混跡職場 先要知己後知彼
近日，廈門大學的一次調查顯示，1156個被調查的大學生中，近八成表示自己患有失眠症，其中相當一部分的失眠原因來自就業壓力。無獨有偶，長春的彭建(化名)雖然已成功走上工作崗位，但卻和這些大學生有著類似的煩惱，“進入職場半年多，看到身邊人都‘混’得挺明白，總覺得自己有些吃不開。”
提到“混”這個詞，在上世紀70年代人看來那是無所事事的一種“混沌”狀態，可到了90年代，“吃得開”、“混得開”則慢慢成了讚揚職場人有能力的褒義詞。“職場新人提到‘混’是一種勇往直前的感覺，不是隨波逐流，破罐破摔。從心理層面去分析的話，說明人的心態很平和，是以很自主、很靈活的心態去面對社會。”高階心理諮詢師李老師認為，擁有這樣的心態，對於社會的瞭解、企業的瞭解可能更加沒有障礙。
職場人說
踏實做起 “混”好其實也不難
長春愛爾眼科醫院大客戶經理王巍巍認為，想“混”好，踏實做起很重要。王巍巍說，她最早從事的職業是質檢員，這被其總結為“從文”的經歷，不久後她就轉向了她眼中“從武”的.銷售員，“那時候為了推銷自己的產品，要經常跑一些村鎮，辛苦可想而知，但踏實地走好每一步，讓我積累了很多經驗，也結識了很多朋友。”王巍巍提醒職場新人，千萬不要認為自己做的活兒累、雜，往往是多做了，自己多學了也多得了。
專家說
想“混”明白 要先知己後知彼
想要“混”得好，靠知識?靠人脈?靠能力?哪點最重要?吉林省教育廳大學生就業力培訓專家、GCDF全球職業規劃師、一禾文化教育集團首席職業顧問李春立接受記者採訪時表示，要想“混”好，知己知彼最重要。“首先自己的沉澱要足夠多，對於職場新人來說，要自我進行準備，然後找出一個比較好的通路，說白了，就是要清楚從哪方面開始‘混’。”
“比如高學歷，就可以以知識為切入點，去吸引相應群體有共鳴的人，作為你的起點，這就是我們所謂的要知道自己的職業核心競爭力在哪裡。”李春立引用美國著名職業指導專家霍蘭德的理論，認為從事學術研究的人，屬於以知識“混”社會的人，偏向於I型，“比如你是個很外向的A型(藝術型)人，那恐怕就不適合單純地以知識‘混’社會，可以選擇文藝方面去發展。”
“以人脈‘混’社會的人，多屬於E型或S型，這樣的職場人，就要主動進入社會去歷練，去接觸人，但前提是你必須知道，你自己適合通過什麼樣的方式去結交人。”李春立提醒職場人，不是你認識一個人，他就是你的人脈，“人脈意味著什麼?就是在你需要他的時候，或者是他需要你的時候，雙方能夠互相幫助，互相支援，達到最終的目的。”
要想“混”得好，知己後更要知彼，“要了解規律、規則，這種規律要符合法律、道德、人，包括社會的規則、企業的文化、企業發展的前景、企業為員工樹立的價值觀。每個行業有每個行業的規律，每個企業有其固有的文化和特徵，除了按照社會規則來走，更要把自己放到一個企業的環境，你的交際圈中，每個人的角色要符合身份和環境。”李春立表示，對於新人來說，要善於抓住自己的閃光點，“要個性不能隨性，更不能任性，要把握特色的正向個性，形成自己獨特的風格。” 本報記者 王璇
你屬於什麼型 快來對號入座
1.社會型：(S)
共同特徵：喜歡與人交往，不斷結交新的朋友，善言談，願意教導別人。關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
典型職業：教師、教育行政人員、諮詢人員、公關人員。
2.企業型：(E)
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭，敢冒風險，有野心、有抱負。為人務實，習慣以利益得失、權利、地位、金錢等衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：專案經理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
3.常規型：(C)
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：祕書、辦公室人員、會計、行政助理、出納員、打字員、投資分析員。