案例：Alex已經在一家港資軟體公司工作近五年時間，從一個基礎程式設計師一直做到研發部經理。去年因為公司所屬的集團公司上層變動，新的決策層決定砍掉軟體公司這個專案，到現在為止，Alex所在的研發部門仍舊在勉強運作，其他部門的同事已經開始紛紛跳槽離職。其實早在三年前，公司的財務狀況已經惡化，公司專案靠著老客戶支撐，近一年多來也沒有開發出新的軟體。不是研發部的問題，因為集團公司對專案的關心程度已經大不如前，緊巴巴的投資讓Alex十分頭痛，讓整個研發部門展不開拳腳。如今獲知了總公司高層的決策，他也不再對公司抱任何希望了，正巧趕上職場跳槽時期，人挪活，樹挪死，必須給未來做做規劃了，否則在三十歲剛出頭這樣職業發展黃金期盲目地走錯了方向後果將不堪設想。但是一直專注於研發專案，雖說有相關的管理經驗，可是自己職能該不該轉換呢？轉向哪個方向呢？現在跳槽是不是是時候 呢？自己含金量是多少又值多少“市價”呢？自己有什麼競爭優勢呢？一連串疑問困擾著從不被程式問題困擾的他。
可銳職業顧問客戶服務中心 職場調查分析，IT業高薪人士在跳槽時會碰到三大難關：
行業難關
IT業發展速度快，產品市場週期短，同時受到技術更新、資本運作的影響相當大。特別針對從業IT業的產品結構變化會加劇企業的人才需求變化，這本身就是對人才的市場適應性和職場應變力的考驗。令人嘆惋的是許多IT人才在轉型期時十分迷茫，對自己的'未來發展方向缺乏判斷力。職業顧問認為，根據行業現狀和發展前景分析結果進行有效職業規劃才能度過難關。
薪水難關
儘管許多IT人士都拿著高薪，但是薪水跨臺階式的增長卻是個瓶頸。如何實現薪資待遇的實質性突破是困擾許多IT人士的難題。越是高薪提薪問題就越是困難，門檻有時高得讓人絕望。跳槽中想實現高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。為什麼？因為許多高薪IT跳槽人士對自己的核心競爭不能明確，對自己的職業含金量估計不足，導致對自己身價的錯誤判斷。職業顧問認為，職業核心競爭的評估才是關鍵，沒有職業定位將會使自己的提薪願望如水中泡影，甚至因為自己不合理的薪資期望阻礙了自己的未來職業的健康發展。
職場風向難關
IT領域中的跨行業跨職種跳槽人士常常會感嘆自己的資訊掌握能力不足，看不到行業企業的發展方向，沒有一個長遠性眼光，害怕自己因為一葉障目而跳錯了方向耽誤了職業生涯。事實上，資訊的掌握不完全不是個人的能力問題。IT領域本來就訊息萬變，職場發展更是錯綜複雜難以琢磨。職業顧問認為，要把握職場走向必須以科學的職業定位為基點，在專家顧問的諮詢下了解職場動態，把握行業發展脈搏，最後取得個人的職場成功。
可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生預計，五一消費高峰的來臨，使很多行業的壓力加大，很多公司四月招聘段將持續到節前，緩解節日壓力。而且經過了整個春季招聘的持續高潮，四月底雖然招聘溫度有所降低，但比起節後的冷潮，仍有很大優勢。
求職者為自己的未來鋪路，應果斷跳出三大難關，跳上真正的高職高薪。
來源：中國海峽人才網