定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網路上的簡歷始終保持最新狀態，使HR優先搜尋到你的最新簡歷。
求職信應個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的'學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規劃
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。
主動跟蹤簡歷投遞結果
當投出的簡歷得不到回覆時，可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作 直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
網路求職，簡化了應聘者和麵試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在製作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發現，一份萬能 版簡歷是一定不會成功的。