知名獵頭及人力資源方案公司翰德23日在此間釋出一份調查稱，由於中國經濟比其他主要經濟體增長速度要快得多，員工也在尋找增長工資的機會。幾乎70%以上的員工考慮在2012年換工作，而三分之二的老闆擔心失去他們的高效能員工。
這份“2012薪酬與招聘洞察”稱，目前，中國的招聘意向依然呈現積極態勢，60%的老闆計劃在今年增加固定員工的數量。同時，許多跨國公司也將把它們的全球或亞洲總部移到中國，刺激了它們對專業人才的需求。
在對中國大陸1200餘位僱員、100餘家僱主企業的調查中，超過85%的招聘經理表示，首選求職者的期望薪資超出了他們的預算，要支付超出預算48%的工資才能獲得最佳的.求職者。因此多數企業僱主退而求其次，轉向應聘的第二人選。而80%的員工覺得他們在2012年應該漲工資。
哪種求職者最有望“漲薪”？調查顯示，具有商業頭腦、多元知識、符合企業總體戰略方向的求職者受到各行業的哄搶。這種現象在一些主要行業領域尤其明顯，包括資訊科技、會計、金融等。調查稱，這種人才搶奪現象已成為企業戰略的一部分，而不僅僅是輔助工具。
普遍“漲薪”是否要求過度？翰德上海分公司的業務負責人卓東櫻表示，追求低成本的不良招聘可能導致更大的成本消耗。她表示，為了解決持續上漲的工資和不斷放緩的利潤增長之間的空缺，招聘者需把注意力放在“價值”而非“價格”上。