跳槽，這個敏感詞彙牽動著職場人的神經。跳槽的結果是華麗轉身，還是黯然離場?這是一個“不成功，便成仁”的命題。跳好了，工作開心，薪水優厚，前途無量;跳砸了，工作鬱悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉身”，絕對是一門學問。
為什麼要跳，往哪裡跳，怎樣跳，都要考慮清楚。小編為您蒐羅各種跳槽技巧，解答各類跳槽難題，希望在您跳與不跳費思量之時，成為您行動的指南針。
如何判斷跳，還是不跳?
A跳，還是不跳?這個問題再度捲土重來。記者近日看到一則小故事，簡單卻對人很有觸動。說兩個同事爬山，遇到一個老和尚，說起工作中的各種不如意。老和尚說，不過一碗飯。回去以後，兩人一個辭職，一個繼續。若干年後，兩個人再相遇，都已經不再是當年的小菜鳥：辭職的已經有了一個自己的小農場，繼續工作的也已經成為公司的棟樑。辭職的那個說，老和尚說了，不過一碗飯麼，我一想也是，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了。另一個同事說，對呀，老和尚說，不過一碗飯，我就想，何必想那麼多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒想到一切就好起來了。
出來討生活，終究還是靠實力說話。雖然可能會讓人覺得這是一句沒用的廢話，可惜不得不說，既然沒有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。環境種種令人不如意，去也好，留也好，多問問自己，工作做得到底怎麼樣?有沒有做好?能不能做得更好一點?可不可以把它做完美?如果都做好了，那還怕什麼呢?此處不留爺，自有留爺處。
為了跳槽要事先做好哪些準備?
A很多人認為，跳槽是一件很偶然的事兒，時機到了，該跳就得跳。其實，做好預熱，可以讓跳槽成為你的“升職計劃”。在這跳槽熱季，這些途徑能讓你越跳越高。
讓人脈資源為跳槽做足鋪墊
一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過人脈關係，找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖，根據各個朋友的情況，制定出不同等級的聯絡頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯絡。建立人脈關係是持續的過程，不僅僅是四處蒐集名片。也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯絡就有機會。後續的聯絡，目的主要是讓雙方瞭解對方的最新狀況，並取得最新的資訊，建立長久的互惠關係，以便在需要的時候用得上。
不要隨意向獵頭公司說“不”
有調查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪，然而，卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機會。其實，獵頭在找“獵物”時，他手上不一定就有現成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在與獵頭多次交涉後，就不再與其聯絡，認為多次交涉都沒有實際的收穫。但需要注意的.是，與獵頭保持經常的良好的聯絡，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時，他就很有可能在第一時間想到你。
選擇下一份工作我要考慮哪些因素?
在考慮換工作或者職業發展的下一步時，通常有這麼幾大因素需要考慮：老闆、行業、地點、公司、職位、工作、薪資等。
跳槽面臨多家公司機會，該如何選擇?
其實，如果你準備好跳槽，並且擁有多家公司的工作機會，首先你是幸運的，無論選擇哪家公司，都是一個好的開始。那麼，如何衡量幾家公司能帶給你的價值呢?
首先，明確自身個性氣質和職業發展方向，這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什麼型別的人，外向還是內向?理性還是感性?直覺還是判斷?其次，結合過去的職業經歷和學習背景，分析自己目前的職業含金量，最關鍵的是你未來的職業目標。你只有明確自己想做什麼了，才能夠在不同的職位面前，有一個輕鬆的選擇。
第三，明確自己的行事風格，並尋找與之相適應的企業。確定自己的發展方向了，那隻能說明，你對職位型別有了一個初步的定位。但是，這個公司的企業文化，它的大的氛圍是否與你的行事風格相符，這也是你選擇一個公司最關鍵的因素之一。
除此以外，公司的成立年限、經營狀況、用人機制和晉升制度、培訓體系、公司的下一步市場發展方向以及老闆的能力，也都是選擇時需要考慮的。
如何與新公司交涉讓薪資翻倍?
當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有了協商的空間。
當你瞭解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺，對你的信譽將有不好的影響。
說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當的含糊其詞是無傷大雅的。
如何以最快速度在新崗位有出色表現?
跳槽到新的公司，新的開始不代表你又重新回到起跑線。之前工作經驗的累積不但是你跳槽的資本，更是你在新工作崗位奮鬥的籌碼。如何在新環境中儘快擁有出色表現，除了充分利用自身價值外，這些攻略，讓你事半功倍。
知己知彼
想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽瞭解清楚，不然，跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業者諮詢，瞭解實際的工作性質、所需個人特質和專業技能等。
攻略：仔細小心，不要輕易去冒險。
禁忌：人云亦云，過分理想化。
眼觀六路，耳聽八方
進入新的環境，首先要擺脫“孤軍奮戰”的窘境。仔細觀察周圍的同事，儘量找出最喜歡“八卦”的那一個。這樣的人知道全公司的大小事，做人幾乎沒有心理防線，只要你讓她感覺彼此臭味相投，她一定“傾囊相授”。
攻略：重點捕捉，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。
禁忌：過於到處撒網，不求深入，不得要領。
調整狀態
及時發現問題，快速調整自己，及早進入狀態。對於正在經歷“斷乳期”陣痛的人來說，面對新工作中的種種不適，應該對當前存在問題進行分析，並有針對性地調整自己。
攻略：反問自己，是什麼讓自己陷入當前的困境?是對“貴人”的過度依賴，還是工作能力的缺乏?
禁忌：剛愎自用，自以為是
好好學習，天天向上
主動學習，總結經驗。進入全新的工作環境，就要加強學習，認知公司的企業文化，學習相關的業務知識，融入公司團隊，成為其中不可或缺的關鍵元素。這種能力是靠後期培養的，擁有較強的適應能力，會縮短“職場斷乳期”的痛苦。
攻略：要保持人格的獨立，成為一個自強自立，能獨當一面的精英人士。
禁忌：盲目從眾，好高騖遠。