想求職成功，必須要有一份好的簡歷，簡歷多長才合適?寫簡歷時有哪些易犯的錯誤?工作經驗少，那簡歷上能寫啥?小編告訴你~
1、簡歷篩選潛規則你要知道
招聘人員看一份簡歷花多少時間?1-2分鐘!
他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裡，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。
所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。
2、99%的簡歷都會出現的錯誤
人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷，被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些?他們這樣說：
01
@paul (某500強企業人力資源高管)：缺乏針對性的簡歷
很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。
02
@張魯易(國內名企人力資源高管):資訊表達不到位的.簡歷
很多人的簡歷在描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重曾做過什麼，卻很少有人能說做得怎麼樣。比如一個工作了2年的銷售員，工作內容只寫“幹過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話，企業怎麼了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值，才是最重要的。
具體地描述自己的工作內容，才能吸引到HR。
求職技巧：文職類崗位求職三祕訣
文職崗位與技術崗位，在求職要求上有什麼樣的區別呢?技術類崗位重視對技能的考核，而應聘文職類崗位，關鍵要在面試中充分展現出自己的個人魅力和綜合素質。
首先，面試者必須以良好的心態面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。
文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關係，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。
第二，面試者應注意自己的面試禮儀。
文職人員的形象是公司的視窗，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝豔抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭髮等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。
說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先準備好的答案。