企業招聘，HR幾乎每天都會收到很多的簡歷，篩選簡歷是個繁重的活兒，HR也不可能對每個簡歷逐字推敲，往往一些簡歷HR掃上一眼，就不願再看下去了，從而使求職者與期望的公司失之交臂。怎麼才能在眾多簡歷中脫穎而出，首先需要避免簡歷被秒殺的可能，那麼，怎麼樣的簡歷HR不願意看到呢?
一、簡歷冗餘資訊多
簡歷長短沒有特別的字數要求，但是HR們不願意看到的是簡歷主次不分，冗餘資訊太多。主次不分主要表現在簡歷內容說明上需要詳細的不夠詳細，不需要詳細的資訊、一些可以在面試時提問的資訊大篇幅的描述。這樣造成了簡歷篇幅大，極大的浪費HR的時間。
二、簡歷資訊不完整
簡歷不完整一直是HR們不願意看到的，HR篩選時需要通過簡歷瞭解求職者的大致情況：學歷、所在地、經驗等等，一份好的簡歷應該是完整的資訊便於HR做出選擇，正如HR景逸軒所說：找個一個合適的，打電話過去卻發現距離太遠了。這是HR不願接觸的情況。
三、簡歷過於自戀
自信的求職者沒問題，但是過於自信就自戀了。而HR很不願意那種“自戀、自我感覺良好”的簡歷，一個有幾年工作經驗的HR，經他手的簡歷也上千了，太自戀的簡歷給人浮躁、誇誇其談的感覺，沒有實質內容，沒有突出個性，HR不願意看到這種“自戀心態”的簡歷。
四、簡歷主觀性太強
主觀性太強的`簡歷也是HR不願看到的，很多求職者在簡歷中表明自己在團隊中表現突出，但表現突出這是一個比較空洞的內容。HR更希望看到的是客觀的事實、具體資料的描述，讓HR更直觀的瞭解求職者的情況。
五、簡歷複製不走樣
網際網路是開放的，這是好事，但某種程度上也培養了求職者的惰性，現在很多網站上都提供一些求職模板、自我評價等。而一些求職者直接複製了上面的內容，求職者眾多，相撞的簡歷是HR很反感的事情，懶惰、不認真的求職者HR不會接受。
六、過往工作不穩定
從企業的角度來說，都是希望求職者是忠誠的，而不是走馬燈式的過過場子，那種工作經歷很多，但在每個公司都待不長久的求職者是HR不願遇到的，拋開個人能力不談，首先是不夠專一，尤其工作經歷還是跨領域的，幹過的很多，但都不長。
七、簡歷不夠委婉的
簡歷是簡單的履歷，簡歷並不能看出多少個人能力，求職就像一場談判，相互在挑選。很多人求職者沒有談判的心態，簡歷中限制死了商量的餘地，如“月薪不低於多少，否則勿擾”。也許求職者的能力真的不止這個價位，但是太強硬的描述，而HR又不可能瞭解你太多，只能遺憾的放棄。
八、簡歷有明顯的錯誤
HR不願意看到簡歷上有明顯的錯誤，如錯別字太多，反饋給HR的資訊是求職者不夠認真，如果應聘的是文祕等職務，那是HR不願意繼續看下去的。邏輯性錯誤也是HR不願看到的，而如果簡歷中出現虛假資訊，那是HR極度的厭惡的。
九、描述語言口語化
有一些求職者在簡歷填寫過程中過於口語化，儼然一個口語版自傳，如我剛進那公司怎麼怎麼的，後來怎麼怎麼的，這樣的描述太口語，HR看了後也許會大笑，但採用的機率不大，而喊口號的簡歷也不耐看。
十、網申跨服較大
網上投簡歷，很多求職者是漫無目的的投遞，期望工作一大堆，海量投遞，更有甚者是在同一家公司中投遞了好幾個職位，明顯還沒有定位好自己的職業規劃，沒有定下心來專注於某個職業，跳槽的可能性很大，HR不願意看到這樣的簡歷。