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我的未來誰做主?職業生涯規劃要趁早

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我的未來誰做主?職業生涯規劃要趁早
學醫學的搞了營銷,學法律的當了會計,學生物的成了文員……到底哪一種工作更適合自己?職業生涯規劃告訴你--


包辦的學業


'踏入社會,我不知道能做什麼。'

手拿就業報到證,23歲的小凡神情黯然,眼神飄忽,極力迴避著記者提出的問題。斷斷續續的談話中,記者得知,小凡從小到大,就沒有做主選擇過自己的學業與人生。

小凡說,國中和高中,是家長為他擇校,高中文理分科,是家長替他做主,大學所學專業,也由家長說了算,如今面臨擇業,家長又是邊四處蒐集招聘資訊,邊託關係聯絡實習單位。一路包辦下來,小凡漸漸對別人看來頗為重要的職業選擇、人生規劃失去激情與興趣,反正有父母做主呢,自己說了也沒用。'直到現在,還沒有一個滿意的單位接納我。'小凡說,'現在回想起來,幼兒園和國小成了他至今都難以忘卻的快樂時光。'

小凡最後告訴記者,其實他從小就對繪畫有著深厚的興趣,國小時參加的青少年繪畫比賽還得過全國二等獎,但媽媽當時說,學畫畫將來不好找工作,收入也不穩定。國中時,由於課業負擔加重,他就再也沒有摸過畫筆。而和他同時學畫、當時還不如自己的夥伴,中學時由於文化課成績較差,一直沒有放棄畫畫,上大專時學的又是廣告設計專業,去年畢業後在一家廣告公司上班,現在有著一份令同齡人羨慕的收入。

山西綜合職業技術學院招生與就業指導中心主任蔣鳴說,小凡的經歷有相當的典型性。其實,家長自始至終都沒有考慮過孩子自己的興趣與愛好,也沒有站在孩子的角度考慮問題,一味包辦的結果是培養了一個經不起風吹雨打的'人才'。只有適合的才是最好的,家長不要動不動就拿別人的孩子做榜樣,來要求自己的孩子。只有個性和不同,這個世界才真正完美。

蔣鳴說,在學校學到的技能好比在游泳池學會了游泳,面對大海敢於劈波斬浪才是真正的強者。離開校園踏入社會,每個人都渴望成功,但目前大家都在競爭發達地區的知名企業,很少考慮自己的專業及個人所長,這種'一窩蜂'逐流的職業選擇方式,欠缺對自身特點和環境的認識,時間一長,必將陷入職業生涯規劃進退兩難的局面。


尷尬的就業


學醫學的搞了營銷,學法律的當了會計,學生物的成了文員……到底哪一種工作更適合自己?

'無所謂,只要有錢掙就行。'學醫學的衛平現在是太原某醫藥公司的銷售經理,與記者聊到 '專業對口'這個話題時說。由於原來學的是理科,與陌生人交談不是他的強項,剛開始做這行,衛平每次找人家談業務都十分緊張,甚至語無倫次。但經過半年多的堅持和磨鍊後,由於他的專業優勢,業績開始直線上升。

在媒體工作了近20年的王先生前幾天也為'工作的事'發了一回愁,與他人不同的是,王先生在想,如果時光倒流,學中文的他是不是會選擇其他更適合自己的工作,比如大學教師,抑或步入仕途。經過分析,知足常樂的王先生得出結論,由於自己個性較強,對社會現象有著天然的敏感和銳氣,還是現在的工作崗位最適合自己。

山西省高校畢業生就業指導中心主任孫祥林說,1996年,山西省本專科畢業生不足萬人,2008年達14.8萬人,今年16萬多人,僅研究生就有近5000人。面對浩浩蕩蕩的就業大軍,大學生一定要放下架子,眼光向下,不要有一次就業定終身的想法,更不能要求自己學法律的一定要做律師,學中文的一定要當文祕。在大學裡接受教育,關鍵是受大學文化的薰陶,以及對一些問題的獨到看法。

孫祥林說,為把就業工作做好,早在10年前,山西省各大中專學校就陸續開設了就業指導課,引導學生樹立正確的職業觀念和職業理想,學會根據社會需要和自身特點進行職業生涯規劃,並以此規範和調整自己的行為,為順利就業、創業創造條件。目前,在山西省的大學校園裡,職業生涯規劃已成了時髦話題,許多大學還為此開設了多種形式的報告與講座。


擇業要趁早


初、高中階段是人一生中最有夢想的時候,職業生涯規劃就應滲透其中,自此伴隨其就業始終,孫祥林建議。

但仍有不少大學生直至畢業時仍不清楚自己究竟適合做什麼,也不瞭解職業生涯規劃的步驟和流程,缺乏進行規劃的具體技巧。

孫祥林舉例說,大學畢業時,擺在面前的.有兩份工作,一份工資待遇高,與自己的興趣並不吻合,另一份工資待遇低,卻是自己喜歡的。多數人的理論答案是:做自己喜歡的工作。但一面對現實需要選擇時,人們的心理天平就會傾斜,尤其是當收入差距超出原來預期數時,大多數人都會接受那份待遇高、自己並不感興趣的工作,同時妄想著積累一定財富後,再去追求與自己興趣相投的工作。

為了高一點的薪水就放棄選擇正確方向的機會,實在很不划算。其實,低薪水本身就是對個人心態的一種考驗,許多人為了得到高薪工作,往往習慣性地模糊自己的追求和興趣,以及所學專業和發展潛力,並且強迫自己認為,這就是最佳的選擇。

針對畢業生就業過程中頻繁跳槽的現象,孫祥林並不贊同。他說,不主張一步到位的就業,但也絕不是提倡蜻蜓點水式的工作選擇,畢業生要重新選擇一個行業或一個工作崗位,應以既有成就為基礎,準確評價個人特點和強項,並客觀評估人生目標和現狀的差距,以增強在新的工作崗位上的職業競爭力。畢竟,瞭解自己潛力的還是自己,自己的未來還需自己做主.