“真是太有緣分了，跳來跳去咱們又是同事了，以後要相互提攜啊!”這是記者在參加一家保險公司的開業典禮時遇到的情景——兩位老同事在經過幾次跳槽之後，又雙雙來到了一家新開的保險公司。
今天上午，記者在參加一家保險公司的開業典禮時，發現了好幾位同城另一家大型保險公司的中層領導和眾多員工。仔細一問才得知，原來他們是從那家公司集體跳槽過來的。在隨後舉行的新聞釋出會上，該公司負責人的話也從側面印證了這家新公司的.人才結構——“我們公司新招聘的員工，都有著豐富的壽險從業經驗。”
在新公司的開業儀式上發現“舊面孔”並不是偶然現象。不久前，記者在參加另一家壽險公司的開業時，同樣遇到了很多跳槽來的新員工，其中不少人甚至有三四次跳槽經歷。
據統計，中國保險業正以平均每年30%以上的速度飛速發展，但保險行業人才隊伍卻捉襟見肘。一方面是人才總量不足，供需比例只有1：4;另一方面是行業的迅速發展對人才需求越來越高。
但是瘋狂的跳槽背後，卻蘊藏著諸多問題。比如一些高層管理人員和專業人才的流出，更會帶來商業祕密的洩露、公司戰略的曝光、新品開發的受挫、原有客戶的流失，其代價當然是極其昂貴的。這經常會引起跳槽者老東家的報復。於是，新老保險公司之間的互相敵視、互相拆臺也伴隨著“挖牆腳”而日趨激烈。從而影響了整個保險行業的健康發展。