市的企業工資指導線的基準線出現了連續下調。
對此，北京市人社局有關負責人給出解釋，企業工資上漲的幅度主要與經濟執行指標有關，企業工資指導線的基準線之所以下降，也是受到近兩年經濟下行壓力的影響。
統計資料顯示，2014年，國內生產總值(GDP)比上年增長7.3%;2015年，GDP增長6.9%。2016年上半年GDP同比增長6.7%。
胡星斗稱，經濟下行壓力較大，對於企業，尤其是一些中小型的民營企業而言，經營狀況並不樂觀，如果職工工資過高地增長的話，企業肯定難以承受，企業工資指導線的'基準線變動正好也是當前經濟現狀的一個反映。
胡星斗認為，基準線的變動影響比較大的應該是中小型民營企業，但是，只要GDP增速放緩，企業工資指導線的基準線也會逐步下調
本市企業職工工資指導線頒佈
根據企業工資分配政策和2016年本市經濟發展預測，2016年全市企業工資指導線的基準線為9%;企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於本市的最低工資標準;企業工資指導線的上線為16%。住宿餐飲業、批發和零售業、建築業、居民服務業、租賃和商務服務業、水利環境和公共設施管理業、交通運輸倉儲和郵政業等行業的企業執行行業工資指導線，具體標準由市人力社保局釋出。
2016年工資指導線頒佈後，企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等作增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。實行工資集體協商的企業，應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定，依據工資指導線開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，約定本企業職工工資增幅。市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位，應按照工資指導線安排職工工資增長。